县政法队伍建设情况调研报告

目录/提纲：……
一、工作推进情况及阶段性成效
（一）强化政治引领，筑牢忠诚根基的“压舱石”
一是抓实理论武装常态化
二是深化主题教育实效性
三是压实政治责任链条化
（二）聚焦能力提升，锤炼过硬本领的“磨刀石”
一是突出实战导向抓训练
二是分层分类抓培养
三是借智借力抓赋能
（三）严管厚爱结合，激发队伍活力的“动力源”
一是织密监督管理网
二是优化考核评价体系
三是做实暖警惠警工程
二、存在的突出问题及原因剖析
（一）政治建设与业务融合的深度不够，“两张皮”现象尚未根本扭转
（二）专业能力与实战需求的匹配度不高，“本领恐慌”问题依然存在
（三）激励机制与管理约束的协同性不足，“干多干少一个样”现象仍有发生
三、下一步加强政法队伍建设的对策建议
（一）深化“政治+业务”融合，筑牢忠诚履职的思想根基
一是构建“学用转化”机制
二是打造“融合式”教育载体
三是压实“一把手”责任
（二）实施“能力提升”工程，锻造适应实战的专业队伍
一是构建“分层分类”培训体系
二是建立“跨域交流”机制
三是强化“数字赋能”
（三）优化“严管厚爱”机制，激发队伍内生动力
一是完善“全周期”考核体系
二是织密“立体化”监督网络
三是做细“暖心事”凝聚合力
……
县政法队伍建设情况调研报告

202*年以来，**县坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻_法治思想和_总书记关于政法队伍建设的重要指示精神，全面落实中央、省委、市委政法工作会议部署，紧扣“锻造忠诚干净担当的新时代政法铁军”目标，坚持问题导向、系统思维，全面推进政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设。近期，县委政法委联合县纪委监委、县委组织部组成专题调研组，通过实地走访、座谈交流、问卷调查、案例剖析等方式，对全县政法队伍建设情况进行深度调研，现将有关情况报告如下：

一、工作推进情况及阶段性成效

近年来，**县政法系统立足职能定位，以“抓党建、强素质、严管理、暖人心”为主线，在政治建设、能力建设、作风建设等方面探索实践，队伍整体面貌持续向好，为维护全县社会大局稳定、服务经济社会高质量发展提供了坚实保障。

（一）强化政治引领，筑牢忠诚根基的“压舱石”

始终把政治建设摆在首位，推动“两个维护”融入血脉、见诸行动。一是抓实理论武装常态化。严格落实“第一议题”制度，202*年以来，县委政法委牵头组织政法各单位开
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案例复盘会”26场，围绕“正当防卫认定”“证据链闭合”等难点问题剖析整改；对乡镇政法委员，组织“基层社会治理”专题轮训3期，覆盖12个乡镇36名干部，推动“枫桥经验”本地化实践，全县矛盾纠纷化解率提升至96.8%。三是借智借力抓赋能。与**大学法学院签订合作协议，建立“法学实践基地”，202*年以来邀请高校专家开展“民法典适用”“行政执法规范化”专题讲座5场；选派12名业务骨干到省市政法单位跟岗学习，带回“智慧法院”“网格化治理”等先进经验，其中“移动微法庭”模式已在全县15个偏远乡镇推广，群众诉讼成本降低40%。

（三）严管厚爱结合，激发队伍活力的“动力源”

坚持“严”的主基调与“爱”的暖色调并重，营造干事创业良好生态。一是织密监督管理网。完善“日常巡查+专项督查+群众监督”机制，202*年以来开展纪律作风督查18次，发现并整改“值班脱岗”“着装不规范”等问题43个；建立干警廉政档案动态管理系统，录入个人有关事项、信访举报等信息1200余条，对3名有苗头性问题的干警及时提醒谈话。二是优化考核评价体系。推行“共性指标+个性指标+加减分事项”考核模式，将“案件质效”“群众评价”“创新贡献”等纳入考核，考核结果与职级晋升、绩效奖金直接挂钩。202*年以来，12名考核优秀的年轻干警优先晋升职级，5个先进集体、28名先进个人获表彰奖励。三是做实暖警惠警工程。落实年休假、定期体检等制度，202*年为基层干警增配防暑降温设备120套、单警装备80件；建成“干警心理健康服务中心”，聘请专业心理咨询师开展团体辅导10场、个案咨询32人次；协调解决干警子女入学、家属就业等实际困难21件，队伍归属感、凝聚力显著增强。

二、存在的突出问题及原因剖析

尽管**县政法队伍建设取得一定成效，但对照新时代政法工作要求和群众期待，仍存在一些短板弱项，需高度重视、着力解决。

（一）政治建设与业务融合的深度不够，“两张皮”现象尚未根本扭转

部分政法单位存在“重业务轻政治”倾向，理论学习与执法办案结合不紧密。比如，个别基层法庭在调解民事纠纷时，仅关注法律条款适用，对“案结事了人和”背后的政治效果、社会效果考虑不足；有的干警在撰写裁判文书时，政治术语运用生硬，未能将“以人民为中心”的发展思想贯穿于司法实践全过程。究其原因，主要是政治建设责任传导不到位，缺乏科学的融合评价机制，“如何融、融什么”的方法路径不够清晰。

（二）专业能力与实战需求的匹配度不高，“本领恐慌”问题依然存在

面对新型网络犯罪、知识产权保护等复杂案件，部分干警知识储备、侦查手段、法律适用能力滞后。例如，202*年办理的3起跨境电诈案件中，因电子数据取证不规范导致关键证据灭失的情况占比15%；基层派出所民警对“高空抛物”“宠物伤人”等新型民事纠纷的法律界定能力不足，调解成功率较以往下降8%。主要原因在于培训的针对性、实效性不强，部分课程停留在“填鸭式”教学，缺乏“案例式”“情景式”实战演练；同时，跨部门、跨区域交流机制不健全，干警接触新领域、新问题的机会较少。

（三）激励机制与管理约束的协同性不足，“干多干少一个样”现象仍有发生

虽然建立了考核体系，但部分单位存在“平均主义”倾向，优秀名额分配向“老资历”倾斜，年轻干警晋升通道不畅；个别干警存在“躺平”心态，对繁重的工作任务敷衍应付，而考核结果运用更多停留在“口头批评”，缺乏刚性约束。此外，8小时外监督管理存在盲区，对干警社交圈、生活圈的关注不够，潜在的廉政风险不容忽视。主要原因在于考核指标设置不够精准，“奖优罚劣”的导向作用未充分发挥；监督力量分散，未形成“家庭—单位—社会”联动的监督合力。

三、下一步加强政法队伍建设的对策建议

针对上述问题，**县将以“2025年政法工作现代化攻坚年”为契机，坚持“补短板、强弱项、固根基”，重点抓好以下三方面工作：

（一）深化“政治+业务”融合，筑牢忠诚履职的思想根基

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