县农业农村局乡村振兴人才队伍建设情况报告

目录/提纲：……
一、工作成效
二、主要做法
（一）机制创新激活内生动力
（二）培育体系夯实能力基础
（三）引才渠道拓宽源头活水
（四）激励保障强化发展支撑
三、存在问题
四、下一步计划
（一）聚焦“增量”抓引进
（二）聚焦“提质”抓培育
（三）聚焦“留用”抓保障
（四）聚焦“优化”抓生态
……
县农业农村局乡村振兴人才队伍建设情况报告

为全面贯彻落实中央及省市关于乡村人才振兴决策部署，**县农业农村局坚持把人才队伍建设作为乡村振兴关键支撑，聚焦“引育用留”全链条发力，推动乡村人才数量稳步增长、结构持续优化、效能显著提升。现将有关情况报告如下。
一、工作成效
通过实施乡村人才振兴三年行动，全县乡村人才总量由2020年的1.2万人增至2023年的1.8万人，年均增长14.4%。其中，新型职业农民占比从32%提升至45%，大专及以上学历人才占比由18%提高至25%，形成涵盖生产经营、专业技术、社会服务等多领域的人才矩阵。农业产业化龙头企业研发团队中，具有中级以上职称人员较三年前增加6
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+线上学习”专题培训，2021年以来累计培训1.1万人次，其中85%学员取得职业技能证书。建立“导师带徒”机制，组织50名农业专家与200名青年农民结对，通过“手把手”指导推动技术转化，近三年培育省级示范家庭农场12家、市级农民合作社示范社25家。
（三）引才渠道拓宽源头活水。实施“乡贤回归”工程，建立县乡村三级乡贤数据库，收录在外创业人员、高校毕业生等重点对象3200余人，通过召开乡贤座谈会、发布《致乡贤的一封信》等方式，吸引126名乡贤返乡创办农业企业、领办合作社。创新“柔性引才”机制，与省农科院、**大学等科研院校签订合作协议，组建10个专家服务团，每年开展技术指导不少于60天，累计转化农业科技成果18项。针对基层农技推广人才短缺问题，实施“特岗计划”，近三年定向招聘农业专业高校毕业生87名，全部充实到乡镇农业综合服务中心。
（四）激励保障强化发展支撑。出台《乡村人才扶持十条措施》，对返乡创业人才给予最高20万元的一次性补贴，对获得省级以上荣誉的人才发放5万元奖励。建立“人才贷”金融产品，累计发放贷款1.2亿元，惠及新型经营主体156家。建设乡村人才公寓50套，配套解决子女入学、医疗保障等问题，2023年为32名引进人才落实编制周转池政策。开展“乡村振兴带头人”评选活动，选树典型45名，通过媒体宣传、事迹宣讲等方式营造“尊才重才”氛围，人才岗位满意度从78%提升至91%。
三、存在问题
当前，乡村人才队伍建设与农业农村现代化需求仍存在差距。一是总量供给不足，全县每万名农村人口拥有乡村人才210人，低于全省230人的平均水平，特别是懂电商、会管理、精技术的复合型人才缺口达30%以上。二是结构分布失衡，45岁以上人才占比58%，大专以下学历占比72%，且80%集中在传统种植养殖领域，智慧农业、农产品加工等新兴领域人才匮乏。三是流失压力较大，受薪资待遇、发展空间等因素影响，近三年乡镇农技岗位离职率达15%，部分青年人才流向城区或非农领域。
四、下一步计划
（一）聚焦“增量”抓引进。制定乡村振兴急需紧缺人才目录，实施“引凤归巢”专项行动，2024年计划引进农业科技、电商运营等专业人才50名以上。深化校地合作，与3所农业高校建立“订单式”培养机制，每年定向输送专业人才100名。
（二）聚焦“提质”抓培育。优化高素质农民培育课程体系，增加数字农业、品牌营销等内容比重，2024年完成培训3000人次。建设县级乡村人才实训基地，配套 ……（未完，全文共2105字，当前仅显示1338字，请阅读下面提示信息。收藏《县农业农村局乡村振兴人才队伍建设情况报告》）