县委组织部选人用人工作自查整改方案

目录/提纲：……
一、背景与目标
二、问题梳理与根源分析
（一）核心问题
一是程序执行不严格
二是监督机制不完善
三是干部结构优化不足
（二）根源剖析
一是思想认识偏差
二是能力短板制约
三是制度执行软化
三、整改措施与实施路径
（一）强化程序规范，筑牢选人用人“防火墙”
五是通过家访、社区走访等方式，全面掌握干部家庭关系、邻里评价、社会交往等情况
三要素，并在县政府官网、组工外网同步公示
（二）完善监督体系，拧紧选人用人“安全阀”
二是对程序违规、群众举报、考核不达标等情况自动触发预警，责令限期整改
（三）优化干部结构，激活选人用人“动力源”
四、保障机制
（一）组织保障
（二）制度保障
（三）督导保障
五、整改时限
……
县委组织部选人用人工作自查整改方案

一、背景与目标
根据省委巡视组反馈意见及市委组织部专项检查要求，**县委组织部针对选人用人工作中存在的程序不规范、监督机制不健全、干部结构优化不足等问题，开展全面自查整改。本方案以《党政领导干部选拔任用工作条例》为根本遵循，旨在通过系统整改提升选人用人科学化、民主化、规范化水平，构建“严规矩、正风气、强担当”的干部选拔体系，为县域高质量发展提供坚实组织保障。
二、问题梳理与根源分析
（一）核心问题
一是程序执行不严格。民主推荐环节存在“走过场”现象，部分单位未严格落实“大会投票推荐+谈话推荐”双轨制，导致推荐结果失真。考察环节对干部“八小时外”表现核查不足，如某乡镇干部
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问题未及时发现。
三、整改措施与实施路径
（一）强化程序规范，筑牢选人用人“防火墙”
一是推行“线上+线下”推荐模式，线上通过“**先锋”APP开通匿名推荐通道，线下严格落实大会推荐、谈话推荐“两个全覆盖”。二是对得票率低于60%的候选人，由组织部联合纪委开展专项调查，防止“带病推荐”。三是制定《干部政治素质负面清单》，明确“不忠诚不老实、搞两面派”等10类“一票否决”情形。四是引入第三方机构开展专业能力测试，如对经济部门干部增设“产业规划”“项目招商”实操案例分析环节。五是通过家访、社区走访等方式，全面掌握干部家庭关系、邻里评价、社会交往等情况。六是公示内容扩展至“干部主要简历、拟任职务、举报方式”三要素，并在县政府官网、组工外网同步公示。
设立“公示期意见反馈专班”，对群众举报线索48小时内启动核查，7个工作日内反馈结果。
（二）完善监督体系，拧紧选人用人“安全阀”
一是全开发“干部选拔任用纪实系统”，实现推荐提名、考察考核、讨论决定等12个环节电子化留痕，数据直报省委组织部备案。二是对程序违规、群众举报、考核不达标等情况自动触发预警，责令限期整改。三是制定《选人用人责任追究办法》，明确“带病提拔”“跑官要官”等20类违规情形及处分标准，如“违规提拔干部的，对主要负责人免职处理”。设立“违规选人用人曝光台”，在全县范围内通报典型案例，形成震慑效应。四是开通“12380”举报专线，在电视台、公众号开设“选人用人监督专栏”，拓宽举报渠道。推行“群众评议干部”制度，每季度组织“两代表一委员”、服务对象对干部进行满意度测评，结果纳入年度考核。
（三）优化干部结构，激活选人用人“动力源”
一是实施“三个一批”工程：从“五方面人员”（乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员）中选拔一批，从“双一流”高校引进一批，从县直单位下派一批，确保35岁以下科级干部占比三年内提升至30%。为每名年轻干部配备1名科级以上导师，定期开展“实战演练”“案例研讨”，加速成长成才。二是通过测评、考核、调研等方式，建立经济、法律、农业等8类专业人才库，实现“人岗相适、专业匹配”。
选派20名干部到长三角、珠三角地区跟班学习，选派30名干部到信访、征地拆迁等一线岗位历练，提升综合素养。三是推行“县乡双向挂职”：每年选派10名县直干部到乡镇任职，10名乡镇干部到县直部门跟班学习，打破部门壁垒。对财政、审计、人事等重点岗位干部，每3年轮岗一次，防范廉政风险。
四、保障机制
（一）组织保 ……（未完，全文共2178字，当前仅显示1385字，请阅读下面提示信息。收藏《县委组织部选人用人工作自查整改方案》）