全市社会工作人才队伍建设推进会议讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识加强社会工作人才队伍建设的重大意义，切实增强推进工作的责任感和使命感
二、准确把握当前我市社会工作人才队伍建设的现状，既要肯定成绩，更要正视问题
（一）社会工作人才培养体系初步构建
（二）社会工作岗位设置逐步拓展
（三）社会工作服务成效初步显现
三、明确目标任务，强化工作举措，全面提升我市社会工作人才队伍建设水平
（一）加大人才培养力度，不断壮大社会工作人才队伍
（二）完善人才使用机制，充分发挥社会工作人才作用
（三）健全人才激励保障机制，增强社会工作人才的归属感和认同感
四、加强组织领导，强化保障措施，确保社会工作人才队伍建设各项任务落到实处
（一）强化组织领导，明确工作责任
（二）加大资金投入，强化经费保障
（三）加强监督考核，确保工作实效
（四）加强队伍自身建设，提升整体素质
……
全市社会工作人才队伍建设推进会议讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市社会工作人才队伍建设推进会议，主要任务是深入学习贯彻关于加强社会工作人才队伍建设的重要指示精神，全面落实国家和省关于社会工作发展的各项决策部署，分析当前我市社会工作人才队伍建设面临的形势与任务，安排部署下一阶段重点工作，进一步统一思想、凝聚共识，加快推进我市社会工作专业人才队伍建设，持续提升社会工作从业人员的专业化、职业化水平，为全市经济社会高质量发展提供坚实的人才保障。参加今天的会议有市委社会工作部主要领导及相关科室负责人，各县（市、区）党委分管社会工作的领导、社会工作部门主要负责人，各街道（乡镇）社会工作业务主管领导和具体工作人员，部分社会工作服务机构负责人以及优秀社会工作者代表等。刚才，*县社会工作部、*区社会工作部、街道办事处以及社会工作服务中心分别作了汇报发言，他们结合各自实际，分享了在社会工作人才队伍建设、考前培训组织、服务项目开展等方面的经验做法和成效，讲得都很实在、很有借鉴意义，我都同意，大家一定要认真学习借鉴，抓好贯彻落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、深刻认识加强社会工作人才队伍建设的重大意义，切实增强推进工作的责任感和使命感
社会工作是社会建设的重要组成部分，社会工作人才是推进社会治理体系和治理能力现代化的重要力量。加强社会工作人才队伍建设，对于满足人民群众日益增长的多样化、个性化服务需求，化解社
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略977字，正式会员可完整阅读）……　
伍建设的新局面。

二、准确把握当前我市社会工作人才队伍建设的现状，既要肯定成绩，更要正视问题
近年来，在市委、市政府的正确领导下，全市各级各部门积极探索，勇于实践，在社会工作人才队伍建设方面取得了一定的成绩，为进一步推进工作奠定了良好基础。

（一）社会工作人才培养体系初步构建
一是考前培训工作有序开展。从今年4月12日至26日的每个周末，我市举行了2025年度社会工作者职业资格考试考前培训，这次培训由市委社会工作部主办，为期5天，针对助理社会工作师（初级）、社会工作师（中级）及高级社会工作师3个层级，系统设置了分班授课课程，满足了不同层次学员的需求。培训特邀了6位有丰富教学和实践经验的专家授课，课程内容紧密结合考试大纲和实际工作需求，具有很强的针对性和实用性。据统计，本次培训共吸引了全市名学员报名参加，其中初级人、中级人、高级人，培训期间学员到课率达到了*%，学员满意度测评得分平均为分（满分10分），取得了良好的培训效果。同时，这次培训坚持免费惠民原则，全程免收培训费，仅教材费和资料费就为学员节省了人均元的支出，切实减轻了学员的经济负担，助力更多人提升专业能力。

二是常态化培训机制逐步建立。除了考前培训外，我市还建立了社会工作者继续教育制度，要求取得职业资格证书的社会工作者每年参加不少于学时的继续教育，内容包括政策法规、专业理论、实务技能等方面。去年，全市共组织开展各类继续教育培训班期，培训社会工作者人次，通过持续不断的培训，有效提升了社会工作者的专业素养和服务能力。此外，部分县（市、区）还与高校合作，开展了社会工作专业知识普及培训，如县与高校社会工作专业合作，在全县范围内举办了期社会工作基础知识培训班，培训社区工作者、志愿者等*人次，进一步扩大了社会工作的影响力。

（二）社会工作岗位设置逐步拓展
一是在民政系统率先设立专业岗位。市民政局在下属的社会福利院、救助管理站、儿童福利中心等机构中，共设置了个社会工作专业岗位，配备了名专职社会工作者，主要负责为服务对象提供心理辅导、康复训练、社会融入等专业服务。例如，市社会福利院的社会工作者通过开展“温馨陪伴”项目，为院内名孤寡老人提供了个性化的心理疏导和生活照料服务，老人的幸福感和满意度较之前提升了%。

二是在基层社区探索设置社会工作岗位。各街道（乡镇）、社区（村）结合实际情况，逐步引入社会工作者。截至2024年底，全市个街道（乡镇）中，已有个设立了社会工作服务站，配备专职社会工作者名；个社区（村）中，有个配备了兼职社会工作者名。这些社会工作者在社区治理、矛盾调解、特殊_服务等方面发挥了积极作用。如街道社会工作服务站的社会工作者，通过组织开展“邻里互助”活动，成功化解了社区内起因噪音、卫生等问题引发的邻里纠纷，社区矛盾调解成功率从原来的*%提升到了*%。

（三）社会工作服务成效初步显现
一是在特殊_服务方面取得了一定进展。社会工作者深入养老院、儿童福利机构、残疾人家庭等，为特殊_提供专业服务。去年，全市社会工作者共为名困境儿童提供了心理辅导人次、学业辅导人次，帮助名困境儿童成功融入学校和社会；为名残疾人提供了康复训练指导次，协助名残疾人找到了合适的就业岗位；为名孤寡老人开展了精神慰藉服务次，组织文化娱乐活动场，丰富了老人的精神文化生活。

二是在社区治理方面发挥了积极作用。社会工作者通过组织社区居民开展议事协商、志愿服务等活动，提升了居民的参与意识和自治能力。例如，社区的社会工作者组织成立了“社区议事会”，邀请居民代表、物业、辖区单位等共同参与社区事务决策，成功解决了社区停车位紧张、垃圾分类推进难等个群众反映强烈的问题，社区居民的满意度达到了*%。

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到，我市社会工作人才队伍建设还存在许多问题和不足，主要表现在以下几个方面：

一是人才总量严重不足。如前所述，我市每万人拥有社会工作专业人才数量远低于全国平均水平，与日益增长的社会服务需求不相适应。特别是在农村地区和偏远乡镇，社会工作人才更是极度匮乏，许多乡镇甚至没有一名专职社会工作者，导致一些社会工作服务项目无法有效开展。

二是人才结构不够合理。从学历结构来看，我市取得社会工作职业资格证书的人员中，大专及以下学历的占*%，本科及以上学历的仅占*%，高学历人才短缺；从专业背景来看，具有社会工作专业科班出身的人员仅占*%，大部分是其他专业转行而来，专业基础相对薄弱；从年龄结构来看，30岁以下的仅占*%，45岁以上的占*%，人才队伍老龄化趋势明显，年轻人才储备不足。

三是职业发展空间有限。目前，我市尚未建立完善的社会工作者职业晋升体系，社会工作者的薪酬待遇普遍偏低，平均月薪仅为元，低于全市平均工资水平元。由于薪酬待遇不高、职业发展前景不明朗，导致许多优秀的社会工作人才流失，一些取得职业资格证书的人员也不愿从事专职社会工作。

四是社会认知度不高。部分群众对社会工作的认识还存在偏差，认为社会工作者就是“志愿者”“居委会大妈”，对其专业作用和价值缺乏了解。一些部门和单位也对社 ……（未完，全文共8185字，当前仅显示2743字，请阅读下面提示信息。收藏《全市社会工作人才队伍建设推进会议讲话》）