县委关于2026年_建工作突出问题整改落实情况的报告

目录/提纲：……
一、整改工作总体推进情况
二、主要问题整改落实具体成效
（一）针对_建主体责任传导层层递减，压力上热中温下冷问题
一是健全责任闭环体系
二是压实班子“一岗双责”
三是优化_建考核机制
（二）针对农村基层_组织建设不均衡，软弱涣散_组织整顿质效有待提升问题
一是持续建强村_组织带头人队伍
二是深化软弱涣散_组织常态化整顿
三是壮大村级集体经济
（三）针对城市基层_建统筹联动不足，社区治理赋能不够有力问题
一是做实城市基层_建联席会议制度
二是推进_组织向小区延伸
三是升级社区_群服务阵地
（四）针对_员教育管理精细化水平不高，_内组织生活质量参差不齐问题
一是从严规范_内组织生活
二是抓实流动_员闭环管理
三是严格_员发展全流程_
（五）针对机关、“两新”_建薄弱，_建业务融合深度不足问题
一是推动机关_建提质增效
二是提升“两新”组织_建覆盖质量
三是培育务实型_建载体
（六）针对_务干部队伍力量薄弱，专业化能力有待加强问题
三、当前整改工作存在的短板
一是部分深层次问题根治难度较大
二是_建融合深度仍有差距
三是整改长效机制建设仍需完善
四是基层_建创新力度不足
四、下一步工作举措
……
县委关于2026年_建工作突出问题整改落实情况的报告

按照市委关于基层_建述职评议、常态化_建督导反馈工作要求，结合全县_学习教育安排，针对前期_建专项督查、日常调研排查、基层_组织自查查摆出来的_建短板弱项，县委坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，逐条建立整改台账，压实各级_组织整改责任，统筹推进各项整改任务落地见效。现将2026年度_建工作问题整改落实情况报告如下：
一、整改工作总体推进情况
县委始终把抓好_建作为最大政绩，深刻认识基层_建存在的各类短板，本质上是管_治_责任压得不够严实、_建与中心工作融合不深、部分_组织书记主业意识不强造成的。收到问题清单后，县委第一时间召开县委常委会专题研究整改工作，逐条梳理汇总问题，深入剖析问题根源，研究制定整改落实方案。
本次整改共梳理汇总五大类27项具体问题，涵盖责任落实、基层组织建设、_员教育管理、_建业务融合、_务干部队伍建设等方面。县委建立“县委统筹、分管领导牵头、行业系统抓总、乡镇_委落实”四级整改体系，实行“问题清单、任务清单、责任清单、时限清单”四张清单管理模式，坚持定期调度、实地督导、对账销号。整改过程中，坚决杜绝纸上整改、虚假整改、边改边犯，对能够立行立改的事项迅速整改到位；对需要长期推进、系统治理的难
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落实情况：
一是持续建强村_组织带头人队伍。结合村班子运行情况开展常态化分析研判，对履职不力、群众认可度较低的村干部及时调整优化。分层分类举办村_组织书记能力提升培训班2期，重点围绕乡村振兴、矛盾调解、集体经济运营开展实操教学。实施村级后备力量储备计划，全县动态储备村级后备人才216名，建立跟踪培养、实践锻炼机制。
二是深化软弱涣散_组织常态化整顿。坚持“动态排查、常态整顿”，按照“一村一策”制定整顿方案，落实县级领导包联、乡镇_委书记牵头、派驻工作队帮扶机制。重点整治班子凝聚力不强、矛盾纠纷多发、服务群众不力等突出问题。建立整顿成效“回头看”机制，防止问题反弹。
三是壮大村级集体经济。立足我县农业资源禀赋，引导各村盘活闲置厂房、土地、山林资源，发展特色种植、农产品初加工、土地流转托管等项目。推行强弱村结对帮扶，鼓励联村发展抱团增收。健全村级集体经济管理制度，规范收益分配使用，严防集体资产流失，推动村级_组织有资源、有能力服务群众。
（三）针对城市基层_建统筹联动不足，社区治理赋能不够有力问题
查摆问题：社区_组织统筹协调驻区单位资源力度不足，共建共治共享机制运转不够顺畅；小区_支部、物业_组织覆盖存在薄弱环节；网格员_员占比偏低，_组织引领基层治理载体不够丰富；社区阵地服务功能发挥不充分。
整改落实情况：
一是做实城市基层_建联席会议制度。完善街道“大工委”、社区“大_委”运行机制，细化驻区单位共建责任清单，推动资源、阵地、服务向社区下沉。引导机关企事业单位_组织主动参与政策宣传、困难群众帮扶、文明城市创建等基层治理工作。
二是推进_组织向小区延伸。持续推进小区_支部建设，推动符合条件的物业公司建立_组织，理顺社区_组织、小区_支部、业委会、物业之间关系，聚焦物业管理、环境整治、邻里矛盾等群众急难愁盼开展工作。
三是升级社区_群服务阵地。优化社区_群服务中心功能布局，减少形式化展示内容，增设养老服务、便民代办、矛盾调解功能区域。组织在职_员常态化到社区报到，组建_员志愿服务队，开展政策宣讲、困难帮扶、隐患排查等志愿服务，推动_员在基层治理一线发挥作用。
（四）针对_员教育管理精细化水平不高，_内组织生活质量参差不齐问题
查摆问题：部分基层_支部“三会一课”、主题_日形式单一，学习方式以读文件为主，吸引力实效性不强；流动_员管理存在短板，外出_员参与组织生活不经常；发展_员程序不够严谨，_员日常监督管理宽松软；部分_员先锋模范作用发挥不明显。
整改落实情况：
一是从严规范_内组织生活。印发基层_组织组织生活标准化指引，推行主题_日“固定时间+规范流程+实践载体”模式，鼓励结合产业发展、基层治理开展现场教学、志愿服务、交流研讨。县委组织部常态化开展随机列席旁听、抽查调阅支部记录，对程序简化、内容空洞、应付了事的支部现场反馈、限期整改。
二是抓实流动_员闭环管理。建立流动_员信息动态台账，用好线上学习平台，落实流入地、流出地双向联系机制。依托驻外联络站点、线上_小组，组织外出务工_员常态化参加组织生活，及时推送学习资料，定期开展谈心谈话。
三是严格_员发展全流程_。组织_务工作者开展发展_员业务培训，严格执行政治审查、谈心谈话、集中培训、公示等规定，坚决杜绝简化程序、材料补造等问题。健全_员日常考核、民主评议_员机制，稳妥有序处置不合格_员，畅通_员出口。
（五）针对机关、“两新”_建薄弱，_建业务融合深度不足问题
查摆问题：部分机关_建存在“体内循环”，_建工作与业务工作“两张皮”；“两新”组织_组织覆盖质量不高，部分_组织活动开展不经常；_建品牌创建同质化，亮点不突出，示范带动效应不强。
整改落实情况：
一是推动机关_建提质增效。深入推进模范机关创建，引导机关_组织围绕项目建设、营商环境、民生服务设立_员先锋岗、攻坚突击队，把_组织战斗堡垒作用体现在重点工作一线。坚决整治机关_建重痕迹、轻实效现象，精简不必要台账材料，减轻基层_务负担。
二是提升“两新”组织_建覆盖质量。坚持“应建尽建”，对重点企业、个体工商户集聚区开展摸排，推动单独组建、联合组建_组织。选派_建指导员常态化上门指导，引导企业_组织在稳定职工队伍、安全生产、技术创新上发挥作用。
三是培育务实型_建载体。不追求华而不实的品牌包装，鼓励基层立足自身实际打造_建项目，推动_建工作融入乡村振兴、基层治理、项目攻坚、优化营商环境主战场，以工作成效检验_建成效。
（六）针对_务干部队伍力量薄弱，专业化能力有待加强问题
查摆问题：多数基层_务干部为兼职， ……（未完，全文共4689字，当前仅显示2470字，请阅读下面提示信息。收藏《县委关于2026年_建工作突出问题整改落实情况的报告》）