关于向新任县人社局局长汇报个人履职情况及人力资源社会保障的工作情况材料

目录/提纲：……
一、个人工作经历与成长感悟
二、当前科室重点工作的推进情况
（一）着力构建规范有序的劳动关系
一是强化劳动保障监察执法
二是提升劳动人事争议处理效能
三是深化和谐劳动关系创建活动
（二）持续优化对企业与劳动者的服务
一是加强普法宣传与用工指导
二是畅通_渠道
（三）扎实做好相关基础管理工作
一是完善劳动关系风险监测预警机制
二是加强科室内部建设
三、对未来工作的思考与展望**局长的到任，为全局工作注入了新的活力，也为我们下一步工作指明了方向
（一）在服务发展大局上展现新作为
一是将构建和谐劳动关系深度融入优化营商环境大局
二是强化人力资源支撑作用的相关配合工作
三是密切关注各项改革政策对劳动关系的影响，加强研判，提前谋划，确保平稳过渡
（二）在提升治理效能上实现新突破
一是推动劳动关系协调机制创新
二是提升执法_精准化水平
三是完善矛盾纠纷多元化解机制
（三）在优化服务供给上探索新路径
一是推进“智慧人社”建设在本科室业务领域的应用
二是延伸服务触角
三是打造特色服务品牌
（四）在强化队伍建设上达到新高度
一是持续加强政治理论和业务知识学习
二是锤炼务实担当的工作作风
三是坚守廉洁自律底线
……
关于向新任县人社局局长汇报个人履职情况及人力资源社会保障的工作情况材料

尊敬的**局长：
您好！衷心感谢您在百忙之中拨冗听取我的汇报。我是**县人力资源和社会保障局**科科长**。此次汇报，旨在向您全面介绍我的工作经历、当前科室重点工作开展情况以及对未来人力资源社会保障工作的思考与建议，恳请您批评指正。
一、个人工作经历与成长感悟
自**年加入**县人力资源和社会保障系统以来，我先后在多个岗位接受锻炼，至今已近**年。这段历程使我对人社工作有了由点及面、逐步深入的理解，每一段经历都为我当下的工作奠定了坚实基础。
我的职业生涯始于县就业服务中心（原劳动就业管理局）。在那段长达**年的时光里，我亲历了就业服务工作从传统模式向现代化、精细化服务转型的过程。我先后负责过职业介绍、失业登记、就业援助等具体业务，直接服务各类求职者数千人次，参与组织各类招聘会近百场。那段经历让我深刻体会到“就业是最大的民生”这句话的千钧重量。我学会了如何与不同背景的求职者有效沟通，如何精准匹配
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略702字，正式会员可完整阅读）……　
需要法治、德治、自治相结合，需要刚性的执法与柔性的服务并行不悖。
近**年的系统内工作，使我从一名普通干部成长为科室负责人。我熟悉人社领域的主要业务板块，积累了较为丰富的基层经验和一定的管理经验。我深知，人力资源社会保障工作一头连着发展，一头连着民生，责任重大，使命光荣。我始终保持着对这份事业的热爱与敬畏，努力在实践中不断学习、思考和提升。
二、当前科室重点工作的推进情况
担任**科科长以来，我紧紧围绕全局中心工作，在局党组的正确领导下，与科室同志一道，聚焦主责主业，扎实推进以下几方面工作：
（一）着力构建规范有序的劳动关系。我们始终将维护劳动关系和谐稳定作为科室工作的重中之重。一是强化劳动保障监察执法。严格履行法定职责，常态化开展日常巡查和专项检查，重点围绕农民工工资支付、劳动合同签订、社会保险缴纳、工作时间休息休假等方面，及时发现和纠正违法行为。本年度截至目前，已检查用人单位**户次，受理投诉举报案件**件，法定时限内结案率保持100%，为**名劳动者追发工资待遇等共计**万元。二是提升劳动人事争议处理效能。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，加强劳动争议调解仲裁工作。优化仲裁办案流程，提高庭审规范化水平，努力提升案件处理质量和效率。今年共受理劳动人事争议案件**件，其中调解成功**件，调解成功率达**%，裁决结案**件，按期结案率100%。同时，加强对基层调解组织的业务指导，推动争议化解在源头。三是深化和谐劳动关系创建活动。联合总工会、企联、工商联等部门，共同推动企业参与和谐劳动关系创建活动，树立典型，发挥示范引领作用。指导企业规范用工管理，完善民主管理制度，引导企业与职工通过协商方式解决利益分配等问题。
（二）持续优化对企业与劳动者的服务。我们认识到，管理与服务相辅相成。一是加强普法宣传与用工指导。通过举办培训班、发放宣传资料、微信公众号推送、入企走访等多种形式，广泛宣传《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规政策，提升用人单位守法意识和劳动者_能力。今年以来，已组织面向企业HR和基层调解员的培训**场，覆盖**余人次。开展“送法入企”活动**次，为**家企业提供了“用工体检”服务，帮助排查风险点。二是畅通_渠道。完善“窗口、电话、网络、信件”四位一体的劳动保障_投诉举报受理平台，落实首问负责制，确保劳动者_渠道畅通便捷。对反映的问题，做到快立、快查、快处、快结。
（三）扎实做好相关基础管理工作。一是完善劳动关系风险监测预警机制。密切关注宏观经济形势变化对劳动关系的影响，定期对重点行业、重点企业用工动态、工资支付、裁员减员等情况进行监测分析，及时发现苗头性、倾向性问题，提前介入，有效防范化解_性劳动争议风险。今年以来，已形成风险分析报告**期，成功预警并协助化解潜在集体争议**起。二是加强科室内部建设。明确岗位职责，优化工作流程，加强业务学习，提升科室人员的政策水平和实务操作能力。强调廉洁自律，依法依规行使职权，树立人社干部良好形象。
三、对未来工作的思考与展望**局长的到任，为全局工作注入了新的活力，也为我们下一步工作指明了方向。结合我县人社事业发展实际以及科室职能，我对未来工作有以下几点思考与打算：
（一）在服务发展大局上展现新作为。紧紧围绕县委、县政府中心工作和全局部署，找准科室工作的切入点和着力点。一是将构建和谐劳动关系深度融入优化营商环境大局。探索实施包容审慎监管，对新技术、新业态、新模式下的用工关系加强研究，在坚守底线的前提下，鼓励创新，支持企业健康发展。二是强化人力资源支撑作用的相关配合工作。积极参与人才引进、培养、评价 ……（未完，全文共3741字，当前仅显示1970字，请阅读下面提示信息。收藏《关于向新任县人社局局长汇报个人履职情况及人力资源社会保障的工作情况材料》）