煤矿公司_委书记抓_建工作述职报告

目录/提纲：……
一、**年履职情况
（一）紧扣_纪学习教育核心，筑牢思想根基
1、深化“第一议题”成果巩固
2、强化_纪学习教育实效
3、践行“四下基层”工作法
（二）聚焦公司发展大局，强化_建赋能
1、促进_建与公司治理深度融合
2、彰显_组织与_员关键作用
（三）落实基层_建任务，夯实_建基础
1、压实_建与全面从严治_主体责任
2、推进_建品牌建设创新发展
3、实施“书记项目”与“五星”_支部建设工程
4、严守意识形态工作责任制
5、全力整改上级巡察反馈问题
（四）强化_员队伍建设，提升队伍素质
1、提升_员发展质量标准
2、深化_员教育培训工作
3、严格执行组织生活制度规范
二、存在的问题
（一）回顾**年_建工作，虽取得一定成绩，但也存在不容忽视的问题与不足
一是_支部工作存在失衡现象
二是_员教育管理有待强化
三是_建与经营融合深度不足
三、下步打算
（一）创新_建活动形式，提升_建质效
（二）强化基层_支部建设，夯实组织根基
（三）优化_员教育体系，增强教育实效
（四）深化_建经营融合，实现协同发展
……
煤矿公司_委书记抓_建工作述职报告

**年在集团公司_委的坚实领导下，我始终秉持以_新时代中国特色社会主义思想和_的二十大及二十届二中、三中全会精神为指引，深入贯彻_总书记重要指示批示精神，紧紧围绕集团公司“**”目标规划，切实履行_建工作首要责任人职责，扎实推进_纪学习教育，全力推动_建各项工作有序开展。现将本年度抓_建工作情况汇报如下：
一、**年履职情况
（一）紧扣_纪学习教育核心，筑牢思想根基
1.深化“第一议题”成果巩固。持续开展系列专题学习与交流研讨活动，引领_员干部深度体悟“第一议题”的深远意义与核心目标，不断强化践行初心使命的思想与行动自觉，促使_员干部职工在工作中始终坚守政治立场与责任担当。
2.强化_纪学习教育实效。组织_员干部全面、系统地学习《中国共产_纪律处分条例》，积极开展廉政警示教育活动，有力增强_员干部的纪律与规矩意识。同时，健全_员干部日常监督管理机制，对违纪违规行为严肃查处，处理29人/
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略674字，正式会员可完整阅读）……　
作扎实推进。
2.推进_建品牌建设创新发展。5月，2个支部成功通过市国资委“基层_建示范点”验收；6月，**煤矿_委“**”_建品牌及3个特色_支部申报工作顺利完成；7月底，**煤管中心第二_支部与运输队_支部开展共建活动，送技术到矿助力发展；9月，**工信局第八_支部与安检_支部共建并两次到矿交流_建经验；矿内5个特色_支部品牌展示成效初显，有效提升_建工作影响力与实效性，塑造_建特色品牌形象。
3.实施“书记项目”与“五星”_支部建设工程。围绕夯实_建基础、深化融合成果等重点工作精准立项“书记项目”，保证了32031工作面顺利接替，瓦斯项目顺利建成，并在8月份开始发挥作用，到12月底为矿井节约资金90余万元，明确目标措施并强化跟踪问效，保障项目落地见效。扎实推进“五星”_支部建设，依循标准严格考核评价_支部工作，推动_支部标准化规范化建设迈向新台阶，提升_支部整体建设水平。
4.严守意识形态工作责任制。将意识形态工作全面纳入_建工作责任制、领导班子与干部目标管理、纪律监督检查范畴、干部考核体系、_委中心组学习内容及_内述职述廉环节，实现“六个纳入”全落实。加强意识形态领域风险_与预防，定期研判形势，及时排查处置风险隐患，维护意识形态安全稳定。
5.全力整改上级巡察反馈问题。针对上级巡察反馈问题迅速成立整改工作领导小组，精心制定整改方案，明确责任主体与整改期限，实施台账精细化管理，定期跟踪检查整改情况，确保问题整改到位。注重举一反三，构建长效机制，防止问题反弹回潮，巩固整改成果。
（四）强化_员队伍建设，提升队伍素质
1.提升_员发展质量标准。严格遵循_员发展程序，强化对入_积极分子的培养考察，重点从生产一线、青年职工中发掘培养_员，优化_员队伍年龄、岗位结构，增强_员队伍活力与战斗力。
2.深化_员教育培训工作。精心制定_员教育培训规划，综合运用集中培训、专题讲座、在线学习等多元方式，组织_员干部深入学习_新时代中国特色社会主义思想、_的二十大精神等核心内容，持续提升_员干部政治素养与业务能力，打造高素质干部队伍。
3.严格执行组织生活制度规范。认真落实“三会一课”、主题_日、民主生活会、组织生活会等制度，强化_员日常管理监督，严守_的纪律红线，严肃处置不合格_员，永葆_员队伍先进性与纯洁性，维护_组织良好形象。
上年度述职查摆3个问题，已全部整改。一是通过设立_员示范岗、_员责任区，组织_员带头排查隐患、解决技术难题，推动_建与安全生产深度融合，有效解决了_建引领作用未能充分发挥的问题。
二是通过创新_员教育形式，开展“微_课”和现场教学，加强_员在安全生产、技术创新等方面的教育，解决了_员教育管理针对性不足的问题。
三是通过建立优秀年轻干部培养机制，大力选拔业务主管和主管技术员，为年轻干部提供更多的成长机会，解决了干部人才队伍建设机制不完善的问题。
二、存在的问题
（一）回顾**年_建工作，虽取得一定成绩，但也存在不容忽视的问题与不足。
一是_支部工作存在失衡现象。部分_建活动形式陈旧、内容单调，对_员干部吸引力不足；个别_支部在执行_建任务时打折扣，标准化建设进度参差不齐，部分尚未达标。
二是_员教育管理有待强化。教育内容针对性不强、方式实效性欠佳，部分_员理论知识掌握不扎实，先锋模范作用发挥不充分。
三是_建与经营融合深度不足。尽管开展了“_建 +”项目，但实际工作中仍存在“两张皮”问题，_建对煤矿经营的促进作用未充分彰显。
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