旗委常委班子2025年度民主生活会对照检查材料

目录/提纲：……
一、有关问题的整改情况
（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单中需要继续整改的问题有关情况
（二）上年度民主生活会尚未完成的整改问题，以及巡视巡察、审计发现问题及整改落实情况
二、查摆出的问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
（二）带头固本培元、增强_性方面
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
（四）带头干事创业、担当作为方面
（五）带头坚决扛起管_治_责任方面
（六）反面典型案例剖析方面
三、存在问题的原因剖析
四、下一步整改方向及措施
（一）深化理论武装，筑牢思想根基
（二）锤炼_性修养，发挥先锋模范作用
（三）践行宗旨意识，提升服务群众质效
（四）强化责任担当，提升履职效能
（五）坚持从严治_，严明纪律规矩
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旗委常委班子2025年度民主生活会对照检查材料

按照本次民主生活会总体部署，会前，旗委常委班子紧扣会议主题，在集体学习、集中研讨、个人自学的基础上，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，全面查摆存在问题，深刻剖析问题根源，明确了今后整改方向。现将有关情况报告如下。
一、有关问题的整改情况
（一）深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单中需要继续整改的问题有关情况
旗委在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，严格对照学习教育要求，通过系统查摆，共梳理出作风领域突出问题12个。其中文风会风、自我要求松懈、调研扎堆、_偏差、违规操办婚丧喜庆等方面5个问题已完成整改；加强_的作风建设、监督执纪问责、过紧日子、规范使用衔接资金等方面4个问题已取得阶段性成效，后续将持续紧盯、久久为功，不断深化整改成效；整治形式主义为基层减负存在差距、部分单位不担当不作为、集中整治违规吃喝等方面3个问题已列入集中整治台账，建立常态化排查、动态化整治机制，持续发力抓整治、补短板。
（二）上年度民主生活会尚未完成的整改问题，以及巡视巡察、审计发现问题及整改落实情况
旗委常委班子2024年度民主生活会共查摆出6个方面17个问题，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，从严从实推进整改，除需长期坚持、常态化整改的问题外，其余问题已全部整改完成、销号清零。本次民主生活会会前，通过书面征求等形式，认真开展征求意见工作，广泛听取_员干部和群众的意见
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略979字，正式会员可完整阅读）……　
性锤炼抓常抓长不够。旗委常委班子成员日常工作中缺乏时时锤炼、事事锤炼的思想自觉和行动自觉，以常态化_性锤炼强信念、正作风、促履职的效果不够明显。比如，旗委在研究部署全旗年度重点工作分工、推进民生项目落地等日常工作中，旗委常委班子成员大多聚焦各自分管领域的任务指标、推进时限等业务层面，较少主动从_性角度审视全旗发展大局、谋划工作推进，以_性引领全旗发展的政治站位、思想境界有待进一步提升。
二是理想信念教育形式较为单一。旗委对全旗_员干部，特别是年轻干部的理想信念教育重视不够、投入不足，教育方式侧重于集中理论学习、专题讲座，沉浸式、体验式、实战化教学开展较少。比如，在旗委_校主体班次中，理想信念教育教学主要以专题培训、理论宣讲为主，没有充分用好旗内红色教育基地、警示教育基地开展实地教学、情景教学，难以真正触动_员干部思想、锤炼其_性修养。
（三）带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是为民服务的主动性略显不足。旗委常委班子主动深入基层一线摸排民情、倾听民意、化解民忧的频次偏低，面对面为群众解决急难愁盼问题少，距离群众的殷切期盼还存在一定差距。比如，旗住建局对“12345”政务服务便民热线批转的供热工单，缺乏全过程跟踪问效、举一反三的工作举措，导致同类供暖问题反复出现，仅2025年供热季以来收到反映供暖问题的工单就达164件，群众满意度不高。
二是在充分发扬民主、集中集体智慧方面还存在短板弱项。旗委在重大政策制定、重点项目谋划等工作中，吸纳基层首创经验、整合各方智慧力量的主动性不足，没有充分激发群众参与决策的积极性、主动性和创造性。比如，在高标准农田建设建后管护相关政策制定过程中，重点征求了村级干部和种植大户的意见建议，未充分覆盖小规模农户和农机服务主体等_，导致政策针对性、可操作性有待提升。
三是规范权力运行不够严格。旗委对个别领域的纪律要求失之于宽、失之于软，在对防止随意用权上抓得还不够有力，权力运行制约和监督机制不够健全。比如，旗殡葬服务中心2015年至2025年期间，未经规范审批，将殡仪馆内644.83平方米的大厅和办公场所交由孝恩园无偿使用，长期未收取任何费用，导致国有资产收益流失，暴露出权力运行监督缺位、管理不规范等问题。
（四）带头干事创业、担当作为方面
一是践行正确_还不够坚决。旗委对打基础、利长远的工作投入的精力、财力、物力不足，急于求成、急功近利的思想偶有显现。比如，在推进“绿满杭后”行动中，S311**农场段、*715**段、*712**段等主要干道，由于换土标准不高、苗木质量把关不严、后续养护管理跟不上等原因，造成新补植苗木成活率均低于50%，既造成了资源浪费，也影响了行动整体成效。
二是攻坚克难的斗争精神有所弱化。旗委常委班子成员面对历史遗留的老大难问题、深层次矛盾和发展中的堵点难点问题，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，主动认领责任、化解矛盾、攻坚克难的积极性、主动性不高。比如，自治区_委巡视反馈我旗有3家企业因经营不善、资金链断裂等原因闲置，成为“僵尸企业”，在整改时限内，经多方协调推进，仍有1家企业未能成功盘活，造成国有资产长期闲置，未能发挥应有效益。
（五）带头坚决扛起管_治_责任方面
一是主体责任落实存在“上热中温下冷”现象。旗委管_治_主体责任传导压力多停留在旗级层面，传导到乡镇、旗直二级部门时存在力度衰减、层层递减现象，“一级抓一级、层层抓落实”的闭环效应没有完全形成。比如，在殡葬领域专项巡察中，发现殡葬服务中心原主任肖某某严重违纪违法案件，顺藤摸瓜排查出殡葬服务中心原办公室主任刘某违纪违法问题线索，对其采取了留置措施，暴露出基层_组织管_治_责任落实不到位、监督管理缺位等问题。
二是落实整治形式主义为基层减负还不够到位。旗委在日常监管方面还存在薄弱环节，个别部门仍存在不切实际摊派任务、加重基层负担的现象，减负成效不够明显。比如，旗科协举办全国科普月系列活动时，印发通知强制要求各镇、旗直各部门单位、各学校至少报送2篇宣传信息、10张照片和相关影像资料，同时未经报批违规变相评选表彰11个科普工作先进集体，加重了基层负担，也违反了相关工作规定。
三是干部队伍结构不合理。旗委对全旗干部队伍结构调整长远谋划不足，对干部队伍年龄、专业、学历、梯次搭配的战略性考量不深，部分领域干部队伍老化、专业人才匮乏、梯次断层等问题逐步显现，难以充分适配全旗高质量发展的长期需要。比如，自治区_委第五轮巡视反馈我旗个别领导班子年龄结构老化，在27个政府工作部门中，领导班子平均年龄在50岁以上的有8个，占比达30%，其中旗水利局领导班子成员平均年龄54岁，旗民政局领导班子成员平均年龄53岁，旗教育局、交通局、林业局领导班子成员平均年龄均为52岁，干部队伍活力不足、创新能力有待提升。
四是政治敏锐性还不够灵敏。旗委对新形势下意识形态领域的复杂性、严峻性认识不足，有时还习惯于“见招拆招”，缺乏“未雨绸缪”的政治预见性，对_员干部网络言行缺乏案例警示、情景模拟等实战化培训，部分_员干部对群众关切和yq动态缺乏主动回应、 ……（未完，全文共8202字，当前仅显示2749字，请阅读下面提示信息。收藏《旗委常委班子2025年度民主生活会对照检查材料》）