2026年全区换届风气情况报告

目录/提纲：……
一、换届基本情况
（一）强化组织领导，筑牢换届工作根基
（二）细化工作举措，有序推进换届各项工作
（三）严明换届纪律，营造风清气正的换届风气
二是做到签订严守换届纪律承诺书全覆盖
三、换届风气新形势、主要风险点
（一）网络负面yq风险
（二）违规选人用人风险
（三）干扰破坏换届选举风险
（四）干部思想作风风险
三、下一步工作打算
（一）紧盯网络yq，筑牢风险防控防线
（二）严明换届纪律，强化风气监督检查
（三）畅通举报渠道，严查诬告陷害行为
（四）加强思想引导，稳定干部思想情绪
四、相关意见建议
……
2026年全区换届风气情况报告

为严格贯彻落实中央、省委关于严肃换届纪律、加强换届风气监督的部署安排及市委相关工作要求，切实筑牢换届工作纪律防线，我区紧扣县乡领导班子换届工作实际，对照“十严禁”换届纪律要求，紧盯重点地区、重点领域、重点岗位和关键环节，开展了换届风气风险隐患集中排查工作。全面梳理排查换届各环节潜在风险。现将换届风气总体情况报告如下：
一、换届基本情况
（一）强化组织领导，筑牢换届工作根基。我区始终把换届工作作为重要政治任务，切实加强统筹谋划和组织保障，为换届工作有序推进奠定坚实基础。一是深化思想认识，及时传达学习换届精神，*月*日，*月**日提请召开区委常委会，专题传达学习中央、省、市换届有关文件和培训会议精神，深入研究我区贯彻落实意见，统一思想、凝聚共识；*月**日，区委书记在全区组织、宣传、统战、
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风清气正的换届风气。一是开展风气风险隐患排查工作，将其作为保障换届工作平稳有序推进的重要前提，第一时间召开区委常委会传达学习中央、省委关于严肃换届纪律文件要求，由组织部门牵头，纪检监察、信访、网信等相关部门协同配合开展排查工作。将严肃换届纪律、营造清正环境纳入主题_日活动，督促指导全区各级_组织围绕“严肃换届纪律”通过开展主题_日。二是做到签订严守换届纪律承诺书全覆盖。组织全区县级干部、科级干部、“两代表一委员”等换届相关工作人员签订***份严守换届纪律承诺书，实现_组织全覆盖、科级干部全参与，为换届纪律提供坚强组织保证。三是开展警示教育，把纪律教育、警示教育贯穿乡镇领导班子换届全过程，紧盯关键岗位、关键人员，聚焦群众身边腐败和作风问题典型案例，深入开展以案示警、以案为戒、以案促改。引导参与换届的_员干部受警醒、明底线、知敬畏。持续强化纪律规矩意识和廉洁自律观念，教育引导干部正确对待权力、地位和个人进退留转，自觉抵制歪风邪气，严守换届纪律“十严禁”要求，切实筑牢拒腐防变思想防线，为营造风清气正的换届环境打下坚实思想基础。
从整体排查结果来看，我区换届风气总体向好，各级各单位对换届工作重视程度较高，能够认真落实换届工作相关要求，选人用人生态持续优化，干部群众对换届工作的认可度和支持度较高，未发现拉票贿选、买官卖官等严重违反换届纪律的问题，换届工作整体呈现平稳推进的良好态势。
三、换届风气新形势、主要风险点
本次排查坚持问题导向，深入挖掘换届工作各环节显性问题和隐性潜在风险，虽未发现重大违纪违规风险，但仍存在一些亟待关注和解决的苗头性、倾向性问题，具体体现在以下方面：
（一）网络负面yq风险。换届期间社会关注度高、信息传播快，个别不实信息、片面言论易在网络发酵扩散，可能引发负面yq，干扰换届工作正常秩序，影响干部队伍士气和社会舆论环境。
（二）违规选人用人风险。结合上级警示教育，通报内容，可能存在跑官要官、说情打招呼等行为，通过托关系、找门路等非组织活动谋求提拔重用，破坏选人用人公正性，违反换届工作纪律。
（三）干扰破坏换届选举风险。结合历年来信访情况，可能存在个别人员心存私心、蓄意zhi事，通过匿名诬告、恶意诽谤、制造传播谣言等方式，对干部进行打击报复，干扰换届提名、考察、选举等工作流程，破坏换届风气。
（四）干部思想作风风险。部分干部面对换届，可能出现心态不稳、思想浮躁，存在攀比职务职级、计较个人进退留转等心态失衡问题，精力分散、作风松懈，影响正常工作推进和换届秩序稳定。
三、下一步工作打算
针对排查出的风险隐患，我区坚持问题导向、底线思维，细化工作举措、压实工作责任，从严从实抓好换届风气监督和风险防范化解各项工作。
（一）紧盯网络yq，筑牢风险防控防线。强化常态监测。由区委网信中心牵头，建立换届网络yq常态化监测机制，紧盯各类网络平台、社交媒介，实时排查涉换届yq动态，做到早发现、早预警、早处置。健全处置预案。制定完善《我区换届负面yq应对处置工作预案》 ……（未完，全文共3091字，当前仅显示1628字，请阅读下面提示信息。收藏《2026年全区换届风气情况报告》）