在全市村（社区）“两委”班子队伍建设工作座谈会上的讲话

目录/提纲：……
一、抓思想引领，筑牢信仰根基
（一）强化理论武装，补足精神之钙
（二）坚定理想信念，把稳思想之舵
（三）增强政治意识，校准行动之标
二、抓选优配强，锻造过硬队伍
（一）拓宽选人视野，广纳贤才
（二）严格选人标准，把好入口关
（三）加强后备力量培养，蓄足源头活水
三、抓教育培训，提升能力素质
（一）丰富培训内容，增强针对性
（二）创新培训方式，提高实效性
（三）建立长效培训机制，确保常态化
四、抓管理监督，规范履职行为
（一）完善管理制度，明确职责权限
（二）加强日常监督，确保廉洁履职
（三）严格考核评价，强化结果运用
五、抓激励保障，激发干事热情
（一）提高待遇保障，解决后顾之忧
（二）拓宽晋升渠道，激发进取动力
（三）强化表彰奖励，树立先进典型
……
在全市村（社区）“两委”班子队伍建设工作座谈会上的讲话

同志们：
今天，我们召开全市村（社区）“两委”班子队伍建设工作座谈会，目的是进一步贯彻落实党中央关于基层党建和基层治理的系列部署，聚焦我市村（社区）“两委”班子队伍建设中的关键问题，集思广益、凝聚共识，为全市基层治理和乡村振兴注入强劲动力。村（社区）“两委”班子作为党和政府联系基层群众的桥梁与纽带，是推动基层各项事业发展的核心力量，其建设水平直接关乎基层治理成效和群众的获得感、幸福感。下面，我讲几点意见。
一、抓思想引领，筑牢信仰根基
（一）强化理论武装，补足精神之钙。理论是行动的先导，思想是前进的旗帜。村（社区）“两委”班子成员要把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领悟其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。通过开展专题培训、集中研讨、个人自学等多种方式，确保学深悟透、入脑入心。利用好“学习强国”等线上学习平台，随时随地汲取理论养分，将党的创新理论转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。例如，**村定期组织“两委”班子成员开展线上线下理论学习交流活动，分享学习心得，将理论知识与村里的实际工作相结合，在村庄规划、产业发展等方面找准方向，
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标准，把好入口关。选人用人关乎事业发展的根本。要坚持德才兼备、以德为先的选人标准，把政治标准放在首位，选拔那些对党忠诚、政治可靠、品行端正、作风优良的人进入村（社区）“两委”班子。同时，要注重考察候选人的工作能力、群众基础和服务意识，确保他们能够胜任基层工作，为群众办实事、解难题。建立健全候选人资格联审机制，组织、纪检、公安、民政等多部门联合审查，坚决防止“带病提名”“带病当选”。例如，在**社区“两委”换届中，通过严格的资格审查，将一名有违法违纪记录的候选人排除在外，确保了班子的纯洁性。
（三）加强后备力量培养，蓄足源头活水。培养后备力量是确保村（社区）“两委”班子队伍持续发展的重要举措。要建立健全后备人才培养机制，通过群众推荐、组织推荐、个人自荐等方式，广泛选拔优秀年轻人才作为后备干部。为后备干部制定个性化的培养计划，安排经验丰富的老干部进行“一对一”帮带，让他们在实践中锻炼成长。同时，为后备干部提供参与村级事务管理的机会，压担子、交任务，提高他们的工作能力和综合素质。例如，**村建立了后备干部人才库，定期组织后备干部参加培训和实践活动，已有多名后备干部在村里的各项工作中发挥了重要作用，成为“两委”班子的得力助手。
三、抓教育培训，提升能力素质
（一）丰富培训内容，增强针对性。培训内容要紧密结合基层工作实际和村（社区）“两委”班子成员的需求，突出实用性和针对性。除了加强政治理论培训外，还要注重业务知识培训，包括乡村振兴、基层治理、法律法规、集体经济发展等方面的内容。例如，针对农村产业发展问题，邀请农业专家进行种植养殖技术培训和市场分析讲座；针对社区治理难题，组织学习社区服务、物业管理等方面的经验和方法。同时，结合本地实际，开展特色培训课程，如民俗文化保护与开发、乡村旅游发展等，为基层发展提供智力支持。
（二）创新培训方式，提高实效性。传统的培训方式往往效果有限，要积极创新培训方式，提高培训的吸引力和实效性。采用“线上+线下”相结合的培训模式，利用网络平台开展在线学习、直播讲座等，让村（社区）“两委”班子成员可以随时随地学习。同时，加强实践培训，组织学员到先进地区、示范村（社区）实地考察学习，亲身体验先进的发展理念和工作方法。开展案例教学，选取本地或外地的典型案例进行分析研讨，让学员在案例中汲取经验教训，提高解决实际问题的能力。比如，**组织村（社区）“两委”班子成员到乡村振兴示范村参观学习，学习他们在产业发展、村庄建设、基层治理等方面的成功经验，回来后结合本地实际，制定发展规划，取得了良好的效果。
（三）建立长效培训机制，确保常态化。教育培训是一项长期的任务，需要建立长效机制，确保常态化开展。制定村（社区）“两委”班子成员年度培训计划和中长期培训规划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。建立培训考核制度，对学员的学习情况进行考核评价，将考核结果与个人绩效、评先评优等挂钩，激发学员的学习积极性。加强培训师资队伍建设，邀请专家学者、领导干部、基层工作经验丰富的同志担任授课教师，提高培训质量。例如，**建立了村（社区）“两委”班子成员常态化培训机制，每年定期组织多轮培训，不断提升班子成员的能力素质，为基层发展提供了有力保障。
四、抓管理监督，规范履职行为
（一）完善管理制度，明确职责权限。没有规矩，不成方圆。要建立健全村（社区）“两委”班子管理制度，明确班子成员的职责分工和工作权限，避免职责不清、推诿扯皮等问题。制定完善的工作流程和规范，如“四议两公开”工作法，确保村级事务决策的民主性和科学性。建立工作台账制度，对班子成员的工作任务、完成情况进行记录和跟踪，加强工作的计划性和执行力。同时，完善考勤制度、请销假制度等，加强对班子成员的日常管理。例如，**村制定了详细的“两委”班子工作职责和工作流程手册，班子成员人手一本，明确了各自的工作任务和责任，工作效率明显提高。
（二）加强日常监督，确保廉洁履职。监督是防止权力滥用、保证廉洁履职的重要手段。要加强对村（社区）“两委”班子成员的日常监督，建立健全党内监督、群众监督、社会监督相结合的监督体系。充分发挥村（居）务监督委员会的作用，对村级事务决策、资金使用、工程建设等进行全程监督。拓宽群众监督渠道，设立举报电话、举报信箱等，鼓励群众对班子成员的违规违纪行为进行举报。加强对重点领域和关键环节的监督，如农村集体资 ……（未完，全文共4453字，当前仅显示2346字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市村（社区）“两委”班子队伍建设工作座谈会上的讲话》）