在市委理论学习中心组__建思想专题研讨学习会上的发言材料

目录/提纲：……
一、深刻领悟__建思想的核心要义，把稳“十五五”正确政治方向
（一）坚持和加强_的全面领导是首要任务
一是深刻认识“两个确立”的决定性意义
二是健全总揽全局、协调各方的领导体系
三是把_的领导贯穿规划实施始终
（二）以自我革命精神永葆先进纯洁
一是正视问题不回避
二是健全全面从严治_体系
三是持续纠治形式主义为基层减负
（三）严密组织体系是独特优势所在
一是筑牢基层战斗堡垒
二是建强骨干力量
三是严格_员教育管理
二、对标__建思想实践要求，检视“十五五”起步阶段短板弱项
（一）理论武装深度不够
一是学习系统性有待加强
二是学用脱节现象存在
三是学习热情逐层递减
（二）_建与业务融合不够紧密
一是“两张皮”问题尚未根本解决
二是考核“指挥棒”有所偏移
三是载体创新不足
（三）管_治_压力传导有衰减
一是责任落实“上紧下松”
二是监督存在盲区
三是问责刚性不足
三、践行__建思想，为“十五五”开局提供坚强保证
（一）持续强化政治引领
一是深化_的创新理论武装
二是严明政治纪律规矩
三是加强意识形态阵地建设
（二）锻造坚强组织体系
一是树立大抓基层导向
二是建设高素质干部队伍
三是严格_员队伍管理
（三）纵深推进全面从严治_
一是扛牢管_治_政治责任
二是驰而不息正风肃纪
三是一体推进“三不腐”
……
在市委理论学习中心组__建思想专题研讨学习会上的发言材料

各位领导、同志们：
根据安排，围绕学习贯彻__建思想，结合分管领域工作和“十五五”规划开局起步的阶段性特征，谈几点粗浅认识体会，不妥之处请批评指正。
一、深刻领悟__建思想的核心要义，把稳“十五五”正确政治方向
__建思想是马克思主义建_学说中国化时代化最新成果，体系严整、内涵深刻。越是在开局起步关键节点，越要从思想源头汲取力量，确保航向不偏。
（一）坚持和加强_的全面领导是首要任务
__建思想将_的领导地位提升到最高政治原则高度。这不是抽象口号，而要具体落实到各领域各环节。
一是深刻认识“两个确立”的决定性意义。这些年，面对复杂国际环境和艰巨国内任务，各项事业能够稳步推进，根本在于有_中央坚强领导。此次“十五五”规划编制过程中，市委反复强调对标对表中央精神，凡涉及战略定位、产业布局等重大问题，首先看中央怎么定调。上半年审议**专项规划
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略664字，正式会员可完整阅读）……　
分乡镇仍被各类报表台账困扰，其中一个社区墙上挂牌**块。此事经市委整治后，清理规范至**块。减负不是一句空话，要刀刃向内割自己的肉。只有持续正风肃纪，才能让基层干部轻装上阵抓落实。
（三）严密组织体系是独特优势所在
严密的组织体系是_的优势所在、力量所在。“十五五”任务重、硬骨头多，组织体系必须强起来。
一是筑牢基层战斗堡垒。上半年我到**县**乡蹲点，该乡**村支部曾被列为软弱涣散_组织，去年换届选配返乡大学生任书记，支部面貌明显变化，今年领办合作社带动**户增收。基础不牢，地动山摇，推进“十五五”乡村振兴、基层治理等任务，就要靠千千万万这样的支部去落实。二是建强骨干力量。面对新经济组织、新社会组织、新就业_大量涌现现状，原有组织覆盖方式出现不适应。去年底摸底，全市快递员、外卖配送员等_中_员占比不足**%，组织覆盖盲区较多。今年在**区试点成立新业态联合_支部，将**名流动_员纳入管理，成效初步显现。必须与时俱进织密组织网络。三是严格_员教育管理。_员队伍规模庞大，教育管理跟不上就会松散。上半年市委组织部抽查**个基层支部，部分存在“三会一课”走形式、组织生活不严肃问题。有老_员说，“交_费像交物业费，就没什么意思了。”这句话令人警醒。必须把_员意识唤醒，把组织生活熔炉作用发挥出来。
二、对标__建思想实践要求，检视“十五五”起步阶段短板弱项
对照__建思想检视自身工作，清醒看到差距不小，需引起高度重视。
（一）理论武装深度不够
一是学习系统性有待加强。部分干部停留在“读报纸、看材料、记标题”层面，对核心概念一知半解。市委_校上半年对**名学员随机测试，能完整回答“两个确立”内涵的不足**%，这个数字令人警醒。二是学用脱节现象存在。有单位学习计划安排**次，但研讨记录显示，联系实际内容不足**%，多是泛泛谈体会、表决心。__建思想蕴含的立场观点方法，还没有完全转化为推动“十五五”规划落地的思路举措。三是学习热情逐层递减。机关学得热、基层学得冷，领导干部学得多、普通_员学得少。基层_员反映“内容太深听不懂”“跟自己关系不大”。如何把理论讲通俗、讲鲜活，短板很明显。
（二）_建与业务融合不够紧密
一是“两张皮”问题尚未根本解决。有些单位_建总结写得漂亮，但问起支部在攻坚克难中发挥什么作用，说不清楚。今年某项目开工延期，调查发现支部未参与前期协调，_建归_建、业务归业务。二是考核“指挥棒”有所偏移。现行考核体系中，_建分值权重偏低，弹性空间大。有些负责人把精力放在显性业务指标上，_建被当成“软任务”，这个导向必须扭过来。三是载体创新不足。很多组织生活方式单一，念文件、看视频、拍照片“老三样”，吸引力不强。年轻_员觉得“没意思”，有的甚至借故请假。_建不解决实际问题、不回应_员需求，就难以焕发生命力。
（三）管_治_压力传导有衰减
一是责任落实“上紧下松”。市委层面抓得紧，到基层逐级递减。上半年查处某社区书记违纪案，所在街道_工委对其日常管理失之于宽，多名群众早有反映，但未及时处置。二是监督存在盲区。一些下属企事业单位、临时机构_组织，处于监管弱化状态。某市属国企子公司连续*年未开展内部审计，直到巡察组进驻才发现财务违规问题，涉及金额**万元。三是问责刚性不足。个别案件处理偏轻，以诫勉代替处分。问责不疼不痒，就形不成震慑。要用好“四种形态”，让铁规发力、禁令生威。
三、践行__建思想，为“十五五 ……（未完，全文共3539字，当前仅显示1864字，请阅读下面提示信息。收藏《在市委理论学习中心组__建思想专题研讨学习会上的发言材料》）