县人民检察院队伍建设情况调研报告

目录/提纲：……
一、队伍建设主要成效及特色做法
（一）政治建检走深走实，忠诚品格持续淬炼
一是抓牢“第一议题”制度刚性落实
二是创新政治教育载体
三是深化党建与业务融合
（二）能力提升精准发力，专业素养稳步增强
一是突出实战化培训
二是强化导师制传帮带
三是建强案例库资源池
（三）管理机制不断优化，队伍活力有效激发
一是完善考核评价体系
二是推进数字化管理模式
三是畅通职业发展通道
（四）从优待警落细落实，职业归属感显著提升
一是改善办公办案条件
二是解决生活后顾之忧
三是加强身心健康关怀
二、队伍建设存在的突出问题
（一）政治理论学习的深度与转化效能有待加强
（二）专业能力与新形势新任务的适配性存在差距
（三）队伍管理机制的精准性需进一步提升
（四）基层基础保障的支撑力仍需强化
三、加强和改进队伍建设的对策建议
（一）深化政治建检，筑牢绝对忠诚的思想根基
一是细化“第一议题”落实机制
二是打造特色政治教育品牌
三是健全政治监督具体化常态化机制
（二）聚焦能力提升，锻造堪当重任的专业队伍
一是实施“数字检察能力提升工程”
二是深化“青蓝接力”培养计划
三是完善案例指导制度
（三）优化管理机制，激发队伍内生动力活力
一是细化考核评价指标
二是升级数字化管理平台
三是健全容错纠错机制
（四）强化关心关爱，夯实队伍稳定发展根基
一是……
县人民检察院队伍建设情况调研报告

近年来，**县人民检察院坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，全面落实《关于加强新时代检察机关法律监督工作的意见》，紧扣“政治建检、能力强检、机制活检、从严治检”主线，聚焦队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设目标，推动检察队伍在服务保障**经济社会高质量发展中展现新担当、实现新作为。近期，通过实地走访、座谈交流、查阅资料、问卷调查等方式，对全院队伍建设情况开展专题调研，现将有关情况报告如下：

一、队伍建设主要成效及特色做法

近年来，**县检察院立足基层检察实际，坚持问题导向与目标导向相统一，在队伍建设中探索形成了一批务实管用的经验做法，整体呈现“政治根基更牢、专业能力更强、队伍活力更足”的良好态势。

（一）政治建检走深走实，忠诚品格持续淬炼

始终把政治建设摆在首位，推动政治理论与检察实践深度融合。一是抓牢“第一议题”制度刚性落实。建立“党组领学+支部研学+个人自学+专家辅学”四级学习机制，2024年以来召开党组理论学习中心组学习12次，围绕_法治思想、_总书记对政法工作重要指示精神等内容开展专题研讨6次；各党支部依托“三会一课”、主题党日等载体，每月固定2天为“政治理论学习日”，通过“原文诵读+要点解读+案例剖析”
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略908字，正式会员可完整阅读）……　
，考核结果与评优评先、职级晋升直接关联，2024年因考核优秀提拔中层干部5名，调整不胜任岗位干警2名。二是推进数字化管理模式。依托检察业务应用系统2.0，开发“队伍管理驾驶舱”，实时监测干警办案数量、质量、效率等核心数据，自动生成“个人履职画像”，为精准识别干部、优化资源配置提供数据支撑。三是畅通职业发展通道。针对不同年龄段干警特点，制定差异化发展路径：对年轻干警侧重“压担子”，安排参与重点任务；对中年干警鼓励“传经验”，支持牵头专项工作；对临近退休干警注重“暖人心”，保留部分熟悉领域参与指导，2024年干警离职率较上年下降40%，队伍稳定性显著提升。

（四）从优待警落细落实，职业归属感显著提升

坚持“干警需求在哪里，保障就跟到哪里”，用心用情解决实际困难。一是改善办公办案条件。2024年争取财政支持200余万元，完成12309检察服务中心升级改造，新增远程提讯室、心理疏导室等功能区域；为一线办案组配备便携式同步录音录像设备、电子取证仪等工具，办案效率提升30%。二是解决生活后顾之忧。协调相关部门建成“检察干警周转房”6套，解决外地干警住房难题；与县内优质中小学签订合作协议，为干警子女入学提供“绿色通道”，2024年帮助12名干警解决子女入学问题。三是加强身心健康关怀。每季度开展“健康讲座进机关”活动，邀请医生讲授职业病防治知识；建立“心理减压室”，配备专业心理咨询师，全年开展团体辅导8次、个体咨询15人次；组织“检察开放日”“亲子运动会”等活动，缓解工作压力，干警幸福感调查显示满意度达92%。

二、队伍建设存在的突出问题

尽管**县检察院队伍建设取得一定成效，但对照新时代检察工作要求和干警期待，仍存在一些短板弱项，主要表现在以下方面：

（一）政治理论学习的深度与转化效能有待加强

部分干警存在“重业务轻理论”倾向，学习停留在“完成任务”层面，对_法治思想的精髓要义理解不够透彻；理论与实践结合不够紧密，如在办理涉企合规改革案件时，未能充分运用“法治是最好的营商环境”理念指导实践，个别案件处理存在机械司法现象。

（二）专业能力与新形势新任务的适配性存在差距

随着数字检察、公益诉讼等新兴业务快速发展，部分干警知识储备不足，对大数据分析、区块链存证等技术掌握不熟练；青年干警实战经验欠缺，办理重大疑难复杂案件时独立攻坚能力较弱，2024年有3起涉众型经济犯罪案件因前期证据固定不扎实导致退查。

（三）队伍管理机制的精准性需进一步提升

考核指标设置虽覆盖主要业务，但对“创新性工作”“长期效益性工作”量化标准不够明确，导致部分干警存在“求稳怕变”思想；数字化管理平台功能尚不完善，对干警思想动态、八小时外表现的跟踪分析仍依赖人工，预警预判能力不足。

（四）基层基础保障的支撑力仍需强化

受县域财政限制，科技强检投入与先进地区仍有差距，如远程庭审系统分辨率不足、电子卷宗系统兼容性较差，影响办案质效；偏远派出检察室人员编制紧张，2个检察室仅配备2名干警，难以满足辖区12个乡镇的法律服务需求。

三、加强和改进队伍建设的对策建议

针对上述问题，结合基层检察工作实际，提出以下改进措施，重点在“补短板、强弱项、固根基”上下功夫，推动队伍建设再上新台阶。

（一）深化政治建检，筑牢绝对忠诚的思想根基

坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动政治建设与业务建设深度融合。一是细化“第一议题”落实机制。制定《政治理论学习清单》，明确每月重点学习内容、研讨主题和实践要求，每季度开展“理论学习标兵”评选，将学习成效纳入绩效考核；探索“政治理论+业务案例”双讲模式，由班子成员结合分管领域，既讲理论要点，又析办案思路，推动“学思用贯通、知信行统一”。二是打造特色政治教育品牌。依托**本地红色文化，建设“检察红色教育基地”，通过文物陈列、场景复原、互动体验等形式，展示党领导下的检察事业发展历程；开设“政治轮训班”，每年组织干警赴井冈山、延安等革命圣地开展集中培训，切实增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三是健全政治监督具体化常态化机制。围绕党中央决策部署和上级院工作要求，制定《政治监督事项清单》，重点监督服务乡村振兴、优化营商环境等重大任务落实情况；建立“政治素质档案”，将干警在重大事件、关键时刻的表现纳入档案管理，作为选拔任用的重要参考。

（二）聚焦能力提升，锻造堪当重任的专业队伍

坚持“缺什么补什么”，构建分层分类、精准滴灌的能力培养体系。一是实施“数字检察能力提升工程”。与高校、科技企业合作，开设“大数据法律监督”“人工智能辅助办案”等专题培训班，2025年实现全员轮训；组建“ ……（未完，全文共4840字，当前仅显示2549字，请阅读下面提示信息。收藏《县人民检察院队伍建设情况调研报告》）