集团纪委书记关于_风廉政建设的专题辅导报告

目录/提纲：……
一、提高政治站位，深刻领会新时代国企全面从严治_的实践要求
（一）清醒认识国企反腐败斗争的长期性艰巨性
（二）准确把握清廉**建设的战略现实价值
（三）牢牢把握思想固本在一体推进“三不腐”中的基础作用
二、以案为鉴自省自警，深刻剖析国企干部违纪违法的思想病灶
（一）经营思维异化，公私权力边界混淆不清
（二）侥幸心理根深蒂固，对新型腐败风险警惕不足
（三）理想信念“缺钙”，权力观_发生错位
（四）纪律观念弱化，把纪律规矩当作“软尺子”
三、固本培元淬炼_性，全方位筑牢拒腐防变思想坚固防线
四、压紧压实责任链条，以系统思维推动清廉**建设走深走实
（一）压紧压实管_治_全链条责任
（二）保持严的基调态势，强化“不敢腐”的强大震慑
（三）织密扎牢制度笼子，强化“不能腐”刚性约束
（四）厚植廉洁文化沃土，营造崇廉尚洁浓厚氛围
（五）坚持严管厚爱并重，激励干部担当实干作为
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**集团纪委书记关于_风廉政建设的专题辅导报告
筑牢拒腐防变思想防线 坚定不移推进清廉**建设
——**集团纪委书记专题辅导报告

同志们：
按照集团_纪学习教育总体工作部署，今天我们组织开展专题纪律辅导授课，围绕筑牢拒腐防变思想防线，坚定不移推进清廉**建设这一主题，和大家开展交流研讨。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，承载着服务国家重大战略、守护国有资产安全、推动实体经济提质升级、履行经济政治社会多重使命的重大责任。集团业务布局覆盖面广，产业板块类型丰富，经营管理链条贯穿投资立项、项目落地、运营管理、资产处置、市场合作等多个环节，各级管理人员手中掌握资源调配、项目审批、商务合作、资金拨付等各类权限，廉洁风险贯穿业务全流程，风险点分布广、诱发因素多。越是业务规模扩张、市场竞争加剧，越要绷紧全面从严治_这根弦，_风廉政建设和反腐败工作绝不能出现松劲、跑偏、弱化的情况。
当前，全面从严治_体系不断健全完善，_的自我革命持续向纵深推进，但国资国企领域腐败问题存量尚未清仓见底，增量风险仍在持续显现。利益输送手段不断翻新，各类隐形变异的围猎手段花样层出不穷，权力异化的表现形式更加隐蔽，对全体_员干部的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力提出了更高标准、更严要求。组织这次专题辅导，目的就是推动全体_员干部客观认清当前管_治_面临的复杂形势，从思想深处纠偏正向，持续拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”，不断夯实廉洁从业思想根基，把拒腐防变的思想堤
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略1032字，正式会员可完整阅读）……　
支撑。一个企业的政治生态清明清朗，内部治理体系才能够规范高效运转，干部队伍才能保持忠诚干净担当的优良状态，企业的战略规划、改革举措才能够落地见效。反过来讲，如果廉洁防线出现系统性漏洞，不仅直接造成国有资产损失，破坏企业多年积累形成的品牌信誉，还会挫伤广大实干干部干事创业的积极性，消解内部干事氛围，阻碍重大战略任务落地实施。开展清廉**建设，核心要义就是坚持_性_风_纪一起抓，把清正廉洁的价值导向嵌入公司治理架构、业务运行流程、干部选育管用全链条。统筹兼顾政治效果、纪法效果、发展效果三者有机统一，既坚持严的基调强化监督执纪，又立足企业发展实际保护改革活力，依靠清廉建设保障集团完整履行政治责任、经济责任、社会责任，实现管_治_与生产经营双向促进、同频共振。
（三）牢牢把握思想固本在一体推进“三不腐”中的基础作用
一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，是新时代反腐败斗争的基本方针，也是我们开展国企纪检监察工作的重要方法论。不敢腐，依靠惩治震慑，解决的是畏惧问题；不能腐，依靠制度约束，解决的是_问题；不想腐，依靠思想淬炼，解决的是觉悟问题。三者不是割裂独立的板块，必须做到同时发力、同向发力、综合发力。筑牢拒腐防变思想防线，正是实现“不想腐”的根本落脚点。客观来讲，制度再完善、监督体系再严密，也很难做到百分之百无死角，如果_员干部自身思想根基出现偏移，价值观发生扭曲，就会想方设法钻制度的缝隙，规避各类监督_手段。只有从思想根源上正本清源，持续加强_性修养，不断提升个人思想境界，实现主观世界的持续改造，才能够真正完成从被动畏惧的“不敢腐”，到制度约束下的“不能腐”，再到内心自觉的“不想腐”的完整递进，真正实现惩、治、防贯通一体，把反腐败斗争的成效稳固下来。
二、以案为鉴自省自警，深刻剖析国企干部违纪违法的思想病灶
从国资系统查处的大量案件能够清晰看到，绝大多数腐败分子的堕落轨迹，都存在由量变走向质变的演变过程。很多人走上违纪违法道路之初，并不是主观上就想要严重违纪违法，而是思想认知逐步发生偏移，价值追求慢慢扭曲，在一次次妥协退让当中丧失原则立场。全体_员干部要经常性对照系统内外典型案例开展自我检视，透过案件表象深挖背后的思想根源，不能把警示教育当成“看别人故事”，要真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，切实做到受警醒、明底线、知敬畏。结合纪检监察工作接触到的各类问题线索以及通报案例，梳理总结四类较为突出的思想误区。
（一）经营思维异化，公私权力边界混淆不清
少数管理人员不能够清晰区分市场化商业交往规则与_纪国法的边界，错误认为开展经营业务就必须迁就世俗人情，把市场社交逻辑凌驾于纪律规矩之上。有的同志错误把企业公共业务资源，当作个人维系人脉、经营社交圈的筹码，心安理得接纳管理服务对象组织的宴请、赠送的礼品礼金；有的同志在对外合作过程中，公私观念模糊，对待合作方的各类示好放松警惕，从小恩小惠逐步滑向利益输送的泥潭；还有一部分干部简单片面看待经营业绩，片面认为只要完成经营考核指标，一些小节层面的问题就可以忽略不计。久而久之，就陷入靠企吃企的困境，把国有资本搭建的经营平台，当成个人攫取私利的工具。对于国有企业管理人员来讲，公私分明是从业立身的底线，组织授予的公权力绝对不允许私用，国有各类资源绝对不能用来换取个人利益，即便是正常的商务往来，也必须牢牢守住纪法划定的红线，不能以业务需要为借口突破纪律底线。
（二）侥幸心理根深蒂固，对新型腐败风险警惕不足
不少被查处的干部，并不是完全不懂纪律规矩，恰恰是知纪违纪，内心深处抱有强烈的侥幸心理，自以为作案手段隐蔽、知情人员范围小，就可以规避监督、不会被发现。面对当前迭代变化的新型腐败、隐性腐败模式，辨别能力不足，防范意识薄弱。股权代持、民间借贷变相获利、期权利益、离职之后兑现利益等手段，迷惑性很强，很容易麻痹干部思想。有的干部把违规吃喝、收受礼品简单归结为人情往来，主观上认定不属于原则性问题；有的盲目自信，认为自己操作周密，能够掩盖违纪行为；还有的存在从众心理，片面觉得行业内部部分人都是这么操作，随大流就不会出事。但现实案例反复证明，没有任何一起违纪违法行为能够永久隐匿。随着纪检、审计、巡视巡察、风控法务各类监督贯通协同，监督手段持续迭代升级，线索发现渠道不断拓宽，任何企图规避监管的投机行为，最终都必将付出沉重的纪法代价。
（三）理想信念“缺钙”，权力观_发生错位
部分干部长期把主要精力投入业务经营，忽视主观世界改造，_性锤炼流于形式。对待理论学习敷衍应付，看重业务考核数据，轻视思想提升。在岗位提升之后，权力认知逐步出现偏差，错误把组织给予的岗位平台，当成个人地位和资本，将组织的信任当作个人奋斗得来的成果，忘记权力来源于组织，岗位职责核心是为国守资、为企尽责。随着岗位变化，攀比失衡的心态慢慢滋生，过度看重物质待遇、社会身份地位，看到部分市场主体的物质生活，内心产生失衡。干事创业的初心逐步淡化，个人得失、个人利益被放在事业发展前面，共产_人的精神追求不断弱化。理想信念是抵御各类腐蚀风险的“压舱石”，一旦理想信念发生动摇，精神层面就会缺钙，面对形形色色的诱惑考验，就极易思想失守、行为失范。
（四）纪律观念弱化，把纪律规矩当作“软尺子”
部分_员干部学纪知纪明纪 ……（未完，全文共8645字，当前仅显示2898字，请阅读下面提示信息。收藏《集团纪委书记关于_风廉政建设的专题辅导报告》）