全市‘三新’领域妇联组织建设推进会议讲话

目录/提纲：……
一、肯定工作成效，坚定“三新”领域妇联组织建设的信心与决心
（一）组织覆盖范围持续扩大，“三新”领域妇联网络初步形成
（二）工作机制不断健全，妇联组织运行更加规范有序
（三）服务能力显著提升，妇联组织影响力不断扩大
二、正视存在问题，清醒认识“三新”领域妇联组织建设的短板与不足
（一）组织建设不平衡，部分领域覆盖仍有盲区
（二）工作创新不足，服务内容与形式较为单一
（三）队伍建设有待加强，妇联干部能力素质参差不齐
（四）保障机制不够完善，工作开展面临诸多困难
三、明确目标任务，扎实推进下阶段“三新”领域妇联组织建设工作
（一）加大组织覆盖力度，确保实现全覆盖目标
（二）创新工作方式方法，提升妇联组织服务水平
（三）加强队伍建设，提高妇联干部能力素质
（四）完善保障机制，为妇联组织建设提供有力支撑
（五）加强宣传引导，营造良好社会氛围
……
全市‘三新’领域妇联组织建设推进会议讲话

同志们：

今天，我们在这里召开全市“三新”领域妇联组织建设推进会议，主要任务是通报全市“三新”领域妇联组织建设工作情况，交流各地各单位在工作中的经验做法，部署下阶段重点工作，推动“三新”领域妇联组织建设实现全覆盖。参加今天的会议有市妇联领导班子成员、各县（市、区）妇联主席及相关业务骨干、市直有关单位负责妇女工作的同志、部分“三新”领域企业妇联代表等。刚才，湘乡市妇联、*高新区妇联和金杯电工电磁线有限公司妇联代表作了汇报发言，讲的都很好，我都同意，大家一定要落实好。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。

一、肯定工作成效，坚定“三新”领域妇联组织建设的信心与决心

自2024年以来，全市各级妇联组织紧紧围绕党建带妇建、妇建促党建的总体思路，按照探索推进、分类指导、集中攻坚、边建边用的工作方法，在“三新”领域妇联组织建设方面取得了显著成效，为全市妇女事业发展注入了强劲动力。这些成绩的取得，离不开各级党委政府的高度重视和坚强领导，离不开各相关部门的密切配合和大力支持，更离不开广大妇联干部和妇女群众的辛勤付出和积极参与。

（一）组织覆盖范围持续扩大，“三新”领域妇联网络初步形成

在组织覆盖方面，我们采取了多种有效措施，不断拓展“三新”领域妇联组织的覆盖面。截至今年4月，全市“三新”领域妇联组织覆盖数已达到1126个，相较于2023年底的850个，增长了32.59%，这一增长速度充分体现了我们工作的扎实推进。

在组建方式上，我们坚持“单独组建、行业统建、区域联建、村社区兜底建”的原则，分类推进妇联组织建设。在单独组建方面，对于规模较大、女性员工较多的“三新”领域企业，我们积极推动其单独建立妇联组织。例如，*企业作为我市知名的互联网企业，女性员工占比达到60%
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*企业妇联主席参加培训后，结合企业实际，组织开展了一系列富有特色的女性关爱活动，得到了企业领导和员工的一致认可。

（三）服务能力显著提升，妇联组织影响力不断扩大

服务是妇联组织的生命线。我们始终坚持以服务广大“三新”领域女性为宗旨，不断提升服务能力，扩大妇联组织的影响力。

在权益维护方面，各级“三新”领域妇联组织积极为女性提供法律咨询、法律援助等服务。2024年以来，共为“三新”领域女性提供法律咨询3000余次，协助处理劳动纠纷、家庭矛盾等案件200余起。*区妇联与当地律师事务所合作，在“三新”领域企业设立了法律咨询点，每周安排律师现场坐班，为女性员工提供专业的法律帮助，有效维护了女性的合法权益。

在技能培训方面，我们根据“三新”领域女性的需求，开展了针对性的技能培训。2024年以来，全市共开展电商运营、直播带货、家政服务等各类技能培训150余场，培训女性8000余人次。*县妇联针对当地农村女性从事电商行业的较多这一特点，邀请专业讲师开展了电商技能培训10场，培训女性500余人，其中有100余人通过培训实现了自主创业，年收入平均增加3万元以上。

在关爱帮扶方面，我们积极开展对困难妇女（女童）的帮扶活动。本次会议上，我们向全市困难妇女（女童）、“三新”领域适龄女性捐赠了价值5万元的HPV疫苗，为她们的健康保驾护航。此外，各级妇联组织还通过开展走访慰问、发放救助金等方式，帮助困难妇女解决实际问题。2024年以来，共走访慰问困难妇女（女童）1000余人次，发放救助金50万元。*镇妇联对辖区内20名困难女童进行了长期帮扶，为她们提供学习用品、生活费等，帮助她们顺利完成学业。

在文化活动方面，我们组织开展了丰富多彩的文化体育活动，丰富“三新”领域女性的精神文化生活。*市妇联组织开展了“巾帼风采”文艺汇演，吸引了“三新”领域女性积极参与，展现了她们的才艺和风采。同时，还举办了瑜伽、舞蹈、书法等培训班，满足了女性多样化的文化需求。

二、正视存在问题，清醒认识“三新”领域妇联组织建设的短板与不足

在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我市“三新”领域妇联组织建设工作还存在一些短板和不足，需要我们在今后的工作中认真加以解决。

（一）组织建设不平衡，部分领域覆盖仍有盲区

虽然我市“三新”领域妇联组织覆盖数已达到1126个，但组织建设不平衡的问题依然存在。从行业来看，互联网、电商等行业的妇联组织建设相对较好，而在一些新兴的科技领域、创意设计领域等，妇联组织覆盖还存在盲区。据统计，目前我市科技领域的“三新”组织中，已建立妇联组织的仅占30%，远低于平均水平。

从区域来看，城区的“三新”领域妇联组织建设要优于农村地区。*县农村地区的“三新”领域组织中，已建立妇联组织的占比仅为40%，而城区这一比例达到了80%。部分偏远乡镇的“三新”领域女性还没有被纳入妇联组织的服务范围，无法享受到妇联组织提供的各项服务。

此外，一些小型、分散的“三新”领域组织，由于规模小、女性人数少，建立妇联组织的难度较大，导致这些组织中的女性游离于妇联组织之外。*街道辖区内有50余家小型“三新”领域组织，其中女性人数在5人以下的有30家，目前仅建立了5个联合妇联，还有大量女性未被覆盖。

（二）工作创新不足，服务内容与形式较为单一

部分“三新”领域妇联组织在工作中缺乏创新意识，服务内容和形式较为单一，难以满足新时代女性多样化的需求。在服务内容上，大多集中在传统的权益维护、技能培训等方面，而对于女性的心理健康、职业发展规划、社交需求等关注不够。

在活动形式上，主要以开会、讲座、培训等为主，缺乏趣味性和互动性，吸引力不强。*企业妇联组织开展的活动中，有70%是传统的讲座和培训，参与人数较少，活动效果不佳。一些妇联组织没有充分利用互联网、新媒体等现代技术手段开展工作，工作效率和影响力受到一定影响。

同时，部分妇联组织在工作中存在照搬照抄的现象，没有结合自身实际和“三新”领域女性的特点开展工作，导致工作缺乏针对性和实效性。例如，一些从事创意设计的“三新”领域组织，妇联组织开展的活动与她们的工作和兴趣关联度不高，难以调动她们的积极性。

（三）队伍建设有待加强，妇联干部能力素质参差不齐

妇联干部是推动“三新”领域妇联组织建设工作的重要力量，其能力素质直接影响着工作的成效。目前，我市“三新”领域妇联干部队伍建设还存在一些问题。

一是妇联干部兼职现象较为普遍。由于“三新”领域组织大多没有专职的妇联干部，妇联工作往往由其他岗位的人员兼职承担。这些兼职干部本身工作任务繁重，难以有足够的时间和精力投入到妇联工作中，导致妇联工作开展不够深入。据调查，我市“三新”领域妇联干部中，兼职的占比达到了70%，其中有30%的兼职干部表示没有足够的时间开展妇联工作。

二是妇联干部的业务能力有待提升。部分妇联干部缺乏系统的妇联业务培训，对妇联工作的政策法规、工作方法等了解不够深入，在开展工作时往往力不从心。*区的一些“三新”领域妇联干部在处理女性权益纠纷时，由于缺乏专业知识，无法为女性提供有效的帮助。

三是妇联干部的积极性和主动性有待提高。一些妇联干部对妇联工作的重要性认识不足，工作积极性不高，缺乏主动作为的意识。在工作中往往满足于完成上级交办的任务，没有主动去了解女性的需求，开展有针对性的工作。

（四）保障机制不够完善，工作开展面临诸多困难

保障机制不完善是制约“三新”领域妇联组织建设工作开展的重要因素。在经费保障方面，虽然各级财政安排了一定的专项经费，但对于数量众多的“三新”领域妇联组织来说，仍然存在经费不足的问题。一些小型“三新”领域妇联组织由于经费短缺，无法开展正常的活动和工作。*镇的一个联合妇联，全年经费仅有2000元，难以满足工作需要。

在场地保障方面，部分“三新”领域妇联组织没有固定的办公和活动场所，开展活动时需要临时借用场地，给工作带来了很大不便。*企业妇联由于没有固定的活动场所，组织的多次活动都因场地问题而被迫取消或推迟。

在制度保障方面，虽然我们建立了一些工作制度，但在执行过程中还存在打折扣的现象。一些“三新”领域妇联组织的定期会议制度、考核评价制度等没有得到严格执行，导致工作开展缺乏规范性和连续性。

三、明确目标任务，扎实推进下阶段“三 ……（未完，全文共7453字，当前仅显示3435字，请阅读下面提示信息。收藏《全市‘三新’领域妇联组织建设推进会议讲话》）