在市新任职干部集体谈话会上的讲话

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻认识任职谈话是组织关心、从严管理的重要安排
二、清醒检视、对标自省，找准干部履职容易出现的四类突出问题
一是政治站位不够高，理论学习浮于表面
二是履职心态出现偏差，担当进取意识弱化
三是作风建设不严不实，形式主义、官僚主义反弹
四是廉洁自律防线松动，各类风险隐患暗藏
三、锚定履职标准，从严从实把握新岗位履职五大核心要求
（一）始终把讲政治放在首位，筑牢忠诚履职思想根基
一要持续强化理论武装常态化学习
二要不断提升政治三力
三要严守意识形态工作责任
四要严格执行组织纪律
（二）坚持实干担当履职，全力扛起岗位发展重任
一要快速完成角色转变
二要敢于攻坚破难
三要树立正确_
四要强化统筹协同意识
（三）持续改进工作作风，站稳为民服务根本立场
一要常态化下沉基层一线
二要抓实群众诉求闭环处置
三要持续为基层减负
四要抓实干部队伍作风管理
（四）严守纪律规矩底线，永葆清正廉洁政治本色
一要厘清岗位权力风险清单
二要从严管住自身小节
三要管好身边人、身边事
四要常态化开展警示教育
（五）注重团结协作，凝聚干事创业强大合力
一要维护班子团结统一
二要坚持民主用人导向
三要坚持严管厚爱结合
四、压实长效自我管理责任，以过硬能力保障履职长效
（一）坚持常态化自我检视提升
（二）健全常态化履职闭环机制
（三）……
在市新任职干部集体谈话会上的讲话

同志们：
今天，我们组织全市新调整、新提拔、新交流任职干部开展集体廉政谈话、履职谈话，主要目的是贯彻落实新时代干部队伍建设、从严管理监督干部相关要求，与大家面对面谈心交流、提要求、明底线、压担子，引导全体新任职干部摆正位置、校准心态、提升能力、严守纪律，尽快适应新岗位、扛起新职责、展现新作为，在新的工作岗位上忠诚履职、干净干事、担当成事。
一、提高政治站位，深刻认识任职谈话是组织关心、从严管理的重要安排
开展新任职干部集体谈话，是干部选拔任用、从严教育管理的刚性制度安排，既是组织对大家的信任关怀、培养期许，也是一次全面的政治提醒、纪律警示、履职交底，全体同志要从三个层面深刻理解本次谈话的重要意义。
第一，这是筑牢政治忠诚、强化理论武装的思想淬炼。干部岗位调整、职务晋升，意味着职责更重、权力更大、面临的各类考验更多。部分干部走上新岗位后容易出现思想松懈、心态浮躁、重心偏移等问题，组织开展集中谈话，就是提前为大家拧紧思想“总开关”，引导大家持续强化理论学习，始终把讲政治摆在首位，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在任何岗位、任何工作中都能站稳政治立场、
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对分管领域宣传阵地、干部线上言行监管缺位，政治敏锐性、鉴别力不足。
二是履职心态出现偏差，担当进取意识弱化。少数干部提拔后产生“松劲歇脚”心态，求稳怕乱、不愿攻坚克难，面对历史遗留难题、复杂矛盾能推则推、能拖则拖；跨领域交流干部存在“过渡期观望”思想，不愿主动深入调研、不敢大胆推进改革；部分干部存在本位主义，只关注分管领域工作，缺乏全局统筹、协同配合意识，部门之间推诿扯皮。
三是作风建设不严不实，形式主义、官僚主义反弹。走上管理岗位后，习惯于坐在办公室安排工作、听取汇报，下沉一线实地调研频次不足，不掌握基层真实情况；安排工作重部署、轻督导，重台账、轻实效，层层加码报表、材料，加重基层负担；对待群众诉求敷衍应付，接待群众态度生硬，为民服务宗旨意识淡化。
四是廉洁自律防线松动，各类风险隐患暗藏。一方面，小节_不严，认为手中权力不大、不会出现大问题，对人情宴请、土特产馈赠、亲友请托放松警惕，逐步被围猎；另一方面，岗位监管缺位，分管领域项目审批、资金拨付、采购采购、评优评先等小微权力不梳理、不制衡，对下属干部日常纪律提醒不足；忽视八小时外自我约束，社交圈、生活圈、朋友圈_不严，家风建设缺位，家人亲友插手干预工作事项。
三、锚定履职标准，从严从实把握新岗位履职五大核心要求
走上新岗位，既是荣誉更是责任，全体同志要牢牢把握“讲政治、善担当、优作风、守廉洁、重团结”五大核心标准，尽快转变角色、提升能力、履职尽责。
（一）始终把讲政治放在首位，筑牢忠诚履职思想根基
一要持续强化理论武装常态化学习。严格落实中心组学习、支部“第一议题”制度，坚持常态化自学_的创新理论，结合分管领域工作开展深度研讨，杜绝学用脱节，把理论学习成果转化为谋划工作、破解难题的实操举措。二要不断提升政治三力。谋划、推进任何工作首先对标上级部署要求，自觉站全市发展全局思考问题、推进落实，不折不扣执行市委各项决策部署，杜绝打折扣、搞变通、选择性落实。三要严守意识形态工作责任。落实分管领域意识形态“一岗双责”，常态化排查宣传阵地、会议宣讲、干部线上言行风险，及时处置苗头性、倾向性负面言论，牢牢守住思想安全防线。四要严格执行组织纪律。坚决服从组织分工、人事调整安排，正确看待进退留转，重大事项、个人有关事项如实及时报告，严格执行请示报告制度，做到令行禁止、政令畅通。
（二）坚持实干担当履职，全力扛起岗位发展重任
一要快速完成角色转变。履新第一时间开展全覆盖调研，走访分管单位、基层一线、服务对象，摸清工作底数、历史遗留问题、群众急难愁盼，快速理清年度工作思路、重点任务、短板弱项，杜绝“坐办公室指挥”。二要敢于攻坚破难。面对项目推进、信访矛盾、历史遗留难题、改革攻坚任务，主动靠前、迎难而上，不回避矛盾、不畏惧困难，建立问题台账逐项攻坚化解；摒弃“躺平、求稳”心态，主动对标先进、争先创优。三要树立正确_。坚持实事求是推进工作，不搞形象工程、面子工程，多做打基础、利长远、惠民生的实事；一切工作以群众满意、发展实效为评判标准，杜绝重痕迹、轻实绩形式主义。四要强化统筹协同意识。破除本位主义，主动对接其他部门、乡镇协同推进跨领域工作，遇事多沟通、多配合，凝聚工作合力，杜绝各自为战、推诿扯皮。
（三）持续改进工作作风，站稳为民服务根本立场
一要常态化下沉基层一线。坚持一线工作法，每周安排固定时间深入项目现场、村居、企业、服务窗口实地走访，直面群众、企业收集诉求，现场协调解决实际难题，减少会议、文件、报表。二要抓实群众诉求闭环处置。健全群众来访、热线诉求、信访件办理机制，做到件件有回应、事事有落实，坚决杜绝冷硬横推、敷衍应付，用心用情解决群众急难愁盼。三要持续为基层减负。精简冗余报表、重复督查、非必要展板台账，优化督查考核方式，多查实效、少看材料，把基层干部精力释放到办实事、抓发展上。四要抓实干部队伍作风管理。管好分管领域下属干部，常态化开展谈心谈话、作风提醒，及时纠治慵懒散拖、推诿扯皮等作风顽疾，打造务实高效干部队伍。
（四）严守纪律规矩底线，永葆清正廉洁政治本色
一要厘清岗位权力风险清单。全面梳理分管领域项目审批、资金拨付、物资采购、评优提拔、行政执法等廉政风险点，健全双人复核、全程 ……（未完，全文共4306字，当前仅显示2268字，请阅读下面提示信息。收藏《在市新任职干部集体谈话会上的讲话》）