市委常委、政法委书记在市直政法系统副科级领导干部选拔任用工作动员部署会议上的讲话

目录/提纲：……
一、深刻认识重大意义，切实扛起为政法事业选贤任能的政治责任
（一）这是推动政法工作现代化，服务保障高质量发展大局的迫切需要
（二）这是深化政法队伍建设，锻造过硬政法铁军的关键环节
（三）这是优化干部队伍结构，保障政法事业薪火相传的战略举措
二、准确把握标准要求，牢固树立注重实绩和群众公认的鲜明导向
（一）必须坚持把政治标准摆在首位、作为“硬杠杠”
（二）必须突出事业为上、以事择人，注重实践实绩
（三）必须坚持公道正派、群众公认，充分发扬民主
（四）必须严把廉洁自律关口，确保队伍纯洁可靠
三、精心组织实施，确保选拔任用工作风清气正、规范有序、圆满成功
（一）加强组织领导，压实主体责任
（二）严格程序步骤，规范操作实施
一是做好动员部署和公开报名工作
二是严谨细致做好资格审查
三是科学规范组织推荐与测评
四是深入全面进行组织考察
五是集体讨论决定
六是依法依规进行任职
（三）严明工作纪律，营造清风正气
（四）深入思想引导，确保队伍稳定
……
市委常委、政法委书记在市直政法系统副科级领导干部选拔任用工作动员部署会议上的讲话

同志们：
今天，我们召开这次专题会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于新时代党的组织路线和干部工作的重要论述，全面落实中央、省委和市委关于干部选拔任用工作的最新精神与部署要求，正式启动并动员安排市直政法系统本次副科级领导干部选拔任用工作。这是全市政法系统政治生活中的一件大事，是加强政法队伍“四化”建设、优化中层骨干结构、激发队伍内生动力的一项关键举措，事关政法事业长远发展，事关政法工作现代化全局。市委、市委组织部对此高度重视，市委政法委委会也进行了专题研究。下面，我就做好此次选拔任用工作，讲三点意见。
一、深刻认识重大意义，切实扛起为政法事业选贤任能的政治责任
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”建设一支忠诚干净担当的高素质专业化政法干部队伍，是履行好党和人民赋予的职责使命的根本保证。副科级领导干部身处承上启下的关键层级，是政法系统各项决策部署的具体组织者、推动者和落实者，是政法队伍的“中坚脊梁”和“活力源泉”。做好这一层级的干部选拔任用，意义非凡、责任重大。
（一）这是推动政法工作现代化，服务保障高质量发展大局的迫切需要。当前，我市正处在推动高质量跨越式发展、奋力谱写中国式现代化实践新篇章的关键时期。
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长时间的发展储备人才、奠定基础，确保政法事业后继有人、生生不息。
二、准确把握标准要求，牢固树立注重实绩和群众公认的鲜明导向
选人用人，标准是第一位的。用什么人、不用什么人，是对我们是否真正坚持党管干部原则、是否真正落实新时代好干部标准的直接检验。此次选拔任用，必须严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关规定，紧密结合政法工作实际，把政治标准放在首位，突出实践实干实效，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。
（一）必须坚持把政治标准摆在首位、作为“硬杠杠”。政法机关是党和人民掌握的“刀把子”，政治属性是第一属性。选拔政法系统的领导干部，政治标准必须更加严格、更加过硬。要重点考察干部是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。要考察其是否严守党的政治纪律和政治规矩，是否具有很强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，能否在重大原则问题上头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明。要考察其是否理想信念坚定，对党绝对忠诚，是否牢记党的宗旨，永葆政治本色。凡是政治不合格的，甚至存在“七个有之”等问题的，一律“一票否决”，坚决挡在门外。要通过选拔任用，进一步树牢“政法姓党”的根本政治属性。
（二）必须突出事业为上、以事择人，注重实践实绩。“器必试而后知其利钝，马必驾而后知其良驽。”评价一个干部，不能只看他说什么，关键要看他干什么、干成了什么。要坚持“战场选将”“赛马选优”，把选拔的眼光更多投向维护稳定最前沿、执法办案第一线、服务群众主阵地、艰苦复杂关键岗。要注重考察干部在完成重大任务、应对重大事件、处理复杂矛盾、推进改革创新中的实际表现和具体成效。要看其是否具有履职所需的专业素养、法治思维和群众工作能力；是否具有强烈的责任担当，敢于攻坚克难、动真碰硬；是否具有科学的决策水平和较强的组织协调能力。要将工作实绩作为衡量干部德才的重要依据，大力选拔那些在平安建设、法治建设、扫黑除恶、市域社会治理、优化法治化营商环境等中心工作中表现突出、成效显著的干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
（三）必须坚持公道正派、群众公认，充分发扬民主。干部选得准不准，群众最有发言权。要始终坚持走群众路线，进一步完善民主推荐、民主测评、个别谈话、实地走访等环节，扩大干部工作中的民主，落实干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。要注重听取“管他的”“他管的”“他服务的”以及周围同事、基层群众的意见，特别是要听取不同意见，全面、历史、辩证地看待干部。既要防止简单的“以票取人”，也要坚决杜绝个人或少数人说了算。要畅通群众反映问题的渠道，对群众口碑好、认可度高的干部要重点关注，对群众意见大、反映问题多的干部要慎重使用。要通过规范、透明、民主的程序，把干部选拔任用工作置于阳光之下，确保选人用人权在阳光下运行，提高选人用人的公信力。
（四）必须严把廉洁自律关口，确保队伍纯洁可靠。廉洁是从政底线，更是政法干部的“生命线”。政法干部手握执法司法权力，面临的风险考验更为直接。在选拔任用中，必须把廉洁自律情况作为重点考察内容，严格执行“凡提四必”要求。要深入了解干部遵守廉洁纪律情况，是否做到清正廉洁、公私分明；是否严格落实防止干预司法“三个规定”等铁规禁令；是否注重家风建设，管好亲属和身边工作人员。对廉洁上有硬伤、有问题反映尚未查清或查实有问题的，一律不得作为人选，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”，确保选拔出来的干部干净干事、清正廉洁。
三、精心组织实施，确保选拔任用工作风清气正、规范有序、圆满成功
副科级领导干部选拔任用工作政策性强、涉及面广、关注度高。各单位党委（党组）和各相关部门必须高度重视，加强领导，周密部署，严格按照规定程序和纪律要求，稳妥审慎地抓好每一个环节的工作。
（一）加强组织领导，压实主体责任。市委政法委成立选拔任用工作领导小组，在市委组织部指导下，统筹负责本次工作的组织实施。各单位党委要切实履行主体责任，把这项工作摆上重要议事日程，主要负责同志要亲自抓、负总责。要成立相应的工作机构，抽调政治可靠、业务熟悉、作风过硬的同志组成专班，具体负责本单位人选的推荐、考察等相关工作。要深入研究制定符合本单位实际的具体实施方案，明确时间表、路线图和任务书。各单位政治部（处、室）要充分发挥职能作用，当好党委的参谋助手，严谨细致地做好各项具体工作。要建立畅通的沟通协调机制，及时研究解决工作中遇到的新情况新问题。
（二）严格程序步骤，规范操作实施。程序公正是实体公正的重要保障。要严格遵循《干部 ……（未完，全文共4732字，当前仅显示2492字，请阅读下面提示信息。收藏《市委常委、政法委书记在市直政法系统副科级领导干部选拔任用工作动员部署会议上的讲话》）