乡镇2026年换届工作情况报告

目录/提纲：……
一、换届工作开展情况
（一）压实主体责任，高位统筹谋划换届各项工作
（二）严把人选关口，精准选优配强乡村两级班子
（三）规范选举程序，严格依法依规组织换届选举
（四）严肃换届纪律，筑牢换届风气监督防护防线
（五）做好后续衔接，推动新班子快速进入履职状态
二、换届工作存在的主要问题
（一）村级优秀后备人才储备不足，选人用人可选空间有限
（二）换届风险隐患防范仍有薄弱环节，基层矛盾化解难度较大
（三）换届业务工作水平不均衡，部分村级实操不够严谨
（四）新一届班子履职能力参差不齐，后续建设任务较重
三、下一步工作计划
（一）持续强化思想政治建设，夯实新一届班子思想根基
（二）抓实干部能力提升，全面增强乡村干部履职本领
（三）加大后备人才培育力度，破解村级人才储备难题
（四）健全长效监管机制，巩固换届工作成果
（五）聚焦中心工作，推动换届成果转化为发展实效
……
**乡2026年换届工作情况报告

根据上级关于乡镇换届工作的统一部署和工作要求，我乡严格对标换届工作政策规定、程序步骤，坚持把_的领导贯穿换届工作全过程，周密谋划部署、从严把关程序、严明纪律规矩，有序推进换届各项工作落地落实，顺利完成乡本级及村“两委”换届相关任务，进一步建强乡村两级领导班子，夯实基层治理组织基础。现将我乡2026年换届工作开展情况、存在问题及下一步工作计划报告如下：
一、换届工作开展情况
乡_委始终把换届工作作为重大政治任务，扛牢主体责任，统筹谋划、分步实施，抓实前期筹备、人选研判、组织选举、纪律监督、后续履职等各环节工作，确保换届方向不偏、程序不漏、标准不降。全乡辖**个行政村，本次换届共涉及乡领导班子换届、**个村_组织和村民委员会换届。换届期间，全乡登记_员****名，参与村_组织换届_员****名，_员参会率**%；登记村民选民*****人，实际参加村委会选举选民*****人，选民参选率**%。本次换届共选出乡_委委员*名、纪委委员*名；选出村_组织班子成员**名，村村委会班子成员**名，实现村_组织书记、村委会主任“一肩挑”**个，“一肩挑”比例**%，班子年龄、学历结构得到进一步优化，村“两委”班子平均年龄**岁，较上届下降**岁；大专及以上学历**人，占比**%，较上届提升**个百分点，圆满完成换届既定目标任务。
（一）压实主体责任，高位统筹谋划换届各项工作。一是强化组织领导。乡
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，逐项核查政治表现、违纪违法记录、征信情况、信访问题等内容，坚持“逢提必审”，做到一人一审核、一人一存档。本次换届村级初步人选共**人，经多部门联审，剔除不符合资格人选*人，从源头上守住人选质量关口。三是做实考察研判工作。严格落实考察程序，组建考察工作组，采取民主测评、个别谈话、实地走访、查阅资料等方式，对乡、村两级换届人选开展全面考察，既看工作实绩，也听群众口碑，既看日常表现，也了解八小时外情况，全面掌握人选政治品德、履职能力、廉洁自律情况。对村级人选，走访_员代表、村民代表、老村干部、普通群众共计***余人次，充分听取各方意见，综合研判人选适配度，防止简单以票取人，切实把敢干事、能干事、群众信得过的干部选拔出来。
（三）规范选举程序，严格依法依规组织换届选举。一是抓实动员宣传引导。通过乡村大喇叭、村务公开栏、微信群、入户宣讲、悬挂横幅等多种方式，广泛宣传换届政策法规、选举流程、“十严禁”换届纪律，累计悬挂宣传横幅**条，推送微信宣传信息**余条，开展入户政策宣讲****户次，引导广大_员群众正确行使民主权利，理性参与换届选举。同步做好_员、选民登记工作，严格按照户籍、居住地分类开展选民登记，做到不漏登、不错登、不重登，及时公示_员名单、选民名单，保障群众知情权。二是规范各个选举环节。严格按照_章、基层组织选举工作条例、村民委员会组织法相关规定，从严把控_员大会、村民选举委员会推选、候选人提名、大会投票、计票监票、结果公示等关键环节，每一个步骤严格对照政策执行，重要环节包片领导、驻村干部现场全程指导监督。规范设置投票会场、秘密写票处，严格落实投票、计票、监票工作制度，所有选票现场清点、现场计票、现场公布选举结果，选举结果按要求及时进行公示，主动接受_员群众监督。针对外出流动_员、外出务工选民，规范落实委托投票相关规定，严格审核委托手续，杜绝违规委托投票问题，保障外出人员民主权利。三是稳妥处置选举现场突发情况。换届选举期间，各专项工作组保持全天候在岗待命，针对有可能出现的_闹事、无理缠访、扰乱会场秩序等风险，提前制定应急处置预案。选举当日，乡综治、派出所人员下沉重点村值守，及时处置苗头问题，本次换届选举大会总体平稳有序，没有发生大规模扰乱选举秩序恶性事件。
（四）严肃换届纪律，筑牢换届风气监督防护防线。一是强化纪律警示教育。坚持教育在先、警示在先、预防在先，组织乡机关干部、村“两委”干部、换届相关工作人员集中学习换届纪律要求，组织学习换届典型警示案例，开展谈心谈话，乡_委书记与班子成员、村_组织书记开展专题谈心谈话**人次，班子成员与村后备干部、换届工作人员开展谈话***人次，讲明纪律红线，压实廉洁换届思想防线。组织参与换届相关人员签订严守换届纪律承诺书***份，做到知敬畏、守底线。二是拓宽问题线索受理渠道。公布换届举报电话、信访接待地点，畅通信访举报渠道，安排专人负责信访线索受理登记，建立信访问题台账，实行销号管理，做到有访必接、有件必查。换届期间共受理群众信访反映*件，全部完成核查处置，及时回应群众关切。三是全程强化风气监督。乡纪委全程参与换届工作，对人选推荐、大会选举等关键节点开展现场监督，紧盯拉票贿选、宗族干预选举、诬告陷害等违纪风险，对苗头性倾向性问题抓早抓小。坚持抓早抓小，对发现的轻微问题及时提醒纠正，保障换届风气清明清正。
（五）做好后续衔接，推动新班子快速进入履职状态。一是做好换届资料归档与结果报备。换届结束后，及时完成乡、村两级换届选举全套资料整理归档，按照程序完成新一届班子任职批复、结果上报备案，规范做好新旧班子工作交接，明确财务、公章、项目台账、档案资料交接流程，由乡驻村干部现场监督交接，防止出现工作断档，杜绝私存公章、账目移交不清等问题。二是开展新任班子履职培训。第一时间组织新一届村“两委”班子开展履职专题培训，围绕基层_建、乡村振兴、矛盾调解、项目管理、三资管理、安全生产等实务内容开展授课，帮助新任村干部快速熟悉岗位职责、掌握业务流程。组织开展任前廉政谈话，明确廉洁履职要求，拧紧纪律螺丝。三是建立离任干部关怀机制。做好离任村干部思想疏导，开展谈心谈话，引导正确看待换届进退留转，鼓励离任干部继续发挥经验优势，支持新一届班子开展工作，保持村级工作连续性。
二、换届工作存在的主要问题
总体来看，我乡2026年换届工作平稳落地，班子结构得到优化，但对照上级工作标准和基层实际工作需求，工作推进过程中仍然存在部分短板弱项。
（一）村级优秀后备人才储备不足，选人用人可选空间有限。从我乡换届实际情况看，农村青壮年劳动力大量外出务工，留在本村的青年人才数量偏少，懂产业发展、善做群众工作的复合型人才缺口较大。部分村_员年龄整体偏大，年轻_员占比偏低，导致村级班子人选挑选范围受限，少数村虽然完成班子选配任务，但能够扛起乡村产业发展重任的骨干人才不多。部分返乡青年参与村级工作意愿不强，顾虑工资待遇低、基层事务繁杂，不愿意进入村“两委”班子，后备人才队伍建设仍然是长期短板。个别村存在老村干部思想固化，对年轻干部传帮带做得不够，新旧班子接续力量有待加强。
（二）换届 ……（未完，全文共5968字，当前仅显示2750字，请阅读下面提示信息。收藏《乡镇2026年换届工作情况报告》）