在理论学习中心组__建思想专题研讨学习会上的发言材料

目录/提纲：……
一、系统把握，深刻领悟__建思想精髓要义
（一）政治统领是灵魂
一是“两个维护”必须见诸行动
二是制度体系必须刚性运行
三是政治监督必须抓常抓实
（二）自我革命是密钥
一是作风建设永无休止符
二是纪律教育须触及灵魂
三是反腐惩恶保持零容忍
（三）组织路线是保障
一是用人导向是风向标
二是组织体系必须血脉通畅
三是集聚英才不能空喊
二、对标检视，冷静审视差距与不足
（一）政治建设存在温差
一是理论武装不够深入
二是执行决策不够彻底
三是防范风险触角不灵
（二）队伍建设存在温差
一是部分干部“躺平”心态
二是本领恐慌与学习惰性并存
三是人才流失苗头初显
（三）纪律作风存在温差
一是形式主义负担仍然较重
二是警示教育穿透力欠缺
三是内部监督主动性不足
三、笃行致用，以高质量_建护航“十五五”开局
（一）强化政治领航，确保规划编制不偏航
一是把准政治方向
二是做深做实政治素质考察
三是强化督查问效
（二）锻造中坚力量，激发队伍奋斗热忱
一是鲜明实绩导向
二是精准补齐能力短板
三是改善留人环境
（三）从严正风反腐，涵养清风正气生态
一是为基层切实减负
二是筑牢防腐堤坝
三是厚植廉洁文化根基
……
在理论学习中心组__建思想专题研讨学习会上的发言材料

同志们：
近期反复研读_总书记关于_的建设重要思想，结合分管领域工作实际，感触很深。特别是站在“十五五”规划开局节点，深刻体会到，_建是引领一切工作的纲，纲举才能目张。围绕研讨主题，谈几点粗浅认识。
一、系统把握，深刻领悟__建思想精髓要义
__建思想逻辑严密、内涵丰富，科学回答了一系列管_治_重大理论和实践问题。学习领会中，需着重把握三个层面。
（一）政治统领是灵魂
坚持和加强_的全面领导，是贯穿始终的鲜明主线。脱离这个根本，所有努力都可能偏离航向。
一是“两个维护”必须见诸行动。这不是抽象口号，而是刚性约束。今年3月，审议“十五五”规划基本思路时，发现有个别处室将上级文件改头换面，缺少结合实际的深化，当即退回重拟。政治偏差往往始于执行中的懈怠，必须把看齐意识融入起草每一份文件、推进每一项工作。上半年，机关_委抽查各支部贯彻_中央重大决策部署情况，共发现选择性落实苗头性问题**个，当面约谈**人，督促立行立改。二是制度体系必须刚性运
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略737字，正式会员可完整阅读）……　
教材印发，用身边事警醒身边人。
（三）组织路线是保障
正确的政治路线要靠组织路线保证。__建思想对干部、组织、人才工作提出系统性要求，是建强队伍的根本指针。
一是用人导向是风向标。选用什么样的人，就是宣告什么值得追求。上半年调整科级干部**名，优先提拔长期在信访一线、乡村振兴驻村帮扶中实绩突出者。一位在市场监管所默默无闻干8年的干部，因推行“消费纠纷先行赔付”机制广受好评，直接提任副所长。相反，个别资历够但状态松垮的干部被暂缓，打破论资排辈惯性。二是组织体系必须血脉通畅。基层支部不能成为“瘫子”。去年某区所支部“三会一课”流于形式，两次被通报，书记被调整。机关_委派专人驻点指导，帮助设计“监管服务融合”主题_日模式，半年实现转化。目前全局**个支部标准化达标率由**%升至**%，软弱涣散支部全面清零，战斗堡垒作用正在显效。三是集聚英才不能空喊。编制“十五五”人才规划时摸底，数字监管、应急处突等领域人才缺口达**人。为此制定紧缺人才引进目录，赴**高校开展定向招录，同时盘活存量，选派**名年轻骨干到苏浙先进地区跟岗学习半年。一位学成归来的同志将智慧市监经验本地化，推动溯源系统上线，证明精准赋能可解能力恐慌。
二、对标检视，冷静审视差距与不足
对照__建思想这面镜子，清醒看到，本单位_的建设仍有诸多不尽如人意之处。
（一）政治建设存在温差
一是理论武装不够深入。中心组学习仍有“念文件、走过场”现象，碰撞交流不充分。抽查近半年记录，班子成员平均研讨发言不足8分钟，有的发言稿由他人代笔，存在明显的应付痕迹。个别支部书记被问及“第一议题”制度内容，回答含糊。二是执行决策不够彻底。年初部署归并非紧急类热线平台，以求“一号通办”，涉及技术打通与部门壁垒，牵头科室以等待上级统筹为由拖延近两个月。督查介入才启动招标。避重就轻、等待观望，根源是政治担当不足。三是防范风险触角不灵。官网有栏目超过半年未更新，信息发布“三审三校”形同虚设，上月出现表述错误被上级通报。这暴露出意识形态阵地管理松懈，政治警觉性亟待增强。
（二）队伍建设存在温差
一是部分干部“躺平”心态。年龄偏大同志中，有人觉得升迁无望，工作躲着走。人事处上半年分析绩效考核，亮“黄牌”者占总人数**%，多数是中年干部。一位老同志在背对背测评中被反映“出工不出力、遇事当甩手掌柜”，谈了几次话收效甚微。二是本领恐慌与学习惰性并存。新业态监管、大数据分析等知识短板明显，组织脱产培训，报名率仅**%，部分人宁可跑腿也不愿动脑。信息中心招录一名计算机专业选调生，试用期内被调至后勤岗，专业荒废，本人申请离职。这种用人错位教训深刻。三是人才流失苗头初显。近三年招录公务员**名，已流失**人，流失率**%。一个选调生离职时坦言，晋升通道看不清，氛围沉闷。虽然推行“青蓝工程”导师帮带，但多流于形式，拴心留人机制未能发挥应有作用。
（三）纪律作风存在温差
一是形式主义负担仍然较重。基层所反映，日报、周报、专项台账层层加码，最多时一个所须填报报表**类。有同志拍下桌上堆积的台账发在工作群，引发热议。减负喊了多年，顽疾未除根。二是警示教育穿透力欠缺。下属单位去年发生私设“小金库”案，今年又查出另一起公款购买预付卡问题。发案人员竟称“以为大家都这样，只要不装个人腰包没事”。纪律教育悬在半空，未触及风险岗位内心。三是内部监督主动性不足。机关纪委习惯于坐等举报，主动发现问题线索能力弱。今年查处的两起酒驾，均是公安移交后方知，干部职工八小时外监督存在盲区。对年轻干部社交圈、生活圈关注几乎为零，监督探头存在失灵。
三、笃行致用，以高质量_建护航“十五五”开局
学以致用，关键在落实。把__建思想要求转化为具体抓手，为“十五五”开好局起好步提供坚强支撑。
（一）强化政治领航，确保规划编制不偏航
一是把准政 ……（未完，全文共3928字，当前仅显示2069字，请阅读下面提示信息。收藏《在理论学习中心组__建思想专题研讨学习会上的发言材料》）