在2026年市政协机关二季度警示教育会议上的讲话

目录/提纲：……
一、保持清醒敏锐，从违纪违法典型案例中深挖根源、对照反思
（一）警惕理想信念这个“总开关”出现松动
一是政治理论学习走过场的问题不容忽视
二是“政协是清水衙门”这种麻痹心态必须纠正
三是价值取向偏移衍生出“补偿心理”
（二）警惕纪律规矩这根“高压线”被习惯性越界
一是把政协平台当成个人社交名片的问题偶有发生
二是执行请示报告制度存在打折扣现象
三是在用权做事上存在惯性越界和“随大流”思想
（三）警惕制度监督这面“防火墙”跑风漏气
一是内控制度执行存在“纸面严、落地松”的问题
二是日常监督存在“远、软、晚”的短板
三是人际关系复杂化侵蚀制度刚性
二、聚焦关键部位，把严的主基调贯穿机关日常运行全过程
（一）严管关键人，让“关键少数”发挥表率作用
一是领导班子成员要带头接受监督
二是处室负责人要担负起直接管理责任
三是加强年轻干部和新提拔干部的纪律教育
（二）管住关键事，把风险防控嵌入重点环节
一是严格经费管理
二是规范公务接待和调研出行
三是强化委员联系中的廉洁自律要求
（三）健全关键制度，让权力在约束下运行
一是完善权力运行清单
二是推行重要事项全程纪实
三是建立岗位轮换和利益回避机制
三、扛牢政治责任，以钉钉子精神推动警示教育成果落地见效
（一）责任要压实，构建闭环体系
一是_组主体责任和_组成员“一岗双责”协同发力
二是机……
在2026年市政协机关二季度警示教育会议上的讲话

同志们：
经市政协机关_组研究，今天召开二季度警示教育会议。主要考虑是，二季度承上启下，各项工作全面铺开，“十五五”规划开局之年的重点协商课题、专题调研、民主监督任务集中推进，干部外出多、接触面广、协调事务繁杂，廉政风险点随之增多。选在这个节点开展警示教育，既是落实全面从严治_主体责任的制度安排，也是给大家再拧一拧思想的螺丝。刚才，派驻纪检监察组通报了上半年机关作风建设和纪律执行情况，点出的几类问题，有些看似小事小节，但折射出的苗头值得在座每一位深思。下面，结合政协机关实际，讲三点意见。
一、保持清醒敏锐，从违纪违法典型案例中深挖根源、对照反思
警示教育，核心在“警”，关键在“鉴”。不是听完就了事，而要真正把自己摆进去，从别人的教训里看清自身存在的风险。今年以来，市纪委监委陆续通报了一批违纪违法案件，全国政协系统也查处了个别机关干部利用政协影响力谋取私利的问题。分析这些案例，有三个深层次问题，在政协机关同样需要高度警惕。
（一）警惕理想信念这个“总开关”出现松动
一是政治理论学习走过场的问题不容忽视。政治理论学习是筑牢思想防线的基础，但实际情况是，部分同志把学习当成软任务，满足于划划重点、记记标题，对_总书记关于
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干部个人有关事项、外出报备、接受社会兼职邀请等，都要向组织如实报告。但总有人嫌麻烦，觉得小题大做。二月初，一位专委会副主任带队赴**市考察，原定行程结束私自延长两天，没有补报备，被抽查发现。问题不大，但性质不好。请示报告是严肃的政治规矩，不是管理上的形式主义，破了口子，其他纪律也会跟着松动。三是在用权做事上存在惯性越界和“随大流”思想。政协机关不是权力机关，但拥有话语权、建议权。个别干部在调研协商中，把向部门提出的监督性建议变成了私下沟通交易的筹码，或以“专家身份”在社会上对敏感事件发表不当言论。*县政协机关一名干部，在社交媒体转发未经核实的财经政策解读，引发局部yq，被全县通报。这类“不把政治纪律当回事”的行为，根源就是日常缺少对纪法红线的敬畏。
（三）警惕制度监督这面“防火墙”跑风漏气
一是内控制度执行存在“纸面严、落地松”的问题。机关在公车使用、公务接待、财务管理、课题经费报销等方面出台了一系列制度，但实际执行中变通、打折时有发生。二季度内审抽查发现，有*笔课题劳务费发放缺少成果验收环节佐证，有**次公务用车出行记录起止点登记模糊。制度不落实，比没有制度更可怕，会滋生出“法不责众”的侥幸心理。二是日常监督存在“远、软、晚”的短板。机关纪委力量配置不足，日常监督主要靠年节提醒、年终检查，对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈缺乏有效了解渠道。派驻纪检监察组去年提出建立廉政风险月排查机制的建议，至今没有完全落地，部分专委会以工作任务重为由，排查表久拖不报。监督跟不上，小问题就会拖成大问题。三是人际关系复杂化侵蚀制度刚性。政协机关成员构成多元，既有行政编制干部，也有军转干部，还有委员中的企业人士、_职业者。人际关系较为活跃，时间长了，容易形成不健康的小圈子文化。在年度考核、评优评先等环节，偶尔出现请托、拉票的苗头，虽然尚未形成气候，但风气一旦坏了，想刹住就难。
二、聚焦关键部位，把严的主基调贯穿机关日常运行全过程
政协机关是政治机关，必须把纪律规矩立起来、严起来，融入到干部管理、运行保障、履职服务的每一个环节，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
（一）严管关键人，让“关键少数”发挥表率作用
一是领导班子成员要带头接受监督。_组成员、专委会分_组书记、专委会_员负责同志，要严格落实双重组织生活制度，主动参加所在支部的组织生活会，带头开展批评和自我批评，不能当特殊_员。每半年，将履行“一岗双责”情况在_组会议上作一次汇报，重点讲分管领域和所在部门存在的廉政风险及处置情况。今年起，_组成员的述责述廉报告，在呈报市委的同时，在机关内部公示一周，听取一般干部的意见，做到真公开。二是处室负责人要担负起直接管理责任。各专委会办公室、研究室、各科处室负责人，是管理链条上承上启下的关键一环。对本处室干部的思想动态、工作作风、廉洁自律情况，要做到底数清、情况明。从三季度起，各处室负责人每月至少与本处室干部一对一谈心谈话一次，不搞集体谈话替代，重点了解其近期工作压力和社交状态，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒并向机关纪委报备。三是加强年轻干部和新提拔干部的纪律教育。政协机关近几年陆续招录、选调了一批年轻干部，有些刚走上科级领导岗位。年轻干部可塑性强，但历练不足，纪律意识相对薄弱。机关_委和纪委牵头，对近三年进入机关的干部，以及新提拔的科级干部，集中开展一次廉政纪律专题培训，时间不少于**天，内容涵盖_纪处分条例、公职人员政务处分法解读、公文b_m规定，以及过去三年政协系统内部的典型处分案例剖析。结业时每人撰写一份廉政风险点自查清单，存入本人廉政档案。
（二）管住关键事，把风险防控嵌入重点环节
一是严格经费管理。课题调研费、协商活动经费、委员履职补贴等，都是容易出问题的领域。机关财务要修订《机关经费使用管理细则》，明确各类支出的标准、审批流程和佐证材料要求。二季度审计发现的那个课题劳务费缺少成果验收佐证的问题，*月底前一律补齐，今后的财务报销，成果验收单作为硬性要件，缺一不可。课题外包要规范，能由机关内部力量完成的调研，原则上不委托第三方，确需委托的，必须走公开比选程序，并报_组会议审议。二是规范公务接待和调研出行。政协履职，下基层调研多、外出考察多，必须严格执行公务接待标准，严禁超标准安排、严禁借调研之名公款旅游。调研出行用车，实行派车单制度，明确任务、人员、路线、时间，用车结束后由用车人和审批人双签字核销。半年内发生两次以上用车登记不规范的处室，扣减该处室年度作风建设考评分值。三是强化委员联系中 ……（未完，全文共5271字，当前仅显示2429字，请阅读下面提示信息。收藏《在2026年市政协机关二季度警示教育会议上的讲话》）