县机关工委清廉机关建设情况总结

目录/提纲：……
一、构建责任体系，夯实清廉建设根基
（一）顶层设计强化组织保障
（二）清单管理细化任务分解
（三）示范引领培育标杆典型
二、创新教育模式，筑牢思想防线
（一）“五廉联动”深化党性教育
（二）分层分类精准施教
三、强化监督制约，规范权力运行
（一）数智赋能构建监督网络
（二）重点领域专项整治
四、深化作风建设，激发担当作为
（一）作风整治专项行动
（二）容错纠错激励担当
（三）绩效考评倒逼落实
五、成效与启示
（一）主要成效
（二）经验启示将清廉建设与机关党建、业务工作深度融合，避免“两张皮”
六、下一步计划
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县机关工委清廉机关建设情况总结

清廉机关建设是全面从严治党向基层延伸的重要载体，是推动机关党建高质量发展的核心抓手。**县机关工委以“政治生态清明、干部作风清正、权力运行规范、文化氛围浓厚”为目标，通过构建“三位一体”责任体系、创新“五廉联动”教育模式、打造“数智化”监督平台等举措，推动清廉机关建设走深走实。现将主要成效与经验总结如下：
一、构建责任体系，夯实清廉建设根基
（一）顶层设计强化组织保障
成立以县委书记为组长的清廉机关建设领导小组，制定《**县纵深推进清廉机关建设实施方案》，明确“政治引领、制度固廉、文化润廉、监督护航”四大工程。将清廉建设纳入机关党建考核体系，实行“季度督查+年度述职”双轨制，2025年累计开展专项督
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主题公园、清风步道等阵地12处，举办“廉洁书画展”“廉政微视频大赛”等活动，创作《清廉之歌》等文艺作品23部。组织党员干部赴红色教育基地开展“重走长征路”活动18批次，在县政务服务中心设立“党员示范岗”35个，开展“我为群众办实事”活动解决急难愁盼问题217件。
（二）分层分类精准施教
开展“一把手”廉政谈话12场次，组织新提拔干部任前廉政考试4批次，覆盖率100%。实施“青廉工程”，通过“廉政导师制”“廉政沙龙”等形式，开展“扣好第一粒扣子”专题教育26场次。对财务、审批、执法等岗位人员开展专项廉政培训8期，参训人员580人次。
三、强化监督制约，规范权力运行
（一）数智赋能构建监督网络
集成“三公”经费监管、重大项目跟踪、信访举报受理等功能，2025年通过平台发现并整改问题43个。在全县126个机关单位设置监督二维码，群众扫码即可评价干部作风、举报违纪问题，累计收到有效投诉27条，查实处理5人。为全县科级干部建立“一人一档”电子廉政档案，动态更新个人重大事项报告、谈话函询记录等信息，实现“云端管理、实时预警”。
（二）重点领域专项整治
查处违规公务接待案件3起，处分3人，通报典型案例2起。在县政务服务中心设立“办不成事”反映窗口，查处吃拿卡要、推诿扯皮等问题7个，群众满意度提升至98.6%。清理规范微信工作群32个，取消不必要的督查检查考核事项11项，文件会议数量同比下降35%。
四、深化作风建设，激发担当作为
（一）作风整治专项行动
开展“转作风、提效能、促发展”专项整治，重点纠治“躺平式”“甩锅式”“空转式”干部。2025年查处形式主义官僚主义问题12起，处分15人，通报典型案例5起。县纪委监委联合机关工委开展“作风暗访”6次，发现并整改问题23个。
（二）容错纠错激励担当
制定《**县干部容错纠错实施办法》，明确10类可容错情形和5项纠错程序。2025年对3名在乡村振兴、征地拆迁等工作中因大胆履职出现失误的干部予以容错免责，对12名受不实举报干部澄清正名，树立“为担当者担当”的鲜明导向。
（三）绩效考评倒逼落实
将清廉机关建设纳入部门年度绩效考核，设置“创新加分项”和“一票否优项”。对连续两年排名末位的单位主要负责人进行岗位调整，2025年调整不胜任现职干部3人。
五、成效与启示
（一）主要成效
2025年全县机关党员干部违纪违法率同比下降42%，群众对机关作风满意度达96.3%。县行政审批局推行“一件事一次办”改革，企业开办时间压缩至0.5个工作日，营商环境评价位居全省前列。廉洁文化作品获省级奖项8项，县级以上媒体报道清廉建设经验36次。
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