在2026年“群腐”（整治群众身边腐败）工作问题整改专题调度会上的讲话

目录/提纲：……
一、正视问题差距，保持“群腐”整治的政治清醒
（一）问题线索核查进度滞后，积压隐患不容忽视
一是存量线索消化慢
二是重点线索突破难
三是新发问题遏制不够有力
（二）重点领域整治深度不足，触角尚未到底
一是工程建设领域是重灾区
二是物资采购环节暗箱操作屡禁不绝
三是薪酬分配不公积怨较深
（三）制度漏洞和监管盲区依然存在，给权力寻租留了后门
一是小微权力运行缺乏刚性约束
二是信息公开不到位
三是内部监督力量分散
二、动真碰硬推进整改，确保问题见底清零
（一）线索清零限时攻坚，决不允许久拖不决
一是存量线索集中清理
二是重点线索挂牌督办
三是新收线索快查快办
（二）重点领域深挖细查，不放过任何疑点
一是对工程建设领域开展专项检查
二是对物资采购环节穿透式审计
三是对薪酬分配不公开展专项整治
（三）制度补漏建章立制，把权力关进笼子
一是梳理小微权力清单
二是推进信息公开常态化
三是整合监督力量形成合力
三、压紧压实各方责任，形成整治合力
（一）_委主体责任要扛稳抓牢
一是主要负责人亲自上手
二是班子成员履行“一岗双责”
三是逐级传导压力
（二）部门监管责任要落到实处
一是管业务必须管监督
二是主动排查风险
三是配合核查不推诿
（三）纪委监督责任要精准有力
一是敢于较真碰硬
二是提升核查质效
三是用好问责利器
……
在2026年“群腐”（整治群众身边腐败）工作问题整改专题调度会上的讲话

同志们：
今天召开整治群众身边腐败问题整改专题调度会，主要任务是梳理前一阶段工作，聚焦突出问题，部署下步整改。刚才纪委通报了上半年“群腐”整治推进情况和监督检查发现的典型问题，问题点得准、情况摸得透，各单位要对号入座、主动认领。下面，讲三点意见。
一、正视问题差距，保持“群腐”整治的政治清醒
上半年，按照上级统一部署，集团扎实开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，取得阶段性成效。纪委受理相关问题线索**件，立案*件，给予_纪政务处分*人，组织处理**人，挽回经济损失**万元，职工群众拍手称快。但成绩不能估计过高，对照整治要求和群众期盼，短板依然突出。这次专题调度会的核心，就是奔着问题去、盯着问题改。
（一）问题线索核查进度滞后，积压隐患不容忽视
一是存量线索消化慢。截至目前，全系统尚有**件问题线索未办结，其中超过三个月未结的*件，拖得最久的一件已近半年。纪委通报中提到，**公司一件涉及基层站长克扣员工绩效奖金的线索，3月就已收到实名举报，因核查力量调配不够、跨部门取证
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略767字，正式会员可完整阅读）……　
三）制度漏洞和监管盲区依然存在，给权力寻租留了后门
一是小微权力运行缺乏刚性约束。基层管理者在考勤排班、奖金分配、评先推荐等方面裁量权过大，既没有标准流程，也缺少有效监督，基本靠个人自律。制度笼子扎不紧，权力就会任性。二是信息公开不到位。涉及职工切身利益的事项，如绩效分配方案、评先条件、福利采购价格等，公开不充分、不及时，甚至不公开，职工无从监督。阳光是最好的防腐剂，不透明就必然滋生腐败。三是内部监督力量分散。纪检监察、审计、财务、工会等监督主体各管一段，信息不共享、合力未形成，存在“都管都不管”的盲区。上半年查处的多起问题，如果早有人较真、早有人过问，不至于拖成案件。
二、动真碰硬推进整改，确保问题见底清零
发现问题不整改，比不发现问题影响更坏。这次专项整治不留死角、不走过场，查出的问题要逐项销号、改到实处。下面，围绕怎么改、谁负责、何时完成，明确几项硬要求。
（一）线索清零限时攻坚，决不允许久拖不决
一是存量线索集中清理。纪委牵头，审计、财务、人力资源等部门配合，抽调**名骨干组建工作专班，对**件未办结线索逐件研判、分类处置。一般性问题线索一个月内办结，复杂线索两个月内形成结论，涉及司法移交的同步推进。每周调度一次，进度上墙、挂图作战。8月底前，所有超过三个月的积压线索必须清零。二是重点线索挂牌督办。涉及中层以上管理人员的*件线索，由纪委副书记以上领导包案督办，一案一策、限期突破。对查实的问题，依规依纪从严处理，该处分的处分、该移送的移送，不搞下不为例。三是新收线索快查快办。建立“群腐”问题线索快速反应机制，收到举报后*个工作日内启动核查，*个工作日内反馈进展。实名举报必须逐件回复，告知处理结果，保护举报人权益。对打击报复举报人的，从严从重查处，发现一起、严惩一起。
（二）重点领域深挖细查，不放过任何疑点
一是对工程建设领域开展专项检查。审计部牵头，对近两年完工和在建的**个工程项目进行“回头看”，重点检查劳务分包、材料采购、工程变更签证等环节。发现违规问题，既查当事人，也倒查审批人和分管领导责任。**公司那个项目经理的问题，是自查发现的还是举报才查出来的？如果是举报才查，就要问问日常监督去哪儿了。二是对物资采购环节穿透式审计。财务部、纪委联合对上半年大额采购业务逐笔核查，比对供应商信息、价格波动、合同执行等数据，发现异常马上深挖。推进电子采购平台全面应用，所有采购行为线上留痕，压缩人为操作空间。年底前，必须实现应上尽上、全程在线。三是对薪酬分配不公开展专项整治。人力资源部制定基层绩效分配指导意见，明确分配原则、审批流程和公示要求，堵住随意分配的口子。各基层单位绩效分配方案必须经职工代表讨论、报上级备案、向全员公开，让分配在阳光下运行。对侵占、克扣员工绩效的，先停职、后核查，查实即处理、全额追缴。
（三）制度补漏建章立制，把权力关进笼子
一是梳理小微权力清单。各基层单位要逐岗位梳理管理权限，列出权力事项、运行流程、风险点和防控措施，编制《基层小微权力运行手册》。这本手册不能锁在柜子里，要发到每个班组长手上、贴在公示栏上，让干部照单用权、职工对照监督。二是推进信息公开常态化。涉及职工切身利益的事项，一律在内部公示平台和实体公示栏同步公开，绩效分配、评先评优、福利采购、费用报销等至少公示*个工作日。纪委定期抽查公开情况，该公开不公开的，视同违规处理。三是整合监督力量形成合力。建立纪检监察、审计、财务、工会等部门联席会议制度，每月互通信息、研判风险。在基层一线选聘作风监督员**名，分布在各车间、项目部，赋予直接向纪委反映问题的权限，身份b_m、单线联系，打通监督“最后一米”。
三、压紧压实各方责任，形成整治合力
整治群众身边腐败，不是纪委一家的事，是各级_组织和职能部门的共同责任。要把责任压到具体人头，谁分管谁负责、谁失责追谁责。
（一）_委主体责任要扛稳抓牢
一是主要负责人亲自上手。各子公司_组织书记是“群腐”整治第一责任人，不能当甩手掌柜。要亲自 ……（未完，全文共4090字，当前仅显示2154字，请阅读下面提示信息。收藏《在2026年“群腐”（整治群众身边腐败）工作问题整改专题调度会上的讲话》）