县公安局关于干警队伍建设专题调研工作的情况报告

目录/提纲：……
一、调研工作开展情况
（一）高位统筹部署，锚定调研“坐标系”
（二）多元方式联动，织密调研“信息网”
一是“蹲点式”走访
二是“靶向式”访谈
三是“数字化”分析
四是“开门式”纳谏
（三）深度梳理研判，把准问题“脉搏点”
二、队伍建设存在的突出问题及成因分析
（一）政治建设“穿透力”不足，铸魂育警需更实更细
一是理论学习“学用脱节”现象仍有发生
二是党性锤炼“日常养成”不够到位
三是红色教育“形式单一”
（二）能力培养“精准度”欠缺，实战赋能需更专更强
一是能力短板“分层明显”
二是训练体系“供需错位”
三是传帮带机制“流于形式”
（三）激励机制“驱动力”不强，干事活力需更足更旺
一是职业发展“天花板”效应显现
二是考核评价“指挥棒”作用弱化
三是典型引领“辐射面”有限
（四）保障体系“暖心度”不够，从优待警需更细更暖
一是基层警li“结构性短缺”突出
二是待遇保障“落差感”明显
三是心理疏导“覆盖面”不足
三、下一步加强队伍建设的对策措施
（一）铸魂育警再深化，筑牢政治忠诚“压舱石”
一是构建“分层分类”学习体系
二是创新党性锤炼载体
三是完善政治素质考察机制
（二）实战砺警再升级，锻造能打胜仗“尖刀队”
一是实施“能力提升精准工程”
二是深化“师徒结对2.0”机制
三是搭建“实战练兵云平台”
（三）激励赋能再突……
县公安局关于干警队伍建设专题调研工作的情况报告

为深入贯彻落实党的二十大及二十届三中全会关于“深化公安队伍革命化正规化专业化职业化建设”决策部署，紧扣2025年全国公安工作会议提出的“新时代公安工作现代化”目标要求，**县公安局党委坚持“问题导向、实战导向、基层导向”，于20**年*月至*月集中开展干警队伍建设专题调研。本次调研坚持“沉下去摸实情、钻进去找症结、跳出来谋对策”，通过“蹲点访、问卷查、座谈听、数据比”等方式，全面梳理队伍建设的现状、短板及成因，形成针对性改进措施。现将有关情况报告如下：

一、调研工作开展情况

本次调研坚持“早部署、广覆盖、深挖掘”原则，从方案制定到成果转化形成闭环，确保调研工作走深走实。

（一）高位统筹部署，锚定调研“坐标系”

局党委将队伍建设调研作为年度重点政治任务，成立由党委书记、局长任组长，政委任常务副组长，政治处、办公室、督察大队等7个部门负责人为成员的专项工作组，制定《**县公安局干警队伍建设专题调研方案》，明确“摸底数、找问题、提对策”三大目标，细化“政治建设、能力素质、激励机制、保障体系”4个调研维度，配套建立“周调度、月通报、季总结”推进机制。*月*日召开专题动员会，党委书记带头解读《关于加强新时代公安队
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略863字，正式会员可完整阅读）……　
存在以下突出问题：

（一）政治建设“穿透力”不足，铸魂育警需更实更细

一是理论学习“学用脱节”现象仍有发生。部分基层单位存在“重留痕、轻实效”倾向，个别民警学习笔记照抄文件、心得体会网上拼凑，2024年政治理论测试中，12%的民警成绩低于80分；二是党性锤炼“日常养成”不够到位。少数民警职业荣誉感淡化，面对急难险重任务时“讲条件、怕担责”，202*年以来因处置不当引发群众投诉的11起案件中，6起涉及民警应急处突时“畏难情绪明显”；三是红色教育“形式单一”。现有教育多以参观纪念馆、读文件为主，缺乏“情景式”“互动式”设计，青年民警反馈“感动一时、触动不深”。

成因剖析：政工部门对政治教育的“供给侧改革”不够，未能精准对接不同层级民警的学习需求；考核评价机制侧重“量”的完成，忽视“质”的转化，导致“学用两张皮”。

（二）能力培养“精准度”欠缺，实战赋能需更专更强

一是能力短板“分层明显”。35岁以下新警普遍存在“法律知识扎实但群众工作能力弱”“信息化操作熟练但应急处突经验少”问题，2024年新警独立办案合格率仅68%；50岁以上民警则面临“传统经验丰富但科技应用滞后”困境，部分老民警对智慧警务平台操作不熟练，影响办案效率。二是训练体系“供需错位”。现有培训多为“大水漫灌”，缺乏“订单式”课程，如基层反映强烈的“电信诈骗案件侦办”“涉外警务处置”等专题培训年均仅2次，远低于实际需求；三是传帮带机制“流于形式”。部分“师父”存在“藏私”“应付”心态，师徒结对考核重“签到率”、轻“实战成果”，202*年以来通过师徒结对培养的业务骨干仅占新警总数的23%。

成因剖析：教育训练部门对基层实战需求的动态跟踪不足，课程开发与一线执法场景结合不紧密；考核激励机制未向“实战型”人才倾斜，导致“练与不练一个样”。

（三）激励机制“驱动力”不强，干事活力需更足更旺

一是职业发展“天花板”效应显现。基层民警职级晋升通道狭窄，目前全局35岁以下科级干部仅占5%，部分民警反映“干得好不如熬资历”；二是考核评价“指挥棒”作用弱化。现有考核指标侧重“数量指标”（如接处警数、发案数），对“质量指标”（如群众满意度、案件侦破率）权重设置不合理，导致部分民警“重留痕、轻实效”；三是典型引领“辐射面”有限。先进典型宣传多集中于“破案能手”“标兵民警”，对“长期扎根社区的老黄牛”“默默奉献的技术骨干”挖掘不足，基层民警感慨“身边的榜样看得见、学不着”。

成因剖析：干部选拔任用机制与新时代人才需求适配性不足，“能上能下”落实不够严格；考核指标设计缺乏“差异化”，未充分考虑不同岗位（如社区民警、刑侦民警、综合部门）的工作特点。

（四）保障体系“暖心度”不够，从优待警需更细更暖

一是基层警li“结构性短缺”突出。全局警li327人，其中社区民警占比仅21%，部分山区派出所“一人多岗”“白加黑”成为常态，2024年民警体检异常率达79%，高于全省平均水平12个百分点；二是待遇保障“落差感”明显。辅警薪酬虽逐年提升，但与当地社会平均工资仍有差距，且职业发展路径受限（仅5%的辅警通过定向招录转为民警），导致“招不来、留不住”；三是心理疏导“覆盖面”不足。近3年民警因心理问题请假的比例上升至8%，但专职心理辅导人员仅2名，基层所队普遍未配备心理咨询室。

成因剖析：警li配置的科学性不足，未充分运用大数据分析预测警li需求；辅警职业化建设政策落地缓慢，配套保障措施跟进不及时；从优待警的“最后一公里”未打通，对民警身心健康关注不够。

三、下一步加强队伍建设的对策措施

针对上述问题，县公安局党委坚持“当下改”与“长久立”结合，制定《加强新时代干警队伍建设三年行动方案（202*-202*）》，重点从以下五方面发力：

（一）铸魂育警再深化，筑牢政治忠诚“压舱石”

一是构建“分层分类”学习体系。针对领导干部，推行“领学+讲学+研学”模式，每月开展“公安局长上讲台”活动；针对青年民警，开设“青蓝学堂”，通过“原著共读+案例研讨+实践教学”提升理论转化能力；针对老民警，组织“红色故事分享会”，用身边人讲身边事激发共鸣。二是创新党性锤炼载体。打造“移动党课”品牌，依托辖区红色遗址、乡村振兴示范点开展“行走的思政课”，每季度组织“我为群众办实事”实践活动，将党性修养体现在服务群众的具体行动中。三是完善政治素质考察机制。建立“日常纪实+专项考核+群众评价”三维评价体系，将 ……（未完，全文共4603字，当前仅显示2425字，请阅读下面提示信息。收藏《县公安局关于干警队伍建设专题调研工作的情况报告》）