在2026年“以案为鉴、警钟长鸣”全面从严治_暨警示教育大会上的讲话

目录/提纲：……
一、直面问题不回避，从通报案例中深刻汲取教训
（一）理想信念动摇是根本病灶
一是理论学习走过场
二是价值观严重扭曲
三是精神空虚被“围猎”
（二）纪律规矩意识淡薄是直接诱因
一是心存侥幸、自欺欺人
二是把纪律当“稻草人”
三是政商关系“亲”“清”不分
（三）权力监督缺位是重要外因
一是“一把手”监督仍是难点
二是关键岗位监管仍有盲区
三是“八小时外”监督薄弱
（四）制度执行打折扣是深层根源
一是内控机制形同虚设
二是轮岗交流制度落实不力
三是监督执纪问责失之于宽
二、深挖根源不遮掩，清醒认识全面从严治_严峻形势
（一）思想认识存在偏差误区
一是把全面从严治_与经济发展对立起来
二是存在“看客”心态
三是产生“疲劳”情绪
（二）制度建设仍有薄弱环节
一是制度“牛栏关猫”现象存在
二是权力运行公开透明度不够
三是制度执行刚性约束不足
（三）责任落实层面穿透不够
一是主体责任层层递减
二是“一岗双责”落实不平衡
三是问责追责精准度不够
三、标本兼治不停步，以案促改推动全面从严治_向纵深发展
（一）拧紧思想“总开关”，筑牢拒腐防变堤坝
一是持之以恒强化理论武装
二是常态化开展警示教育
三是加强廉洁文化建设
（二）扎紧制度“铁笼子”，规范权力运行制约
一是完善权力配置和运行制约机制
二是堵塞制度漏洞补齐短板
三是强化……
在2026年“以案为鉴、警钟长鸣”全面从严治_暨警示教育大会上的讲话

同志们：
今天召开这次大会，主题十分严肃，就是“以案为鉴、警钟长鸣”。2026年是“十五五”规划开局之年，改革发展稳定各项任务千头万绪，越是在这个时候，越要把全面从严治_的螺丝拧得更紧。刚才，纪委通报去年以来查处的**起典型案件，涉及工程建设、物资采购、选人用人等多个领域，有名有姓、有始有终，听后触动很大。这些反面教材就发生在身边，有的是曾经熟悉的同事，有的在同一栋楼里办公多年。用身边事教育身边人，警示直抵人心。下面，围绕以案为鉴、以案促改、以案促治，讲三点意见。
一、直面问题不回避，从通报案例中深刻汲取教训
通报案例不是为博取谈资，而是要从中读出教训、读出警醒。剖析这些案件，有四个特征值得深思。
（一）理想信念动摇是根本病灶
翻看违纪干部忏悔录，出现频率最高一个词，是“忘了初心”。
一是理论学习走过场。某案当事人，笔记本记**本、心得写**篇，表面功夫做足。但案发后纪委调阅这些材料，发现多为照搬照抄，笔记中夹着请托办事便条，学习沦为伪装。当年入_志愿书上写的“为共产主义奋斗终身”，变
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略778字，正式会员可完整阅读）……　
、同级监督太软、下级监督太难。某单位“一把手”任职*年，_组会几乎不开，重大事项不经集体研究，搞一言堂。制度空转，最终个人栽跟头。二是关键岗位监管仍有盲区。掌握审批权、执法权、资源分配权岗位，廉政风险点排查流于形式。某案当事人长期担任招标办主任，利用职务便利为特定投标人“量身定做”参数，收受回扣**万元，案发前连续*年考核均为“优秀”，极具讽刺。三是“八小时外”监督薄弱。多数违纪违法行为发生在工作时间之外，监督触角延伸不够。干部社交圈、生活圈、朋友圈，组织了解甚少。某案当事人嗜赌成性，常年混迹地下赌场，所在单位无人察觉，直到案发才大吃一惊。
（四）制度执行打折扣是深层根源
制度不执行比没有制度更可怕。
一是内控机制形同虚设。部分单位虽有议事规则、财务管理办法等，执行随意性大。某单位财务管理制度厚厚一本，但经办人透露，领导签字就能报销，不管票据真假，“一支笔”破坏所有防线。二是轮岗交流制度落实不力。一些管人管钱管物岗位多年不轮岗，滋生“地盘意识”。某案当事人担任财务科长**年，对资金审批流程了如指掌，也钻尽空子，通过伪造凭证套取公款**万元，直到新会计接手才暴露。三是监督执纪问责失之于宽。有的单位对苗头性问题提醒不够、批评不力，小错酿成大祸。有位涉案人员在悔过书中写，“如果有人早一点提醒，哪怕拍一下肩膀，不至于走到今天。”这番话，值得在座各位，特别是负责同志深思。
二、深挖根源不遮掩，清醒认识全面从严治_严峻形势
案件背后，是思想防线、制度防线、责任防线存在薄弱环节。
（一）思想认识存在偏差误区
一是把全面从严治_与经济发展对立起来。有人错误认为，管得太严束缚手脚、影响效率。去年某县查处一起案件，当事人辩称“为地方发展才会打擦边球”，把违纪违法包装成“敢闯敢试”，黑白颠倒。全面从严治_不是要管死，是要立规矩、划红线，让干部在安全区干事创业。二是存在“看客”心态。有人觉得通报案例离自己很远，“不掌实权、没有机会”。小事小节把握不好，就可能滑向深渊。某案当事人最初只是接受请客吃饭，后来发展到收卡收钱，胃口越来越大，无法回头。任何大贪都从小恩小惠开始。三是产生“疲劳”情绪。有人觉得反复讲、反复查，“差不多就行”。高压之下仍有不收敛不收手，说明松懈不得。稍有放松，歪风邪气就会反弹回潮。
（二）制度建设仍有薄弱环节
一是制度“牛栏关猫”现象存在。有的制度过于原则笼统，缺乏可操作性；有的衔接不紧，留出“真空地带”。针对“围猎”腐蚀新花样，制度跟进滞后。对“隐形变异”问题，识别、界定、处置标准不够清晰。二是权力运行公开透明度不够。决策、执行、结果公开不充分，给暗箱操作留空间。有的单位重大事项该上会不上会，该公开不公开，内部监督流于形式。三是制度执行刚性约束不足。对违反制度行为追究偏软，出现“破窗效应”。大家觉得违反制度成本低，制度权威就立不起来。
（三）责任落实层面穿透不够
一是主体责任层层递减。“上热中温下冷”问题突出。越到基层，管_治_责任意识越淡薄，有的支部一年到头不研究_风廉政工作。二是“一岗双责”落实不平衡。部分业务领导认为抓廉政是纪检部门的事，对分管领域干部管理失之于宽、失之于软。三是问责追责精准度不够。存在该问不问、问下不问上、问轻不问重等问题，问责“利器”作用未充分发挥。
三、标本兼治不停步，以案促改推动全面从严治_向纵深发展
以案为鉴，最终要落到整改、治理上，把“后半篇文章”做扎实。
（一）拧紧思想“总开关”，筑牢拒腐防变堤坝
一是持之以恒强化理论武装。把学习贯彻__建思想作为首要政治任务，巩固主题教育成果。坚持“第一议题”制度，读原著学原文悟原理，转化为坚定理想信念行动自觉。二是常态化开展警示教育。不能“开完会就了事”。把警示教育纳入支部“三会一课”、主题_日，每季度至少组织1次。汇编近年来查办典型案例忏悔录作为教材，用身边事教育身边人。三是加强廉洁文化建设。深入挖掘本地红色资源、廉政典故，建设廉洁教育阵地。开展“传家训、立家规、扬家风”活动，引导干部修身律己、廉洁齐家，管好亲属和 ……（未完，全文共4146字，当前仅显示2183字，请阅读下面提示信息。收藏《在2026年“以案为鉴、警钟长鸣”全面从严治_暨警示教育大会上的讲话》）