在2026年度国资国企_务干部能力素质提升培训班开班式上的讲话

目录/提纲：……
一、认清时代大势，提高政治站位，深刻领会新时代锻造高素质_务干部队伍的重大意义
二、立足2026年_建工作重点任务，精准对标新时代_务干部必须具备的综合素养
（一）锤炼过硬政治能力，做绝对忠诚的明白人
（二）夯实扎实业务本领，成为精通业务的内行人
（三）提升统筹融合能力，破解_建业务两张皮难题
（四）增强群众工作能力，当好干部职工的贴心人
（五）强化创新和廉洁自律能力，守住干事创业底线
三、正视现存突出问题，刀刃向内查摆自身短板，找准今后改进提升方向
四、端正学习态度，严格自我要求，确保本次培训学有所获、学以致用
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在2026年度国资国企_务干部能力素质提升培训班开班式上的讲话

同志们：
今天，我们集中全系统各级_组织书记、专职_务工作者、_建业务骨干，举办本年度_务干部能力素质提升专题培训班。首先，我代表集团_委，向参加本次培训的全体学员，表示诚挚的问候！这次培训，是集团_委立足2026年国资国企_建新形势、新任务，针对当前基层_建短板弱项，精准谋划部署的一次全员集训。在全年改革攻坚、项目建设、经营创收任务十分繁重的关键节点，我们抽调大家脱离岗位集中学习，充分体现了_委夯实_建根基、建强_务队伍、以高质量_建引领企业高质量发展的坚定决心。本次培训课程设置紧扣政策新规、紧贴工作实际，涵盖理论学习、业务实操、案例教学、警示教育、交流研讨多个板块，内容丰富、针对性强。希望全体同志珍惜这次充电赋能、对标补短的机会，静下心学习、沉下心思考，带着问题钻研，联系实际反思，严格遵守培训纪律，圆满完成本次学习任务。下面，结合当前国资国企整体形势以及我们自身_建工作现状，我讲四个方面意见，和同志们交流共勉。
一、认清时代大势，提高政治站位，深刻领会新时代锻造高素质_务干部队伍的重大意义
2026年，是建_105周年，也是实施“十五五”规划的开局起步之年，恰逢全国国有企业_的建设工作会议召开十周年，国家、省、市国资委对国企_建工作出台一系列新部署、新要求，改革深化、产业升级、风险防控、作风建设、_建设等各项任务叠加，国资国企_建迎来全新的发展阶段。站在新的历史节点，国有企业作为服务地方经济建设、落实国家重大战略、培育新质生产力、保障民生稳定的中坚力量，政治责任更加重大，使命任务更加艰巨。_务干部作为基层_建的组织者、执行者、推动者，是连接_委决策部署与一线干部职工的桥梁纽带，_务队
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1174字，正式会员可完整阅读）……　
_建工作脱离中心工作，_建业务两张皮问题长期得不到根治。建设一支懂经营、善_务、会统筹的复合型_务队伍，就是为了破解改革发展过程中的各类堵点难点，依靠_组织凝聚干部职工向心力，把_员先锋模范作用转化为攻坚克难的战斗力，把_组织组织优势转化为企业发展优势。
第三，这是补齐基层_建短板，夯实基层治理根基的现实选择。经过多年持续建设，全系统基层_组织标准化规范化建设取得明显成效，_组织覆盖率实现全覆盖，_建制度体系基本完善。对照新时代高质量_建标准，对照国资委年度考核细则，基层_建依然存在诸多短板。一是政治建设不够扎实。第一议题学习流于形式，大多停留在读文件、念报告，研讨交流不够深入，理论学习和企业实际脱节，学用结合不够紧密；部分_组织落实三会一课、主题_日流于形式，活动内容单一，以开会代替学习，以拍照完成任务，组织生活政治性不强，批评与自我批评避重就轻，存在老好人思想。二是_建与业务融合不够深入。部分支部就_建抓_建，谋划工作脱离生产经营大局，_建品牌建设同质化，特色亮点不突出，_员先锋岗、_员突击队作用发挥不明显，在重大项目攻坚、安全生产、技术革新、降本增效方面，_组织引领效果不强。三是_员教育管理不够精细。流动_员管理方式陈旧，年轻_员思想教育方式单一，对青年员工思想动态掌握不足；发展_员程序不够严谨，材料归档不规范；_费收缴、台账整理、_建资料归档等基础工作漏洞较多。四是_风廉政建设压力传导层层递减。部分基层_组织对作风建设重视不足，警示教育不够常态化，廉政谈话流于形式，小微风险排查不够全面，在工程招投标、物资采购、项目施工、资金使用等关键环节，廉政风险防控措施不够严密。五是_务干部队伍整体专业化水平参差不齐。基层_务人员兼职占比偏高，岗位更换频繁，新手多、业务熟手少，人员流动性大，刚刚熟悉业务就调整岗位，造成_建工作连续性不足；少数_务干部事业心不强，认为_务工作是软工作，存在感不强，工作主动性不足，习惯于被动完成上级交办任务，缺乏主动谋划意识。这些问题，归根结底就是_务干部能力素质跟不上新时代_建要求。这次培训，就是靶向补齐这些短板，从基础业务抓起，规范流程标准，转变工作思路，推动基层_组织由有形覆盖全面转向有效覆盖，实现全部基层_组织全面进步、全面过硬。
第四，是锻造忠诚干净担当干部队伍，为企业长远发展储备人才的战略举措。_总书记明确提出，要把_务干部培养成政治上的明白人、_建工作的内行人、干部职工的贴心人。_务岗位不是安置岗、养老岗，而是锤炼_性、统筹协调、综合历练的重要岗位。从事_务工作，既要精通_建政策法规，又要熟悉企业经营管理，善于沟通协调，善于统筹谋划，善于做群众工作，长期从事_务工作，能够极大提升大局意识、文字功底、统筹能力、群众工作能力。近些年来，集团_委坚持把_务岗位作为培养年轻干部的重要平台，一大批优秀_务干部经过锻炼，走上经营管理岗位。今后，我们会持续树立正确用人导向，坚持_务干部和经营干部双向交流，打通岗位流通渠道，优先提拔使用政治过硬、实绩突出的_务骨干，让_务岗位成为培养管理人才的蓄水池。全体同志要认清自身定位，摒弃_务工作边缘化的错误想法，主动加强自我提升，把_务工作当成锤炼自我的平台，在履职尽责过程中不断提升综合素养，既做好_建工作，也为今后个人成长打下坚实基础。
二、立足2026年_建工作重点任务，精准对标新时代_务干部必须具备的综合素养
结合今年国资系统_建总体部署，本年度我们_建重点工作主要围绕八项内容推进：持续深化_的创新理论学习，常态化落实第一议题制度；巩固拓展正确_学习教育成果；持续完善公司治理，压实_委把方向、管大局、保落实职责，优化前置研究重大事项清单；推进基层_支部标准化规范化提质升级，打造一支部一品牌；深化_建链、产业链双链融合，围绕项目建设、安全生产、技术改造、降本增效，设立_员攻坚项目；抓实意识形态_，做好职工思想引导，防范化解yq风险；从严抓好_风廉政建设和反腐败工作，构建大监督体系；加强_务干部、_员队伍建设，完善_建考核述职评议机制。对标这些重点任务，新时代优秀国资国企_务干部，必须锤炼五种核心能力。
（一）锤炼过硬政治能力，做绝对忠诚的明白人
国有企业首要属性是政治属性，_务干部第一身份是共产_员，第一职责是政治工作。政治能力是_务干部立身之本，任何时候都要把政治建设摆在首位。一是筑牢思想根基。持续深入学习_新时代中国特色社会主义思想，系统研读_总书记关于国有企业改革发展和_的建设重要论述，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。2026年恰逢全国国企_建会议十周年，上级会组织一系列学习复盘活动，大家要提前系统学习相关讲话精神，深刻领会两个一以贯之的深刻内涵，搞清楚国有企业为什么要抓_建、_建工作为谁服务，始终牢记国企姓_，自觉站在服务地方经济发展大局谋划支部工作，坚决杜绝重业务轻政治、只埋头抓生产忽视政治建设的倾向。二是强化大局观念。自觉站在集团整体战略思考问题，吃透_委年度工作部署，围绕改革重组、项目建设、投融资管理、资产盘活、风险化解等中心任务开展_建工作，确保支部工作紧跟_委步伐，做到_委部署什么，_建工作就推进什么。贯彻落实上级决策部署不能打折扣、搞变通，杜绝上有政策、下有对策，杜绝选择性执行，坚决纠正本位主义。三是严守政治纪律。时刻绷紧政治规矩这根弦，站稳政治立场，坚定政治原则，严格落实意识形态工作责任制。主动研判职工思想动态，及时化解负面言论，对网络yq、职工私下流传的消极言论及时引导处置。在重大事件、敏感问题面前站稳立场，敢于发声亮剑，坚决抵制错误言论，守住企业意识形态阵地。
（二）夯实扎实业务本领，成为精通业务的内行人
_务工作政策性强、程序严谨，每一项工作都有_内法规明确规定，从换届选举、三会一课、组织生活会、民主评议_员，到发展_员、_费收缴、_内统计、台账建设、_建宣传、述职评议，流程标准十分严格，每一个环节都不能简化遗漏。现在很多新任_务干部，没有系统学习过《_国有企业基层组织工作条例》《支部工作条例》，全靠模仿往年资料开展工作，很多程序性 ……（未完，全文共9835字，当前仅显示3296字，请阅读下面提示信息。收藏《在2026年度国资国企_务干部能力素质提升培训班开班式上的讲话》）