县人民法院队伍建设情况调研报告

目录/提纲：……
一、基本情况
（一）政治建院根基持续夯实
（二）专业能力提升成效显著
（三）管理机制改革纵深推进
（四）职业保障体系不断完善
二、存在问题
（一）政治能力与新时代要求存在差距
（二）专业能力与新形势新任务不够匹配
（三）队伍活力激发机制有待优化
（四）严管厚爱结合的力度仍需加强
三、对策建议
（一）深化政治铸魂工程，筑牢忠诚根基
一是构建“大思政课”体系
二是强化政治能力训练
三是创新政治教育形式
（二）实施能力提升行动，锻造专业铁军
一是精准开展分类培训
二是优化青年干警培养模式
三是加强专业技术支撑
（三）优化队伍管理机制，激发内生动力
一是完善考核评价体系
二是畅通职业发展通道
三是强化科技赋能管理
（四）坚持严管厚爱结合，营造暖心环境
一是织密监督网络
二是做细关爱举措
三是弘扬英模精神
……
县人民法院队伍建设情况调研报告

为全面掌握新时代法院队伍建设质效，深入贯彻2025年全国政法工作会议关于“加快推进政法队伍现代化建设”部署要求，按照县委政法委年度重点工作安排，近期，我们通过实地走访、座谈交流、查阅台账、问卷调查等方式，对**县人民法院队伍建设情况开展专题调研。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

近年来，**县法院坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”目标，锚定“革命化、正规化、专业化、职业化”方向，系统推进队伍建设，为服务全县高质量发展提供了坚实组织保障。

（一）政治建院根基持续夯实

始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，20**年以来召开党组理论学习中心组学习会12次、支部“三会一课”216场，创新开展“沿着总书记足迹学思想”实践活动，组织干警赴本地红色教育基地实地研学4批次。结合主题教育常态化要求，建立“领导领学+专家讲学+干警践学”机制，邀请县委党校教授作专题辅
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批评3个庭室，队伍纪律意识明显增强。

（四）职业保障体系不断完善

积极争取县委、县政府支持，落实法官单独职务序列待遇，20**年完成首批32名法官等级晋升，薪酬待遇较改革前提升22%。建成标准化干警食堂、健身房、心理疏导室，协调解决15名干警子女入学、8名外地干警住房问题。开展“最美法官”“办案标兵”评选活动，通过微信公众号、电视台宣传先进事迹12期，在全社会营造尊崇法治、关爱干警的良好氛围。近三年，全院干警离职率稳定在2%以内，职业归属感、荣誉感显著提升。

二、存在问题

尽管**县法院队伍建设取得一定成效，但对照新时代政法工作要求和群众期待，仍存在一些短板弱项，需高度重视、着力破解。

（一）政治能力与新时代要求存在差距

部分干警对“从政治上看司法”的理解不够深刻，理论学习存在“重形式轻实效”倾向。调研发现，个别庭室集中学习时“人到心不到”，笔记抄袭、心得网上拼凑现象偶有发生；青年干警对_法治思想与审判实践的结合点把握不准，在涉民生案件审理中，运用政治思维化解矛盾的能力有待加强。例如，某民事法官在处理农村土地纠纷时，仅关注法律条文适用，未充分考虑当地民俗习惯，导致当事人对裁判结果产生误解。

（二）专业能力与新形势新任务不够匹配

随着经济社会快速发展，金融、网络、知识产权等新型案件逐年增多，现有队伍知识结构更新滞后。20**年以来，全院受理涉数字经济纠纷案件同比增长67%，但具备相关专业背景的法官仅占5%，部分干警对区块链存证、大数据取证等技术了解不深，在案件审理中存在“本领恐慌”。青年干警培养的系统性不足，虽有“青蓝工程”，但带教导师多为“经验型”，缺乏系统的教学方法，个别年轻干警独立办案后仍需较长时间适应。

（三）队伍活力激发机制有待优化

考核评价的精准性不够，目前采用的“量化指标+民主评议”模式，对综合部门干警的“隐性贡献”考量不足，导致部分行政人员存在“干多干少一个样”心态。职业发展通道相对单一，法官助理晋升路径较长，20**年以来入职的12名法官助理中，仅2人明确晋升时间表，一定程度上影响队伍稳定性。此外，基层法庭干警长期扎根一线，工作强度大、条件相对艰苦，但在评优评先、职务晋升中优势不明显，存在“付出与回报不成正比”的反映。

（四）严管厚爱结合的力度仍需加强

虽然常态化开展了纪律教育，但对“八小时外”监督存在盲区，个别干警社交圈、生活圈管理不够严格，20**年曾发生1起干警因参与违规聚餐被通报事件。关爱干警的举措不够精细，心理疏导室虽已建成，但专业心理咨询师配备不足，仅能提供基础疏导服务；对患病、家庭困难干警的帮扶多为临时性慰问，缺乏长效关爱机制。

三、对策建议

针对上述问题，结合2025年中央政法工作会议提出的“实施政法队伍素质提升行动”要求，提出以下改进措施：

（一）深化政治铸魂工程，筑牢忠诚根基

一是构建“大思政课”体系。将_法治思想纳入干警必修课，每月开展“政治理论+审判实务”融合研讨，邀请县委宣传部、党校专家结合本地典型案例授课，推动理论学习从“入耳”向“入行”转化。二是强化政治能力训练。建立“政治素质档案”，将重大案件办理中的政治判断力、政治领悟力、政治执行力表现作为重要记录内容，在干部选拔中增设“政治表现答辩”环节，确保选出来的干警政治过硬。三是创新政治教育形式。打造“线上+线下”学习平台，开发“**法院微党课”小程序，定期推送“总书记金句+法院实践”案例；组织青年干警开展“重走红色审判路”实践活动，通过模拟老法官办案、走访案件当事人等方式，传承红色司法基因。

（二）实施能力提升行动，锻造专业铁军

一是 ……（未完，全文共3796字，当前仅显示1999字，请阅读下面提示信息。收藏《县人民法院队伍建设情况调研报告》）