全市高素质干部队伍建设工作会议讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识高素质干部队伍建设的重大意义，增强工作责任感与使命感
一是建设高素质干部队伍是推动全市高质量发展的必然要求
二是建设高素质干部队伍是践行以人民为中心发展思想的重要保障
三是建设高素质干部队伍是应对复杂形势、防范化解风险的现实需要
二、全面总结全市干部队伍建设工作成效，坚定工作信心与决心
（一）选优配强干部队伍，优化干部队伍结构
一是大力推进干部结构性调整
二是积极推动干部交流任职
（二）强化干部教育培训，提升干部能力素质
一是创新培训方式方法
二是突出培训重点内容
（三）完善干部管理制度，规范干部选拔任用
一是健全干部选任制度体系
二是强化制度执行监督
（四）加强干部调研考察，精准识别选拔干部
一是深入开展干部专题调研
二是树立一线知事识人导向
三、清醒认识干部队伍建设存在的问题，明确工作方向与重点
一是干部队伍整体素质与高质量发展要求仍有差距
二是干部队伍结构还需进一步优化
三是干部管理监督还存在薄弱环节
四、扎实推进高素质干部队伍建设重点工作，确保取得实效
（一）进一步优化干部选拔任用机制，选准用好干部
一是严格标准选人用人
二是创新选拔方式方法
（二）进一步加强干部教育培训工作，提升能力素质
一是丰富培训内容
二是创新培训方式
（三）进一步完善干部管理监督制度，规范干部行为
一是强化日常管理监督
二是健全……
全市高素质干部队伍建设工作会议讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市高素质干部队伍建设工作会议，主要任务是深入贯彻落实党的干部工作方针政策，总结交流全市在干部队伍建设方面的经验做法，分析当前面临的形势与挑战，部署下一阶段重点工作，全面提升干部队伍整体素质，为全市高质量发展提供坚强组织保障和人才支撑。参加今天的会议有市领导班子成员、各县（区）主要负责同志、市直各部门负责人以及部分基层干部代表。刚才，*县、*区、*部门等单位作了汇报发言，讲的都很好，充分展示了在干部队伍建设工作中的积极探索与显著成效，我都同意，大家一定要认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合工作实际，我讲几点意见。

一、深刻认识高素质干部队伍建设的重大意义，增强工作责任感与使命感

一是建设高素质干部队伍是推动全市高质量发展的必然要求。当前，全市正处于产业转型升级、城乡融合发展、民生福祉提升的关键时期，各项工作任务艰巨繁重。以*产业园区建设为例，过去三年，通过选派一批懂经济、善管理的干部到园区工作，积极协调解决项目落地、资金筹措等难题，园区实现了从无到有、从小到大的跨越式发展，累计引进项目个，完成投资亿元，带动就业**万人，有力推动了全市经济增长。这充分证明，只有拥有一支高素质、专业化的干部队伍，才能有效推动重大项目建设，破解发展难
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际相结合，推动乡镇经济社会发展取得显著成效。

（二）强化干部教育培训，提升干部能力素质

一是创新培训方式方法。坚持“请进来”授课、“走出去”取经、“常态化”轮训相结合的培训模式。邀请国内知名专家学者、行业领军人物为干部授课，举办各类专题讲座场次，培训干部万人次，使干部及时了解掌握前沿理论和先进经验。同时，组织干部赴先进地区开展专题培训，如借鉴岚县经验，组织县乡村三级干部**人分赴成都、上海、遵义等地开展乡村振兴能力提升专题培训，学习先进地区在产业发展、基层治理等方面的成功做法，有效提升了干部推动高质量发展的能力。

二是突出培训重点内容。围绕党的创新理论、经济发展、社会治理、乡村振兴等重点领域，精心设置培训课程。举办科级干部党的二十大精神轮训班**期，实现科级干部轮训全覆盖，引导干部深刻领会党的二十大精神实质，增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力。针对不同岗位需求，开展专业化能力培训，如举办招商引资专题培训班、应急管理培训班等，提升干部专业素养和业务能力。

（三）完善干部管理制度，规范干部选拔任用

一是健全干部选任制度体系。以巡视反馈问题整改为契机，举一反三，查缺补漏，不断完善干部选任制度。修订完善《关于对市管干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法（试行）》，明确提醒、函询和诫勉的适用情形、程序和要求，加强对干部的日常监督管理。制定《市委常委会议会前审查机制工作规范》，进一步规范干部选拔任用程序，严把干部选拔任用政治关、能力关、廉洁关，确保选人用人风清气正。

二是强化制度执行监督。建立健全干部选任制度执行情况监督检查机制，定期对各县（区）、市直各部门干部选拔任用工作进行专项检查，对违反制度规定的行为严肃查处，确保制度刚性执行。通过制度建设和执行，形成了以制度抓管理，以管理促规范的良性闭环，干部选拔任用工作更加科学、规范、有序。

（四）加强干部调研考察，精准识别选拔干部

一是深入开展干部专题调研。采取听取党委（党组）意见、无任用推荐、个别谈话等方式，对全市干部进行全面深入调研。在调研过程中，注重发现能力较强、表现突出的干部，将其纳入干部库进行重点培养。特别是在乡镇干部调研中，将村“两委”主干和驻村第一书记、工作队一并纳入谈话范围，全面了解基层干部工作表现和能力素质，为精准识别选拔干部提供依据。

二是树立一线知事识人导向。聚焦巩固衔接重点工作、重大项目建设、疫情防控等一线战场，加大对干部的考察识别力度。对在一线表现突出的干部优先提拔使用，如在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作中，提拔使用**名表现突出有驻村工作经历的干部，在全市干部中树立了鲜明的用人导向，激发了干部干事创业的积极性和主动性。

三、清醒认识干部队伍建设存在的问题，明确工作方向与重点

一是干部队伍整体素质与高质量发展要求仍有差距。部分干部政治理论水平不高，对党的创新理论理解不深不透，不能很好地运用理论指导实践。在专业能力方面，一些干部缺乏经济、科技、金融等领域的专业知识，难以适应产业转型升级、创新驱动发展等工作需要。如在推进数字经济发展过程中，部分干部对数字技术、大数据应用等知识了解较少，制约了相关工作的开展。

二是干部队伍结构还需进一步优化。虽然近年来在干部队伍结构调整方面取得了一定成效，但仍存在一些问题。从年龄结构看，年轻干部储备不足，部分领导班子年龄老化问题依然存在；从专业结构看，缺乏懂规划、懂建设、懂管理的复合型干部，难以满足城市建设、园区发展等工作需求。此外，干部队伍在地域分布上也不够均衡，偏远乡镇干部力量相对薄弱。

三是干部管理监督还存在薄弱环节。在干部日常管理中，存在重使用轻管理、重结果轻过程的现象。对干部“八小时以外”的监督缺乏有效手段，部分干部存在工作作风不实、担当精神不足等问题。在干部考核评价方面，考核指标体系还不够科学完善，考核结果运用不够充分，未能充分发挥考核的激励和导向作用。

四、扎实推进高素质干部队伍建设重点工作，确保取得实效

（一）进一步优化干部选拔任用机制，选准用好干部

一是严格标准选人用人。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，把政治标准放在首位，选拔政治过硬、敢于担当、清正廉洁的干部。建立干部政治素质档案，通过日常了解、专项考察、年度考核等方式，全面掌握干部政治表现，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。同时，注重选拔专业能力强、实践经验丰富、群众公认的干部，确保干部队伍整体素质过硬。

二是创新选拔方式方法。完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式，扩大干部选拔任用民主，提高选人用人透明度和公信力。探索建立干部岗位需 ……（未完，全文共4776字，当前仅显示2515字，请阅读下面提示信息。收藏《全市高素质干部队伍建设工作会议讲话》）