在全市产业工人队伍建设改革推进会议上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识产业工人队伍建设改革的重大意义
二、总结改革成效，坚定推进产业工人队伍建设的信心决心
（一）思想政治引领持续强化，产业工人政治觉悟不断提升
（二）技能培训体系逐步完善，工人素质能力显著增强
（三）职业发展通道不断拓宽，工人成长空间持续扩大
（四）权益保障力度持续加大，工人获得感稳步提升
三、聚焦重点任务，全面提升产业工人队伍建设改革质效
（一）强化思想政治引领，筑牢产业工人信仰之基
（二）健全技能形成体系，提升产业工人专业素养
（三）拓宽职业发展通道，激发产业工人奋斗活力
（四）强化权益保障服务，增强产业工人幸福指数
四、凝聚工作合力，为产业工人队伍建设改革提供坚强保障
（一）压实改革责任，形成工作闭环
（二）强化部门协作，凝聚工作合力
（三）营造浓厚氛围，汇聚改革动能
……
在全市产业工人队伍建设改革推进会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市产业工人队伍建设改革推进会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于产业工人队伍建设的重要论述，全面落实中央和省关于产业工人队伍建设改革的决策部署，总结我市近年来改革工作成效，分析当前面临的形势与挑战，部署下一阶段重点任务，进一步凝聚共识、强化举措，推动我市产业工人队伍建设改革走深走实，为全市经济高质量发展提供坚实的人才支撑。参加今天会议的有市产业工人队伍建设改革领导小组成员单位负责同志、各县（市、区）分管领导及工会负责人、重点企业代表、行业协会代表和优秀产业工人代表等。刚才，市教育局、*县总工会、*企业分别作了交流发言，分享了推进改革的经验做法，思路清晰、措施务实，我都同意，希望大家认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合我市实际，我讲几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识产业工人队伍建设改革的重大意义

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是推动产业升级的骨干力量。推进产业工人队伍建设改革，是党中央着眼于巩固党的执政基础、实施制造强国战略、实现高质量发展作出的重大决策部署。_总书记多次强调，“要高度重视产业工人队伍建设，加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型产业工人大军”，为我们推进改革指明了前进方向、提供了根本遵循。

从政治维度看，加强产业工人队伍建设是巩固党的执政根基的必然要求。产业工人是我国工人阶级的主体，是党执政的重要阶级基础和群众基础。我市现有产业工人约42万人，他们分布在制造业、建筑业、交通运输业等各个行业，是推动城市发展的主力军。近年来，通过改革实践，产业工人的政治素养、思想觉悟不断提升，全市产业工人党员人数已达5.3万人，占产业工人总数的12.6%，在企业生产攻坚、技术创新中发挥了先锋模范作用。但也要看到，部分产业工人在
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员”的“双培养”机制，近三年企业新发展党员中，产业工人占比达42%，较改革前提升15个百分点。*区的非公企业党委，在车间设立“党员先锋岗”89个，组建“党员技术攻关队”26支，带动解决生产难题130余个。

通过这些举措，产业工人的政治认同感、职业自豪感显著增强，越来越多的工人主动向党组织靠拢，在急难险重任务中冲锋在前。去年疫情期间，全市有2.3万名产业工人自愿加入志愿服务队，参与企业闭环生产、物资配送等工作，为保障产业链供应链稳定作出了重要贡献。

（二）技能培训体系逐步完善，工人素质能力显著增强

我们坚持把提升技能水平作为改革的核心任务，构建多层次、多元化的培训体系。一是扩大培训覆盖面。整合人社、教育、工会等部门资源，建立“政府补贴+企业投入+社会参与”的培训经费保障机制，近三年全市累计投入培训资金4.2亿元，开展技能培训120万人次，其中产业工人占比达78%。*县实施“千企万工”培训计划，为85家重点企业定制培训课程，帮助6000余名工人取得中级以上职业资格证书。二是创新培训模式。推广“工学一体”“新型学徒制”等培训方式，全市有156家企业与职业院校开展合作，培养青年技工8200人。职业技术学院与汽车制造公司共建实训基地，采取“课堂+车间”教学模式，年培养汽车维修工、装配工等技能人才1200余人，就业率达98%以上。三是搭建竞技平台。连续举办五届“全市职业技能大赛”，设置焊工、电工、数控加工等28个竞赛项目，吸引1.2万名工人参赛，其中360人通过竞赛获得职业技能等级晋升。去年，我市代表队在全省职业技能大赛中斩获12枚金牌，金牌数居全省第二，参赛选手中产业工人占比达90%。

技能培训的深入开展，带来了显著的经济效益和社会效益。数据显示，经过系统培训的工人所在企业，生产效率平均提升23%，产品合格率提高18%，事故发生率下降35%。*机械制造公司通过三年技能提升计划，使高级技工占比从15%提升至38%，企业年产值增长40%，印证了“技能兴企、人才强市”的深刻道理。

（三）职业发展通道不断拓宽，工人成长空间持续扩大

我们着力打破阻碍产业工人发展的_机制障碍，让工人有奔头、有前途。一是健全技能评价制度。推行“职业技能等级自主评价”，全市已有213家企业获得自主评价资质，累计评价技能人才5.8万人，其中2300人直接晋升高级技师、技师，打破了过去“论资排辈”的评价模式。*化工企业自主开发“技能积分制”，将生产效率、创新成果等纳入评价指标，使35岁以下青年技工晋升比例提高40%。二是完善激励机制。推动企业建立“技能与薪酬挂钩”制度，全市80%以上的规模以上企业实行了技能津贴，高级技师月均津贴达800元，较改革前增长50%。*集团实施“首席技师”制度，聘用首席技师12名，享受中层管理人员待遇，年薪最高达20万元，有效激发了工人学技能的积极性。三是搭建成长平台。开展“金蓝领”培育计划，选拔优秀产业工人到高校、科研院所进修，近三年累计选派180人参加高级研修班，其中32人成为企业技术骨干。县的电子公司，鼓励工人参与技术创新，设立“创新成果奖”，近两年来工人提出合理化建议320条，创造经济效益超5000万元，有15名工人因创新成果突出被提拔为技术管理岗位。

这些举措让产业工人看到了“凭技能吃饭、靠本事发展”的希望，越来越多的工人主动投身技能提升，全市技能人才总量较改革前增长35%，其中高技能人才增长42%，职业发展的“天花板”逐步被打破。

（四）权益保障力度持续加大，工人获得感稳步提升

我们始终坚持以人民为中心的发展思想，切实维护产业工人合法权益。一是强化劳动保障。推动企业依法签订劳动合同，全市规模以上企业劳动合同签订率达98.6%，较改革前提高4.3个百分点。开展“根治欠薪”专项行动，近三年为1.2万名工人追回欠薪1.8亿元，*区建立“工资支付预警平台”，实现欠薪问题提前干预，欠薪案件数量同比下降60%。二是改善劳动条件。督促企业落实安全生产主体责任，开展“安康杯”竞赛活动，覆盖企业860家，排查整改安全隐患3200余个。市的纺织企业投入2000万元改造生产车间，安装智能通风系统、降噪设备，工人劳动强度降低30%，职业病发病率连续三年保持为零。三是丰富文化生活。支持企业建设职工书屋、文体活动中心，全市已建成省级以上模范职工之家132个，开展“送文化进企业”活动450场，放映电影、演出戏曲280场次，极大丰富了工人精神文化生活。*开发区工会组织“产业工人运动会”，设置拔河、羽毛球等10个项目，吸引5000余名工人参与，增强了队伍凝聚力。

通过权益保障的强化，产业工人的生产生活条件不断改善，劳动关系更加和谐稳定，全市劳动争议案件数量较改革前下降25%，工人对工作的满意度达89分（百分制），较改革初期提升12分。

三、聚焦重点任务，全面提升产业工人队伍建设改革质效

当前，我市产业工人队伍建设改革取得了一定成效，但仍存在一些短板：技能人才结构不合理，高技能人才占比偏低；部分企业对工人培训投入不足，重使用轻培养；职业发展通道仍不够畅通，工人上升空间有限等。下一步，我们要以问题为导向，以改革为动力，重点抓好以下几方面工作。

（一）强化思想政治引领，筑牢产业工人信仰之基

思想是行动的先导，要把思想政治建设贯穿改革全过程，引导产业工人坚定不移听党话、跟党走。一是深化理论武装。将_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述纳入企业党委中心组学习、职工培训必修课程，开发“微党课”“动漫宣讲”等通俗化教材，每年组织不少于20万人次产业工人参加理论学习。*县要试点建设“产业工人思想教育基地”，融合党史、工运史、企业发展史，打造沉浸式教育平台，年内完成建设并投入使用。二是弘扬劳模精神。开展“劳模工匠进校园、进企业”活动，组织50名劳模工匠组成宣讲团，每年开展宣讲100场以上。筹备举办“全市劳模事迹展”，运用VR技术、实物展品等形式，生动展示劳模的奋斗故事，计划年内接待参观职工5万人次。三是加强阵地建设。推动所有规模以上企业建立职工政治学校，配备专职思政辅导员，市财政对达标企业给予每家2万元补助。*区要探索“党建+工会”融合模式，在企业车间建立“红色驿站”，将组织生活与技能交流、生产攻坚相结合，打造坚强战斗堡垒。

通过这些举措，切实增强产业工人的政治认同感、思想归属感，让党的创新理论成为引领工人奋斗的精神旗帜，让劳模精神、劳动精神、工匠精神成为工人_的价值追求。

（二）健全技能形成体系，提升产业工人专业素养

围绕产业发展需求，构建“培养、评价、 ……（未完，全文共7723字，当前仅显示3559字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市产业工人队伍建设改革推进会议上的讲话》）