财政局党组书记2025年度述责述廉情况报告

目录/提纲：……
一、强化政治引领，筑牢思想根基，在对标对表中把稳方向
（一）擎旗定向，在深学笃行中淬炼忠诚品格
一是抓实“首要议题”强化理论武装
二是严明纪律规矩净化政治生态
三是严格执行重大事项请示报告制度
（二）知责尽责，在严管厚爱中压实主体责任
一是扛起主责带头抓落实
二是推动“一岗双责”协同发力
三是紧盯“关键少数”强化监督
（三）系统施治，在健全机制中深化廉洁建设
一是自觉主动接受监督
二是狠抓问题整改促长效
三是织密内部监督网络
（四）律己修身，在率先垂范中弘扬清风正气
一是恪守廉洁从政底线
二是带头弘扬优良作风
二、深刻检视反思，直面短板不足，在反躬自省中明晰差距
（一）责任压力传导存在“温差”，末端落实有待加强
二是责任落实的检查评估机制尚不完善，存在“重部署、轻检查”倾向
（二）监督体系效能存在“落差”，精准发现能力不足
一是内部监督的深度和敏锐性不够
二是智慧监督手段应用不充分
（三）队伍能力结构存在“反差”，专业素养亟待优化
一是队伍年龄与知识结构存在短板
二是攻坚克难与创新突破能力有待增强
（四）工作作风锤炼存在“偏差”，服务质效尚需提升
一是调查研究“深实细”不够
二是服务意识与效率有待加强
三、聚焦问题整改，聚力担当作为，在奋楫笃行中开创未来
（一）矢志不渝强化政治建设，在提升“政治三力”上达到新高度
一是深化……
财政局党组书记2025年度述责述廉情况报告

根据会议安排，现将本人在2025年度履行管党治党“第一责任人”职责及遵守廉洁纪律有关情况，作如下报告。
一、强化政治引领，筑牢思想根基，在对标对表中把稳方向
过去一年，面对复杂多变的宏观环境与艰巨的财政改革发展重任，在市委、市政府的坚强领导下，我始终坚持把政治建设摆在统领位置，团结带领局党组一班人及全体干部职工，以忠诚履职、担当作为的实际行动，服务全市中心工作。
（一）擎旗定向，在深学笃行中淬炼忠诚品格。始终坚持将学习贯彻党的创新理论与最新指示作为首要政治任务，不断夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。一是抓实“首要议题”强化理论武装。严格推行党组会议、理论学习中心组学习“第一议题”制度，全年主持召开的**次党组会议中，开展专题学习**次，系统研学关于经济工作、风险防范、国家治理等方面的重要论述，并建立动态化台账，完善“学习研讨、任务分解、督导落实、效果评估”的全链条机制，确保上级决策部署在财政领域落地见效。例如，围绕统筹发展与安全的重要要求，牵头研究制定全市地方政府债务风险化解“一揽子”方案，守住了不发生系统性风险的底线。二是严明纪律规矩
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请列席涉及“三重一大”事项决策的会议。建立健全常态化沟通会商、信息共享、线索移送机制，全年共同召开专题联席会议**次，形成了同频共振的监督合力。二是狠抓问题整改促长效。对上级巡视巡察、审计监督等反馈的问题，作为整改第一责任人，牵头制定整改方案，建立清单台账，实行对账销号。截至目前，相关反馈的**个问题均已整改完成或取得阶段性重大进展，并以此为契机，推动新建或修订了《市级财政项目预算绩效管理办法》等**项制度规范。三是织密内部监督网络。着力整合财政监督、内控内审、机关纪委等力量，构建覆盖财政资金运行全过程的“大监督”格局。2025年，组织对科技创新、生态环保等重点专项资金开展专项审计与检查，涉及资金超**亿元，发现并督促整改项目管理不规范、资金拨付不及时等问题**个。坚持失责必问，对工作中存在不严不实问题的**名干部进行了组织处理。
（四）律己修身，在率先垂范中弘扬清风正气。时刻自重自省自警自励，坚持以身作则，带头维护财政系统清正廉洁的良好形象。一是恪守廉洁从政底线。严格执行领导干部廉洁自律各项规定，始终做到公正用权、依法用权、廉洁用权。按规定如实报告个人有关事项，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，严格管束家属子女和身边工作人员，未发生利用职权或影响力谋取私利的情况。二是带头弘扬优良作风。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。倡导务实高效文风会风，推动全局文件、会议数量较上年分别下降**%和**%。在公务活动中坚持简约俭朴，未发生超标准接待、违规使用公务交通工具等问题。注重家风建设，教育引导亲属自觉遵守党纪国法。
二、深刻检视反思，直面短板不足，在反躬自省中明晰差距
对照更高标准、更严要求以及干部群众的期盼，我清醒认识到自身及工作中仍存在诸多不足：
（一）责任压力传导存在“温差”，末端落实有待加强。全面从严治党责任体系虽已建立，但压力传导至基层末梢仍存在力度递减现象。一是在督促班子成员履行“一岗双责”上，有时结合业务工作谈得多，对分管领域干部职工的思想动态、廉洁风险跟进掌握不够深入细致，咬耳扯袖、红脸出汗的力度和频次有待加强。二是责任落实的检查评估机制尚不完善，存在“重部署、轻检查”倾向。例如，在年度廉政风险点排查更新工作中，个别业务科室未能紧密结合政策调整和流程变化进行动态调整，反映出责任压实还不够到位。
（二）监督体系效能存在“落差”，精准发现能力不足。现有监督资源的整合运用与科技赋能水平有待提升。一是内部监督的深度和敏锐性不够。财政监督检查多以合规性、程序性检查为主，从业务问题中发现深层次、倾向性问题的能力不足，全年开展的各类监督检查共发现问题**个，但具有典型警示意义、可转化为纪律审查线索的较少。二是智慧监督手段应用不充分。尽管“数字财政”平台已投入使用，但在利用大数据技术对预算执行、政府采购、资产变动等进行实时监测、智能分析和风险预警方面，探索实践仍显滞后，未能充分发挥技术防腐的“前哨”作用。
（三）队伍能力结构存在“反差”，专业素养亟待优化。干部队伍能力建设与财政改革发展新形势新要求匹配度不高。一是队伍年龄与知识结构存在短板。干部队伍平均年龄偏大，兼具财政业务、金融知识、数据分析和宏观政策研究能力的复合型骨干人才相对匮乏，存在能力断档风险。二是攻坚克难与创新突破能力有待增强。部分干部习惯于路径依赖，面对财政资源紧约束条件下的“提质增效”、盘活存量资金资产、创新投融资机制等难点课题，主动研究、大胆探索的劲头不足，创新性解决方案不多。例如，在争取某国家级试点政策支持时，因前期准备不充分、方案竞争力不强，遗憾错失了重大发展机遇。
（四）工作作风锤炼存在“偏差”，服务质效尚需提升。形式主义、官僚主义问题仍有表现，影响财政服务效能。一是调查研究“深实细”不够。本人虽坚持下基层，但“沉浸式”调研、蹲点调研次数偏少，全年仅**次，更多是走马观花式走访，与预算单位、企业群众面对面深度交流、掌握第一手鲜活情况不足，导致部分政策制定和资金安排与基层实际需求结合不够紧密。二是服务意识与效率有待加强。机关化思维一定程度上存在，个别窗口和科室在接待服务对象时态度生硬、解释政策不够耐心细致；部分财政业务流程仍显繁琐，审批环节多、耗时长的问 ……（未完，全文共4328字，当前仅显示2279字，请阅读下面提示信息。收藏《财政局党组书记2025年度述责述廉情况报告》）