在2026年农商行“奋进‘十五五’青春建新功”青年员工座谈会上的讲话

目录/提纲：……
一、认清发展方位，把握青春建功的时与势
（一）宏观变局赋予新的使命
（二）自身短板呼唤新的突破
一是业务结构有待优化
二是数字化转型面临挑战
三是风险防控压力不减
四是人才结构出现“阵痛”
（三）青春特质蕴含新的可能
一是可塑性强
二是闯劲足
三是富有正义感与同理心
二、聚焦成长成才，锤炼堪当重任的才与能
（一）在勤学深研中筑牢根基
一是系统学习经济金融理论
二是深入钻研岗位专业技能
三是坚持向实践学、向群众学
（二）在实践磨砺中增长才干
一是勇于到基层一线和艰苦岗位锻炼
二是积极承担急难险重任务
三是在精益求精中追求卓越
（三）在守正创新中展现作为
一是坚守合规底线与风险意识
二是拥抱变化，投身创新实践
三是立足岗位进行“微创新”
三、营造良好生态，搭建青年出彩的台与梯
（一）健全系统化的培养机制
一是实施“启航计划”
二是开展分层分类培训
三是完善轮岗交流制度
（二）构建竞争性的选用平台
一是畅通职业发展通道
二是加大公开选拔力度
三是建立动态人才库
（三）营造关爱性的成长环境
一是加强思想引导与沟通
二是关注实际困难与需求
三是打造积极健康的文化
……
在2026年农商行“奋进‘十五五’青春建新功”青年员工座谈会上的讲话

同志们，青年朋友们：
下午好。今天把大家请来，围绕“奋进‘十五五’青春建新功”这个主题进行交流，听听各位的想法，也谈谈对青年员工的期望。在座各位，是农商行最富朝气、最具创造力的_。看到你们，就看到了农商行未来十年的样子。2026年，是“十五五”规划开局之年，也是我行深化转型、谋求高质量发展的关键一年。开局关系全局，起步决定后势。青年员工作为推动发展的生力军，如何认识当前形势，如何定位自身角色，如何在这片金融服务的田野上耕耘收获，不仅关系个人成长，更关系全行事业薪火相传。下面，结合会议主题，我谈几点意见，与大家交流。
一、认清发展方位，把握青春建功的时与势
“十五五”时期，是我国迈上全面建设社会主义现代化国家新征程的关键五年。对农商行而言，这五年挑战与机遇并存，转型的压力、竞争的烈度、创新的要求都将达到新的高度。这为青年员工施展才华提供了广阔舞台，也对大家的能力素质提出了全新课题。
（一）宏观变局赋予新的使命。从外部看，经济增长模式、产业结构、城乡关系持续调整。全面推进乡村振兴步入新阶段，对农村金融服务的深度、广度、精度要求更高。科技创新驱动发展
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略823字，正式会员可完整阅读）……　
是学习能力最强、思想最为活跃、最富创造激情的阶段。农商行的青年员工，大多成长于本地，对这片土地有天然的情感联结，这是服务“三农”、深耕社区的最大优势。一是可塑性强。如同璞玉，经过精心雕琢，可以成为各条线的骨干。无论是前台营销、中台风控、后台科技，还是新兴业务领域，都有大量知识技能需要掌握，青年员工学习能力强，接受速度快。二是闯劲足。较少有思维定势和路径依赖，敢于尝试新方法，探索新模式。在社区银行数字化转型、线上获客场景搭建、整村授信新模式推广中，许多青年员工提出了有价值的“金点子”。三是富有正义感与同理心。金融服务不仅是商业行为，更承载着社会功能。青年员工对普惠金融、金融消保、金融知识普及往往抱有更高热情，更容易与年轻客户、新市民_产生共鸣，这有助于构建有温度的品牌形象。关键在于，如何将这些特质有效引导、转化为推动发展的实际生产力。
二、聚焦成长成才，锤炼堪当重任的才与能
机遇总是垂青有准备的人。面对“十五五”的发展要求，面对农商行的转型需要，青年员工不能满足于“过得去”，要追求“过得硬”；不能满足于“做了”，要确保“做好”。要在实践的熔炉中淬炼真本领，成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
（一）在勤学深研中筑牢根基。金融行业知识迭代迅速，不学习就会落伍，就会陷入“本领恐慌”。一是系统学习经济金融理论。不仅要掌握存、贷、汇等基础业务知识，更要理解国家宏观经济政策、产业政策、区域发展战略，理解乡村振兴、共同富裕、绿色发展背后的金融逻辑。建议多读央行货币政策报告、监管政策文件、行业深度研究报告，提升宏观视野和专业判断力。二是深入钻研岗位专业技能。柜台员工要精研运营制度、反洗钱规则、服务礼仪，做业务操作的“活规章”。客户经理要精通信贷政策、财务分析、风险识别、产品组合，做客户信赖的“金融顾问”。科技岗位员工要紧跟金融科技前沿，掌握数据分析、模型算法、网络a全知识，做数字化转型的“技术尖兵”。总行部室的青年员工，要提升政策研究、文字综合、统筹协调能力。三是坚持向实践学、向群众学。农商行的根在基层，智慧也在基层。坐在办公室都是问题，走进田野、社区、企业才能找到答案。青年员工要有“空杯心态”，拜老信贷员为师，学习他们如何看“三表”（水表、电表、税表），如何与客户打交道；拜乡镇干部、村“两委”成员、产业带头人为师，了解本地产业实情、风土人情、信用生态。去年，**支行的几位青年客户经理，通过连续三个月驻村调研，摸清了当地特色水果产业链的资金需求周期，设计出“果农贷”定制产品，这就是向实践学习的成功案例。
（二）在实践磨砺中增长才干。刀在石上磨，人在事上练。青年员工的成长，必须在解决复杂问题、完成艰巨任务中实现。一是勇于到基层一线和艰苦岗位锻炼。基层是距离市场最近、矛盾最集中、情况最复杂的地方，也是青年员工了解农商行本质、培养群众感情、锤炼过硬作风的最好课堂。要有意识地在支行、分理处，在乡村振兴服务队，在不良贷款清收、重大项目攻关等“吃劲”岗位上接受锻炼。只有经历过“泥土”的芬芳，才能真正懂得“三农”金融的价值。二是积极承担急难险重任务。在业务拓展攻坚、新产品试点推广、重要系统上线、风险事件处置等关键时刻，要敢于站出来、顶上去。这个过程很辛苦，甚至可能失败，但收获的应急处突能力、统筹协调能力、抗压耐磨能力，是书本上学不到的宝贵财富。信息科技部青年团队在去年底核心系统升级期间，连续奋战72小时，解决各类技术难题**个，确保了系统平稳过渡，这就是在实战中成长的典范。三是在精益求精中追求卓越。把简单的事情重复做，是熟练工；把重复的事情用心做，就是专家。无论是柜面服务的一言一行，还是调查报告的一字一句，或是代码编写的一行一段，都要有“工匠精神”，力求精准、精细、精致。一个数据核对无误，一份合同条款严谨，一次风险提示到位，看似微不足道，累积起来就是农商行稳健经营的基石和值得信赖的品牌。
（三）在守正创新中展现作为。农商行的发展，既要坚守服务“三农”、服务小微、服务社区的战略定位，又要勇于创新，适应变化。青年员工理应成为守正的传承者和创新的生力军。一是坚守合规底线与风险意识。金融是经营风险的行业，合规是生命线。青年员工从一开始就要系好职业生涯的“第一粒扣子”，深入学习各项监管规定和行内制度，在心中树立起牢固的“防火墙”。要明白，任何 ……（未完，全文共5015字，当前仅显示2311字，请阅读下面提示信息。收藏《在2026年农商行“奋进‘十五五’青春建新功”青年员工座谈会上的讲话》）