县2026年换届工作情况报告

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）强化组织统筹，压实换届工作主体责任
（二）严把人选关口，做细做实干部综合研判
（三）规范程序步骤，从严把控换届选举全流程
（四）严肃换届纪律，筑牢换届风气监督防线
（五）强化风险防控，统筹做好思想引导与yq处置
二、存在问题
（一）部分班子结构优化仍存在现实制约
（二）基层换届业务水平参差不齐
（三）换届风气风险隐患防控压力依然存在
（四）后续班子建设衔接工作有待加强
三、下一步工作计划
（一）持续压实管_治_政治责任，巩固换届工作成果
（二）抓实换届后干部能力提升，强化班子队伍建设
（三）从严抓好换届风气后续监督，做好问题闭环处置
（四）扎实做好换届后半篇文章，推动换届成效转化为发展实效
……
**县2026年换届工作情况报告

根据上级关于县乡换届工作部署要求，我县（市、区）严格对标换届政策法规、程序规范和纪律要求，坚持把_的全面领导贯穿换届全过程，统筹谋划、周密部署、从严把关，有序推进换届各项工作落地落实，现将有关工作情况报告如下：
一、工作开展情况
（一）强化组织统筹，压实换届工作主体责任。坚持把换届工作作为重大政治任务来抓，第一时间成立由主要负责同志任组长，分管领导任副组长，组织、纪检监察、宣传、政法、公安等相关职能部门主要负责同志为成员的换届工作领导小组，统筹协调换届各项具体事务。建立领导小组定期会商机制，累计召开专题部署会6次、工作调度会11次，专题研究换届方案制定、人选资格审核、风险隐患排查、应急处置等重点事项，对换届关键节点、重点环节逐项明确责任分工，细化任务清单，将工作责任分解到岗、落实到人。结合本地实际，印发《**县（市、区）2026年换届工作实施方案》，明确换届总体目标、时间节点、工作流程、纪律要求，厘清各成员单位职责边界，构建起_委统一领导、组织部门牵头抓总、各部门协同联动、分级分层落实的工作格局。落实班子成员包联制度，县级领导分片联系所辖乡镇（街道），累计下沉一线调研督导23次，实地研判换届推进情况，现场协调解决苗头
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层级，分类梳理工作流程图，明确代表委员产生、会议筹备、投票选举等实操要点，组织业务骨干编制换届工作操作手册，统一工作口径。分层分类开展业务培训，举办换届业务专题培训班4期，培训换届工作人员、_务工作者、选举工作人员共320余人次，重点讲解政策规定、资格审查、会议组织、选票计票、风险处置等实操业务，提升一线工作人员业务能力。规范代表委员产生工作，严格按照名额分配、推荐提名、组织考察、资格审查、公示公告等程序产生_代表、人大代表、政协委员，严把代表委员政治关、素质关、结构关，统筹兼顾各行业、各领域、各_比例，本次共选举产生县级_代表**名，人大代表**名，政协委员**名，代表委员结构比例基本达到上级政策要求。在会议选举阶段，紧盯大会筹备、会场布置、选票印制、投票、计票、结果公布等关键环节，落实专人全程把关，对可能出现的程序漏洞提前预判。对乡镇（街道）换届实行全过程指导，县级选派换届指导组**个，下沉到各个乡镇（街道）驻点指导，全程参与会议选举工作，现场纠正不规范操作问题**处，保障各层级选举工作依法依规有序开展。
（四）严肃换届纪律，筑牢换届风气监督防线。始终把正风肃纪摆在换届工作突出位置，坚持教育在先、警示在先、预防在先，持续拧紧换届纪律思想发条。深入宣传“十严禁”换届纪律要求，通过专题学习、警示教育大会、张贴宣传海报、微信公众号推送、入户宣讲等多种形式开展纪律宣传，组织各级领导干部、换届相关工作人员、代表委员集中学习换届纪律规定，观看换届警示教育片，累计开展警示教育活动46场次，受教育人数达1800余人次。落实谈心谈话提醒制度，对各级领导干部、换届工作人员、重点人选开展纪律提醒谈话，重申纪律红线，督促带头严守换届纪律，签订严守换届纪律承诺书**份。健全换届风气监督体系，纪检监察机关和组织部门建立联合工作机制，畅通信访、电话、网络、来信“四位一体”举报渠道，专门设立换届问题举报受理平台，安排专人24小时受理群众信访举报，建立举报台账，实行销号管理。组建换届风气督查组，采取明察暗访、随机抽查、列席会议等方式，对换届风气开展常态化监督检查，重点排查拉票贿选、说情打招呼、跑官要官、干扰换届等风险隐患。坚持抓早抓小，对苗头性倾向性问题及时提醒约谈，对违纪违规问题坚持露头就打，发现一起核查一起，切实维护风清气正的换届环境。
（五）强化风险防控，统筹做好思想引导与yq处置。坚持底线思维，提前开展换届风险隐患大排查，围绕干部思想波动、信访矛盾、宗族_干扰、网络yq、选举现场突发事件等方面，全面梳理各类风险点，建立风险隐患台账，分类制定应急处置预案。重点排查历史遗留信访问题、涉干部个人举报线索、基层宗族派系影响选举等风险，对排查出的21项风险隐患逐项落实化解措施、明确处置责任人。统筹做好宣传引导工作，牢牢把握舆论导向，规范换届信息发布口径，及时稳妥发布换届工作权威信息，主动回应社会关切，防范不实信息传播。建立yq应急处置机制，安排专人实时监测网络平台、社交媒体涉换届相关yq，完善yq研判、上报、处置闭环流程。同步做好涉换届_工作，畅通信访渠道，对群众反映的合理诉求及时交办办理，对不实举报及时澄清正名，切实维护正常换届秩序，保障换届期间社会大局平稳。
二、存在问题
（一）部分班子结构优化仍存在现实制约。从研判情况看，虽然整体班子结构基本达到上级政策要求，但部分领域班子结构性短板还未完全补齐。个别乡镇班子年轻干部储备不足，能够直接进入班子的优秀年轻干部人选数量有限，受本地干部人才总量、专业来源限制，部分紧缺专业干部选配难度较大；女干部、_外干部选配存在可选优质人选范围窄的问题，部分岗位在兼顾能力实绩和结构比例时统筹难度较大。部分基层干部队伍年龄整体偏大，优秀年轻干部基层历练经历不够，跨领域复合型干部供给不足，在换届调整中，既要保障班子整体战斗力，又要落实结构硬性指标，平衡难度较大。同时，少数退出岗位干部思想存在波动，个别干部对进退留转存在心理落差，思想疏导工作还需要持续跟进。
（二）基层换届业务水平参差不齐。县乡换届层级多、流程链条长，政策细节多，部分乡镇、村（社区）一线换届工作人员大多为临时抽调人员，部分人员没有参与过换届工作，对换届政策、选举程序理解不够透彻，对部分细节把握不够精准。虽然开展集中业务培训，但仍存在部分人员学用脱节，面对选举过程中的突发情况、复杂问题处置经验不足。少数基层_组织在代表委员推荐提名环节，前期征 ……（未完，全文共5170字，当前仅显示2383字，请阅读下面提示信息。收藏《县2026年换届工作情况报告》）