_课讲稿：坚持以_建思想为统领，奋力谱写国有企业_建工作高质量发展新篇章

目录/提纲：……
一、深学细悟_建思想核心要义，把准国企_建正确方向
（一）旗帜鲜明讲政治，永葆国企政治本色
一是践行“两个维护”要具体落地
二是_内政治生活要真正严起来
三是严守政治纪律规矩不含糊
（二）强化理论武装，持之以恒凝心铸魂
一是“第一议题”制度雷打不动
二是解决基层学习“够不着”的问题
三是抓好年轻干部理论武装
（三）坚持“两个一以贯之”，在治理中体现_的领导
一是前置研究清单动态调整
二是“双向进入、交叉任职”全面落地
三是治理主体权责边界清晰
二、聚焦“十五五”开局新任务，推动_建与中心工作深融互促
（一）破解“两张皮”，把融合做深做实
一是把堡垒筑在项目最前沿
二是“_建+”载体要精准对应痛点
三是考核指挥棒同步同向
（二）建强干部队伍，激发担当作为的内生力量
一是把好选人用人政治关口
二是让年轻干部在风浪中历练
三是激励和保护并重
（三）夯实基层基础，让每个支部都成为战斗堡垒
一是标准化建设迭代升级
二是组织覆盖不留白
三是_员作用可量化评价
三、纵深推进全面从严治_，持续净化优化政治生态
（一）锲而不舍正风肃纪，加固作风堤坝
一是对形式主义官僚主义露头就治
二是紧盯节点纠治享乐奢靡
三是建立健全作风监督网
（二）一体推进“三不腐”，深化标本兼治
一是保持震慑常在
二是扎紧制度笼子堵漏
三是培育廉洁文化土壤
……
_课讲稿：坚持以_建思想为统领，奋力谱写国有企业_建工作高质量发展新篇章

同志们：
今年是“十五五”规划开局之年。围绕“坚持以_建思想为统领，奋力谱写国有企业_建工作高质量发展新篇章”这个主题，和大家作一次交流。
一、深学细悟_建思想核心要义，把准国企_建正确方向
（一）旗帜鲜明讲政治，永葆国企政治本色
一是践行“两个维护”要具体落地。政治忠诚不能只挂在嘴上，要看行动。去年集团承接**国家重大专项，从_委会决策到首批资源进场，只用了**天。技术攻关遇到瓶颈时，工程中心_支部的_员带头写下请战书，吃住在现场，最终提前**天完成节点目标。这就是把政治要求转化为攻坚行动的直接体现。还有，去年我们对标中央环保督察反馈问题，停产整改**车间，虽然当期损失**万元，但从班子到基层没有人讲条件。服从大局，就是政治。二是_内政治生活要真正严起来。过去有些支部开组织生活会，自我批评遮遮掩掩，互相批评变成工作建议。去年_委下决心抓整改，派督导组全程列席**个二级单位民主生活会，现场叫停*个流程走过场的会议，责令重开。对个别班子成员用“希望”代替“批评”的现象，督导组当场打断，要求直指问题。那次震动很大。以后，批评与自
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略808字，正式会员可完整阅读）……　
双向进入、交叉任职”全面落地。目前集团层面和**户重要子企业，全部实现_委书记、董事长“一肩挑”，总经理兼任_委副书记，并配备专职副书记**名。去年对持股比例不到**%的混合所有制企业，也通过选派_建指导员和提级任命_组织书记，保证领导权不旁落。三是治理主体权责边界清晰。_委把方向、管大局、保落实，不是事无巨细都管。去年有一次，某子公司把一笔**万元以下的设备维修费用也提交_委会审议，_委书记当场退回，要求按权责清单由经理层决策。这种边界意识，各治理主体都需要树立起来。
二、聚焦“十五五”开局新任务，推动_建与中心工作深融互促
（一）破解“两张皮”，把融合做深做实
一是把堡垒筑在项目最前沿。**西部矿区扩能改造项目，工期压缩了**%，地质条件比预判复杂得多。项目部成立临时_支部，12名_员包保关键作业面，设立责任区**个。一次巷道涌水险情，凌晨两点，_员最先跳下去堵水，连续作业16个小时。项目最终按期投产，临时_支部总结出一套“攻坚_小组”工作法，已在全集团推广。这是看得见的融合，不是写在总结里的融合。二是“_建+”载体要精准对应痛点。安全环保部_支部推出“_建+安全”，_员监督岗每天对照清单排查隐患，半年来上报并整改隐患**条。财务部_支部搞“_建+降本”，牵头成立跨部门成本稽核小组，查出不合理开支**笔，堵住资金跑冒滴漏**万元。但融合不能变成贴标签，有个车间把“_建+卫生保洁”挂出来，被_群部当即纠正。真正的融合，要解决实际问题。三是考核指挥棒同步同向。人力资源部调整绩效考核办法，把_建工作系数从原来的**%提到**%，与经营业绩强关联。去年对**公司班子进行年度考核，经营指标完成不错，但_建评议排名靠后，班子整体绩效薪酬核减**%，主要负责人被调离岗位。这个信号发出去后，各级负责人对_建工作的态度明显转变。
（二）建强干部队伍，激发担当作为的内生力量
一是把好选人用人政治关口。上半年调整中层管理人员**人，全部经过政治素质考察和廉政“双签字”。有2名业务能力突出的拟提任人选，因个人事项报告查核发现漏报，暂缓任用，并给予诫勉。人力资源部建立了干部选任全程纪实表，每个环节有记录、可追溯。对带病提拔的，实行终身追责。二是让年轻干部在风浪中历练。今年启动“双向挂职”计划，总部6名“87后”业务骨干到亏损企业和急难项目挂职，基层8名技术尖子到总部战略规划部、资本运营部跟班。去亏损企业的那一批，普遍反映“坐在机关难以想象一线的压力”，半年下来看问题的角度发生了根本变化。三是激励和保护并重。去年，新能源研究院一个研发团队投入**万元搞固态电池攻关，最终因技术路线研判失误未达预期。有人主张追责，_委经调查认定，过程合规、没有私利，适用容错条款，决定免责。同时，对3名不作为、混日子的中层果断免职。该容的容，该下的下，风气才能正起来。
（三）夯实基层基础，让每个支部都成为战斗堡垒
一是标准化建设迭代升级。今年_群工作部修订《_支部标准化建设手册2.0版》，把“三会一课”、换届选举等流程细化成**项操作模板。一季度抽查**个支部，发现主题_日娱乐化、会议记录补签等重复性问题仍存在*类，责令限期整改并通报。复查时，一个支部因整改敷衍被约谈，支部书记当场额头冒汗。不较真，标准就立不起来。二是组织覆盖不留白。新组建的**数字科技公司，揭牌当天_组织同步挂牌，书记提前到位。收购的一家混合所有制企业，原有_组织弱化，集团_委迅速派驻_建工作指导员，三个月内完成组织整顿和支部换届。业务拓展到哪里，_组织就要建到哪里，不能出现真空地带。三是_员作用可量化评价。全面推行_员积分管理，围绕岗位贡献、创新创效、志愿服务等设置*个维度**条评分标准。每季度公示积分，排名靠前的优先评优、送训，排名垫底的，支部派人谈心谈话，帮助查找差距。上半年，_员突击队参与抢险排涝、紧急保供等急难任务**次，涌现出一批关键时刻顶得上去的先进典型。
三、纵深推进全面从严治_，持续净化优化政治生态
（一）锲而不舍正风肃纪，加固作风堤坝
一是对形式主义官僚主义露头就治。年初机关_委牵头为基层减负，季度发文总量同比压缩**%，会议减少**场，砍掉交叉重复的报表**张。有个项目部反映，过去检查台 ……（未完，全文共4311字，当前仅显示2271字，请阅读下面提示信息。收藏《_课讲稿：坚持以_建思想为统领，奋力谱写国有企业_建工作高质量发展新篇章》）