在2026年全市年轻干部座谈会上的专题_课讲稿

目录/提纲：……
一、把正政治方向，打牢立身从政根基
（一）学深悟透理论，不搞花架子
一是原原本本读原著
二是融会贯通想问题
三是见人见事见思想
（二）增强政治敏锐，识别风险苗头
一是绷紧意识形态这根弦
二是提高见微知著本领
三是主动辨析风险隐患
（三）严守组织规矩，行为有界限
一是对_忠诚老实
二是执行民主集中制不走样
三是净化“三圈”
二、锻造过硬本领，在开局攻坚中扛活出力
（一）补齐能力短板，拒绝“本领恐慌”
一是钻业务拒绝“夹生饭”
二是沉下去解剖麻雀
三是多岗位摔打磨砺
（二）主动投身火线，不怕接烫手山芋
一是冲到项目建设主战场
二是直面信访积案和历史遗留问题
三是应急处突能顶得上去
（三）激发首创精神，拒绝因循守旧
一是破除思维定式
二是善用数字化工具
三是对标先进找差距
三、涵养务实作风，系紧廉洁安全带
（一）踏踏实实做事，摒弃虚浮习气
一是小处着手不拒细流
二是说了就算、定了就干
三是实事求是报喜也报忧
（二）站稳群众立场，多沾泥土气息
一是脚步往下走
二是听得进群众牢骚
三是解决实际困难不作秀
（三）守住清廉底线，做到一尘不染
一是慎初慎微
二是管住八小时外
三是传承良好家风
……
在2026年全市年轻干部座谈会上的专题_课讲稿

同志们：
今天把大家请过来，以座谈会形式上一堂专题_课。2026年是“十五五”规划开局起步之年，各项任务压得很实。在座各位多数是八零后、九零后，处在干事创业黄金期，也处在承压吃劲关键期。市委对年轻干部寄予厚望，同时也密切关注这支队伍的成长状态。借这个机会，围绕年轻干部走稳走好从政路，谈三点体会，也是一次谈心提醒。
一、把正政治方向，打牢立身从政根基
政治上过得硬，步子才能迈得稳。年轻干部学历层次不低、思维活跃，但缺一些大风大浪考验，必须在政治淬炼上补课加力。
（一）学深悟透理论，不搞花架子
理论学习最怕自说自话、学用脱节。当前有一部分干部把“读过”当成“学懂”，把“摘抄笔记”等同于“领悟思想”，这种状况要扭过来。
一是原原本本读原著。上半年抽查发现，个别单位支部记录里“第一议题”学习标题多、研讨少，有人甚至说不清“新质生产力”基本内涵。这种差距不是能力问题，是态度问题。下半年各单位要列出必读书
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略686字，正式会员可完整阅读）……　
项治理中，有*名年轻干部因瞒报持有股票、基金，被提醒谈话并延长试用期。这类问题不能有半点侥幸。二是执行民主集中制不走样。不管是科室负责人还是项目牵头人，都不能搞一人说了算。现在少数年轻干部刚走上领导岗位，急于树立权威，听不进不同意见，这是很危险的。要养成集体研究习惯，重要事项必上会、必留痕。三是净化“三圈”。朋友圈、生活圈、社交圈要保持清爽。近期查办某国企“85后”副总受贿案，就是从接受一顿饭、一盒茶开始，被供应商拉下水，最终涉案金额**万元。大家要引以为戒，守住交往底线。
二、锻造过硬本领，在开局攻坚中扛活出力
“十五五”开局没有热身期，很多工作上来就是硬仗。年轻干部必须快速成长、独当一面。
（一）补齐能力短板，拒绝“本领恐慌”
当前新经济、新模式层出不穷，靠过去那点知识储备远远不够。
一是钻业务拒绝“夹生饭”。做规划的不懂国土空间分类，抓招商的分不清BOT与EPC区别，这样干工作只会误事。今年上半年市里举办产业链精准招商专题培训班，结业测试有*%的年轻干部不及格。分管领导要盯住这些人补考，直至达标。二是沉下去解剖麻雀。坐在办公室碰到的都是问题，下去调研看到的全是办法。4月份，市委政研室带领**名选调生到**镇驻点调研一周，把当地农产品加工企业面临的冷链物流短板摸得一清二楚，形成专题报告，推动交通局纳入年度建设计划。这就是沉浸式学习。三是多岗位摔打磨砺。持续推进年轻干部跨部门交流，今年已有**名机关干部到乡镇挂职，**名基层干部到市直经济部门跟班。组织部门建立成长档案，半年一评估，不合适及时调整。
（二）主动投身火线，不怕接烫手山芋
软肩膀挑不起硬担子。越是矛盾多、困难大的地方，越能练出真本事。
一是冲到项目建设主战场。全市“十五五”首批**个重点项目6月底已集中开工，其中**新材料基地工期紧、技术难度大，临时_支部抽调**名年轻工程师组建突击队，吃住在工地，目前桩基工程提前**天完成。这种冲劲要保持。二是直面信访积案和历史遗留问题。上半年梳理出涉及土地征收、企业改制的骨头案**件，市委推行“青年干部包案制”，每人领办1件，定期汇报进度。刚开始有人发怵，但几轮下来，化解成功率接近**%，既锻炼群众工作能力，也增强底气。三是应急处突能顶得上去。7月初那场强降雨，**县山区出现险情，“90后”副乡长连夜组织转移群众**人，处置果断。检验干部能力，危难时刻最直观。
（三）激发首创精神，拒绝因循守旧
“十五五”发展目标跳起来才够得着，按部就班、墨守成规不行。
一是破除思维定式。一些年轻干部干几年就变成“老油条”，凡事找先例、等指示。今年要在开发区、招商一线试点“创新容错备案”机制，对程序合规、出于公心、未谋私利的探索，予以宽容，营造敢闯氛围。二是善用数字化工具。政务服务大厅青年团队自主开发“政策智配”小程序，企业输入基本信息，系统自动匹配适用优惠政策，试运行**个月，点击量突破**万，精准推送**余次，效率大幅提升。这种微创新值得推广。三是对标先进找差距。分批组织年轻干部到长三角、珠三角先进园区跟班学习，带着问题去、带着方案回。上半年首批**人已归来，提交调研报告**篇，其中**条建议被吸收进市里营商环境优化方案。
三、涵养务实作风，系紧廉洁安全带
年轻干部整体是好的，但也出现了一些值得警惕的苗头。有为才有位，干净才能干成事。
（一）踏踏实实做事，摒弃虚浮习气
当前少数年轻干部身上存在“骄娇”二气，眼高手低、作风漂浮，必须纠正。
一是小处着手不拒细流。一个通知起草、一次会场布置，都能看出责任心。年初市 ……（未完，全文共3655字，当前仅显示1925字，请阅读下面提示信息。收藏《在2026年全市年轻干部座谈会上的专题_课讲稿》）