在全市公安机关2026年端午节前执法执纪警示教育_课上的讲话

目录/提纲：……
一、对照“三个是否”，细查节日前后易发多发的风险隐患
（一）思想根基是否牢固，有无“一念之差”的松动
一是“补偿心理”
二是“从众心理”
三是“懈怠心理”
（二）执法用权是否规范，有无“一事不谨”的任性
一是接处警环节
二是受立案环节
三是强制措施环节
四是涉案财物管理环节
（三）纪律作风是否严实，有无“一步之错”的失守
一是隐形变异“吃喝风”
二是车轮上的“微腐败”
三是值班备勤“松软散”
四是“八小时外”行为失范
二、深挖问题根源，认清风险背后的逻辑与危害
（一）理想信念“总开关”失修，精神防线出现缺口
（二）纪律规矩“高压线”失灵，制度约束存在虚化
一是责任压力传导“上热下冷”出现空挡
二是制度规定“牛栏关猫”存在空隙
三是监督检查“雨过地皮湿”形成空转
（三）监督问责“手术刀”失锋，震慑效应未能彰显
一是日常监督不“常”
二是执纪尺度不“一”
三是问责追究不“疼”
三、抓实整改要求，确保节日风清气正、队伍平安无事
（一）聚焦节日安保，以最严执法标准消除风险
一是大型活动安保要万无一失
二是社会面巡防要显性用警
三是道路交通安全管理要压降事故
（二）紧盯内部管理，以最硬纪律规矩约束行为
一是坚决杜绝违规吃喝送礼
二是严格公务用车管理
三是加强值班备勤管理
四是严管“八小时外”言行
（三）压实监督责任，以最密……
在全市公安机关2026年端午节前执法执纪警示教育_课上的讲话

同志们：
临近端午，节前这次_课，主题聚焦执法执纪警示教育。这既是惯例，更有现实必要。“十五五”开局之年，社会治安呈现新特点，公共安全面临新压力，公安队伍经历长时间高负荷运转。越是任务重、节点多，纪律作风这根弦越要绷紧。节日往往是“四风”问题、执法风险、管理松懈的易发期，也是群众观察评价公安队伍形象的重要窗口。今天不讲大道理，就从问题、风险、规矩入手，一起敲敲警钟、紧紧发条。
去年以来，全市公安机关查处民辅警违纪违法案件**起，给予_纪政务处分**人，移送司法机关*人。数字背后，是个别同志理想信念坍塌、执法权滥用、纪律底线失守。这些事发生在公安内部，伤害的是群众感情，侵蚀的是执法公信，动摇的是队伍根基。必须警醒。
一、对照“三个是否”，细查节日前后易发多发的风险隐患
节日氛围容易让人放松要求，但警察身份没有节假日。特殊时间节点，一些老问题可能穿上“隐身衣”，一些微毛病可能酿成大祸端。结合近年查处的案例和当前苗头，要重点审视三个方面。
（一）思想根基是否牢固，有无“一念之差”的松动
理想信念是总开关。开关松一丝，行为偏千里。节日前后，三种消极思想最易滋生。一是“补偿心理”。认为平时辛苦，过节放松一下、搞点“小意思”情有可原。**派出所原副所
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略893字，正式会员可完整阅读）……　
律作风是否严实，有无“一步之错”的失守
“四风”问题穿上“隐身衣”，在公安队伍中有其具体表现。一是隐形变异“吃喝风”。从明面的酒店餐馆转向内部食堂、培训中心、私人会所，或“一桌餐”形式；开支化整为零，以办公用品、燃油费、维修费名义列支；接受管理服务对象通过快递、电子礼品卡等方式赠送的节礼。市局审计处去年对**个支队节日经费抽查，发现可疑票据**张，涉及金额*万余元。二是车轮上的“微腐败”。公车私用更为隐蔽，用公务加油卡为私车加油，将私车产生的费用混同公务用车报销，或长期“借用”企业、关系人车辆。节假日期间，私家车违停、违章，个别干警利用职务影响“销分”“免罚”，性质尤为恶劣。三是值班备勤“松软散”。值班期间脱岗、离岗，或人在岗心不在岗，从事与工作无关活动；将值班电话呼叫转移，应对突发情况反应迟钝；备勤力量不实，紧急拉动的响应时间超标。督察部门在清明、五一等节点，通过视频巡查和实地检查，累计发现值班问题**个。四是“八小时外”行为失范。节日期间聚餐饮酒增多，有的干警酒后失态失言，甚至酒后驾车，造成严重后果。有的参与带有财物输赢的娱乐活动，与管理对象形成不当交往。网络言行不注意，在朋友圈、社交媒体发表不当言论，传播不实信息，损害形象。
二、深挖问题根源，认清风险背后的逻辑与危害
表面是作风和执法问题，根子是权力观、纪律观、群众观的错位。不挖根源，警示就浮于表面。
（一）理想信念“总开关”失修，精神防线出现缺口
思想滑坡是行为越轨的起点。一些同志在长期面对社会阴暗面、各种诱惑围猎后，初心淡忘，信仰流失。把警察职业仅看作一份“饭碗”，甚至当作谋取私利的“工具”。世界观、人生观、价值观扭曲，崇尚享乐、羡慕奢靡，对_纪国法缺乏敬畏。学习流于形式，警示教育“看戏”心态，从未把自己摆进去。当内心防线垮塌，外部监督稍有空隙，违纪违法就成了必然。**支队原政委王某的忏悔书里写：“最初也紧张害怕，后来看到别人好像没事，自己胆子就大了，觉得规矩是管别人的。”这种攀比心理、侥幸心理，根本在于理想信念的根基早已松动。
（二）纪律规矩“高压线”失灵，制度约束存在虚化
纪律是铁，规矩是钢。但再严的纪律，不执行就是“纸老虎”、“稻草人”。问题反复发生，暴露出制度执行上存在“三空”。一是责任压力传导“上热下冷”出现空挡。_委纪委强调得多，但到了科所队、执勤组，压力层层递减。有的中层干部当“老好人”，对下属苗头性问题提醒不够、批评不严，甚至帮着遮掩。管_治警责任悬空。二是制度规定“牛栏关猫”存在空隙。有的规定过于原则，缺乏具体操作细则和刚性约束。比如，如何界定正常礼尚往来与违规收受礼品礼金？如何监管新型电子支付方式的“红包”？制度更新跟不上形势变化，给投机者留下钻营空间。三是监督检查“雨过地皮湿”形成空转。监督检查有时重形式、轻实效，满足于发通知、查台账，深入一线暗访、运用科技手段发现问题不够。对查出的问题，有时碍于情面，批评教育多，动真格处理少。去年全市警务督察共发现问题线索**条，但最终立案查处的仅占**%。高举轻放，助长了一些人的侥幸心理。
（三）监督问责“手术刀”失锋，震慑效应未能彰显
严管才是厚爱。当前，监督执纪问责存在“三不”。一是日常监督不“常”。对干警“八小时外”的社会交往、生活作风、家风情况了解不深，监督手段有限。组织生活批评与自我批评辣味不足，“红脸出汗”成为罕见现象。二是执纪尺度不“一”。存在“看人下菜碟”现象，对骨干民警、有功人员的问题有时网开一面，用“功过相抵”代替依规处理。不同单位对同类问题的处理尺度不一，影响纪律严肃性。三是问责追究不“疼”。有的问责偏重于直接责任人，对负有领导责任、监管责任的干部追究不到位。处分决定执行打折扣，在评先评优、职级晋升上搞变通。违法违纪成本过低，导致警示作用打折扣。个别被处分的干警，很快“换个岗位继续干”，甚至“悄然复出”，在队伍中产生极坏影响。
三、抓实整改要求，确保节日风清气正、队伍平安无事
警示教育，关键在“警”，落脚在“改”。针对上述风险，结合端午节点，提出三条硬性要求。
（一）聚焦节日安保，以最严执法标准消除风险
端午期间，群众性活动多，道路交通压力大，社会治安动态复杂。执法活动必须规范、精准、有力。一是大型活动安保要万无一失。对已审批的龙舟赛、集市、文艺演出等**场大型活动，属地公安机关必须“一活动一方案”，风险评估到位、警li部署到位、应急准备到位。严禁执勤期间擅离职守、敷衍塞责。现场执法既要保障安全，又要注意方式方法，防止因执法不当引发新的矛盾。二是社会面巡防要显性用警。提高重点部位、人员密集场所的见警率、管事率。严格落实“1、3、5分钟”快速反应机 ……（未完，全文共4763字，当前仅显示2509字，请阅读下面提示信息。收藏《在全市公安机关2026年端午节前执法执纪警示教育_课上的讲话》）