树牢正确_实干笃行建新功以过硬_性护航**高质量发展——_支部_专题_课讲稿

目录/提纲：……
一、筑牢思想根基，深刻领会正确_的时代内涵与基层实践要求
（一）厘清“为谁干事”，坚守以人民为中心的根本立场
（二）厘清“干什么事”，坚持显功潜功并重、立足长远谋发展
（三）厘清“怎么干事”，秉持求真务实、担当实干的工作作风
二、坚持刀刃向内，对照片区工作实际查摆_突出偏差与潜在风险
（一）聚焦年轻_员：警惕成长路上三类思想误区，筑牢履职起步防线
1、防范功利化履职倾向，杜绝重对上负责、轻对下服务
2、防范浮躁化干事心态，杜绝重创新亮点、轻基础深耕
3、防范松弛化纪律意识，杜绝重干事成效、轻纪律底线
（二）聚焦老_员：警惕在岗履职三类懈怠心态，坚守_员初心底线
1、警惕经验固化的守旧心态
2、警惕安于现状的躺平心态
3、警惕小事无碍的麻痹心态
三、立足片区实干场景，锚定三个着力点以正确_赋能R*高质量治理
（一）锚定“为民造福”核心坐标，用心用情办好民生微实事
（二）锚定“实事求是”基本原则，求真务实推进治理提质增效
（三）锚定“清正廉洁”底线红线，持之以恒锤炼过硬_员作风
……
树牢正确_ 实干笃行建新功 以过硬_性护航R*片区高质量发展
——R*片区_支部_专题_课

同志们：
为深入贯彻落实中央、省委及*A新区_工委关于牢固_的工作部署，持续夯实支部_员思想根基，破解基层_员干事创业过程中的思想误区与作风短板，今天我们召开本次专题_课。本次_课坚持双向靶向施教原则：一方面紧盯年轻_员入职成长关键期，帮助其扣好廉洁从政、为民服务的“第一粒扣子”，校准干事创业航向；另一方面聚焦在岗老_员，破除懈怠麻痹、经验固化等思想顽疾，时刻敲响纪律警钟、唤醒初心使命。
R*片区作为*A新区规模化回迁入住的标杆片区，承接回迁安置、城市运维、基层治理、民生保障、服务新区起步区建设等多重核心任务，服务辖区近6万名回迁群众、新就业人群及常住居民，是新区展示城市治理水平、彰显人民城市建设理念的前沿窗口。基层_员直面群众、直面民生、直面治理一线，_是否端正，直接决定民生服务温度、基层治理成效，更直接关乎新区_工委各项决策部署落地见效。
结合片区回迁社区治理痛点、网格服务难点、_员履职实际，本次_课从核心内涵、问题检视、实践践行三个维度展开讲解，引导全体新老_员明方向、知敬畏、守底线、勇担当，立足R*岗位实干履职。
一、筑牢思想根基
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略872字，正式会员可完整阅读）……　
状来看：年轻_员普遍心气足、干劲旺，但极易心浮气躁、急功近利，偏爱短平快、易出彩、易宣传的亮点工作，轻视常态化网格巡查、民情台账登记、重复类民生代办等基础工作；部分老_员固守固有工作经验，依赖传统治理模式应对新型城市社区治理难题，不愿创新、不愿变革，本质上都是_出现错位。全体_员必须牢记：立足R*新城治理场景，既要用心做好惠及当下的民生实事，更要潜心抓好利及长远的基础工作，坚决杜绝寅吃卯粮、急于求成的短视行为。
（三）厘清“怎么干事”，秉持求真务实、担当实干的工作作风
大道至简，实干为要。*A新区从一片旷野拔地而起，R*片区从施工工地蝶变为现代化宜居新城，所有发展成果，都是一代代建设者、基层工作人员脚踏实地干出来的，绝非空谈虚做、材料包装换来的。
目前我支部推行的“1＋3＋N”基层治理体系、全域网格化包联机制、_员下沉一线服务制度，核心要求就是_员走出办公室、走进楼栋院落、走进居民家中。实干不是口号，而是网格员逐户摸排民情的坚守，是物业纠纷现场调解的耐心，是惠民政策精准宣讲的细致，是群众诉求闭环处置的负责。
对此，年轻_员要主动破除机关化履职陋习，杜绝坐班多、下沉少、动口多、动手少的问题，在一线磨砺实干本领；老_员要发挥传帮带先锋作用，既要传授基层群众工作经验，更要带头坚守实干作风，摒弃躺平懈怠思想，新老_员双向赋能、共同实干。
二、坚持刀刃向内，对照片区工作实际查摆_突出偏差与潜在风险
结合近期支部组织生活会自查、日常_员履职督查、居民诉求反馈以及片区基层作风巡察发现的共性问题，当前_偏差问题并非遥不可及，而是潜藏在日常履职细微环节之中。下面分别针对年轻_员、老_员两类_，精准查摆问题、直面风险隐患，做到靶向提醒、全员警示。
（一）聚焦年轻_员：警惕成长路上三类思想误区，筑牢履职起步防线
年轻_员思维活跃、接受新事物能力强，是支部后续发展的中坚力量，但缺乏基层历练、_性淬炼不够，极易在干事初期出现思想跑偏，重点防范三类问题：
1.防范功利化履职倾向，杜绝重对上负责、轻对下服务。少数年轻_员干事首先考量领导关注度、工作曝光度，而非群众实际需求。开展民生服务重拍照留痕、轻落地实效，处置居民诉求重限时回复、轻根源化解，把“完成流程”等同于“解决问题”，形式主义苗头初步显现，背离了基层_员服务本源。
2.防范浮躁化干事心态，杜绝重创新亮点、轻基础深耕。部分年轻干部一味追求工作创新、打造特色品牌，忽视网格走访、民情归档、政策兜底等常态化基础工作。殊不知R*回迁社区群众结构复杂，回迁原住民、外来新市民、老龄_诉求差异化明显，只有深耕一线摸清底数，所有创新工作才有落地根基，无根基的亮点工作终究是空中楼阁。
3.防范松弛化纪律意识，杜绝重干事成效、轻纪律底线。个别年轻_员存在“基层岗位权力小、无廉政风险”的错误认知，片面认为只要把工作干好，小节问题无关紧要。但基层岗位直接对接低保申领、便民补贴发放、物业监督管理、志愿服务物资领用等民生事项，微小权力直面群众切身利益，小节失守必将引发作风滑坡，损害_群公信力。
（二）聚焦老_员：警惕在岗履职三类懈怠心态，坚守_员初心底线
老_员政治经验丰富、熟悉片区民情、群众工作功底扎实，是支部的宝贵财富。但随着在岗年限增加，部分同志出现思想倦怠、作风松懈问题，容易陷入履职误区，需要重点警醒：
1.警惕经验固化的守旧心态。部分老_员习惯于沿用征地拆迁、老旧社区治理的传统经验应对现代化新城治理难题，不主动学习新区数字化治理平台、智慧社区运维新模式，依旧用管理思维代替服务思维，工作贴合度不足，难以适配R*智慧社区、全龄友好社区建设新要求。
2.警惕安于现状的躺平心态。少数临近轮岗、临近退休的老_员，滋生“船到码头车到站”的消极思想，奉行不求有功、但求无过，面对复杂邻里纠纷、历史遗留民生难题，习惯性往上移交、绕道回避，缺乏攻坚克难的担当精神，_员先锋模范作用逐步弱化。
3.警惕小事无碍的麻痹心态。部分老_员自认为历经多轮纪律教育，能够守住大的廉洁底线，从而放松日常小事自我要求，面对人情请托、熟人优先办事等微风险警惕性不足。必须清醒认识到，群众身边无小事，基层微腐败、作风微瑕疵，最容易透支群众对新区_员干部的信任。
三、立足片区实干场景，锚定三个着力点以正确_赋能R*高质量治理
知偏差方能明方向，明初心方可践行动。立足R*片区回迁治理提质、智慧社区建设、民生服务升级三大核心任务，全体_员要把正确_转化为看得见、摸得着、可感知的履职行动，立足岗位、知行合一 ……（未完，全文共4649字，当前仅显示2449字，请阅读下面提示信息。收藏《树牢正确_实干笃行建新功以过硬_性护航**高质量发展——_支部_专题_课讲稿》）