国有企业工会2026年前三季度工作总结暨第四季度工作安排

目录/提纲：……
一、前三季度重点工作开展情况
（一）思想引导持续深入，职工队伍信念坚定
（二）建功立业扎实推进，服务大局有力有效
（三）民主管理规范运行，职工权益有效保障
（四）服务保障持续加强，职工幸福指数提升
（五）基层基础不断夯实，组织活力持续增强
二、工作中存在的不足
（一）工作创新意识有待增强
（二）_服务实效有待提升
（三）服务供给精准性有待提高
（四）基层工作发展不够均衡
三、第四季度重点工作安排
（一）持续深化思想引领，凝聚攻坚合力
（二）聚力建功立业，服务生产经营
（三）深化民主管理，保障职工权益
（四）做实暖心服务，增进职工福祉
（五）夯实基层基础，加强自身建设
（六）抓好收官谋划，衔接来年工作
四、保障措施
（一）加强组织领导
（二）改进工作作风
（三）强化督导问效
……
**国有企业工会2026年前三季度工作总结暨第四季度工作安排

2026年是“十五五”规划开局之年，也是企业深化_机制改革、加快转型升级的关键时期。前三季度，公司工会以高度的政治自觉和强烈的责任担当，在公司_委的领导下、在上级工会的指导下，紧扣企业生产经营中心任务，把工会工作同企业改革发展大局结合起来，围绕思想引领、建功立业、_服务、民主管理、队伍建设和自身建设履职尽责，团结动员广大职工立足岗位建功立业，各项工作呈现出基础扎实、重点突出、成效明显的良好局面，为完成全年目标任务打下了坚实基础。现将前三季度重点工作开展情况、存在的不足以及第四季度工作安排报告如下。
一、前三季度重点工作开展情况
前三季度，公司工会坚持围绕中心、服务大局、面向基层、服务职工，把每一项工作同企业改革发展实际紧密结合起来，聚焦职工所期所盼，突出实干实效导向，思想引领、建功立业、_服务、民主管理、基层建设等各方面工作统筹推进，取得了阶段性成效，工会组织的政治性、先进性、群众性得到进一步彰显。
（一）思想引导持续深入，职工队伍信念坚定
一是理论学习走深走实。按照公司_委统一部署，工会把学习贯彻_的创新理论作为首要政治任务，依托职工书屋、班组学习角、劳模创新工作室等阵地，分层分类组织职工开展学习研讨，推动理论宣讲进车间、进班组、进现场。针对一线职工工作特点和班次安排，利用班前会、工间休息、交接班等碎片化时间，开展“微课堂”“微宣讲”，用职工听得懂、记得住的语言把形势任务、政策要求讲明白、讲透彻，引导职工增强对_的创新理论的政治认同、思想认同和情感认同，进一步坚定听_话、跟_走的信念。
二是主题教育活动特色鲜明。围绕年度主题教育总体安排，组
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逐项研究、逐条答复，明确责任部门和办理时限，提高提案办理质量和职工满意度，让职工呼声有回应、合理诉求有着落，进一步增强了职工的主人翁意识。
二是厂务公开规范透明。推动厂务公开内容与职工关切精准对接，围绕生产经营、重大改革、薪酬分配、用工制度、评先评优等职工关心关注的事项，做到及时、真实、完整公开，切实保障职工的知情权、参与权、监督权。畅通职工意见反馈渠道，通过职工代表巡视、意见箱、厂长（经理）接待日等途径广泛收集职工反映，推动相关问题整改落实，不断提升民主管理的规范化、制度化水平，促进企业决策更加科学民主。
三是劳动权益维护扎实有效。严格落实劳动合同、集体合同、工资集体协商等制度，配合做好合同签订与履行监督，确保职工合法权益不受侵害。加强劳动保护监督检查，配合安全环保部门开展现场安全检查，督促落实安全生产责任制，改善作业环境，维护职工生命安全和身体健康。针对女职工特殊权益，落实女职工专项集体合同，做好女职工劳动保护、健康体检等相关工作，切实体现组织的关心关爱。
（四）服务保障持续加强，职工幸福指数提升
一是关爱帮扶精准到位。坚持把困难职工冷暖放在心上，建立健全困难职工帮扶档案，实行动态管理和定期走访，做到情况明、底数清、帮扶准。前三季度，先后组织开展节日送温暖、夏季送清凉、金秋助学等活动，及时把组织的关怀和温暖送到职工身边。对因病因灾致困职工，及时启动应急帮扶程序，协调解决实际困难，帮助渡过难关，切实增强职工的归属感和幸福感。
二是普惠服务持续拓展。围绕职工多样化需求，工会持续完善服务项目，组织开展丰富多彩的文体活动、兴趣小组和健康讲座，丰富职工精神文化生活。针对倒班、驻外、异地项目职工等不同_，因地制宜开展关爱活动，充分考虑不同班次职工的实际，合理安排活动时间，扩大服务覆盖面。依托职工之家、职工活动室等阵地，为职工提供休息、学习、健身、活动的便利条件，努力让每一位职工都能感受到工会服务的温度。
三是健康服务保障有力。配合做好职工体检组织工作，关注职工身心健康，开展健康知识宣传和心理健康疏导，帮助职工缓解工作压力。对高温、高空、粉尘、噪音等特殊岗位作业职工，加强劳动防护用品配置监督，落实职业健康防护措施，保障职工职业健康安全。对职工反映集中的就餐、住宿、通勤等后勤保障问题，及时向有关部门反映并跟踪协调，推动改善职工工作生活条件，让职工安心工作、舒心生活。
（五）基层基础不断夯实，组织活力持续增强
一是基层组织建设规范有序。坚持_建带工建，持续抓好基层分会、工会小组规范化建设，动态做好会员发展、会籍管理、关系接转等工作，实现工会组织覆盖和工作覆盖有效衔接。对新设项目、新设机构、新建单位，及时跟进建会入会工作，确保工会组织不空白、工会工作不断线，把工会组织的触角延伸到生产经营一线和职工身边。
二是工会干部能力稳步提升。加强工会干部队伍建设，组织专兼职工会干部参加上级和本级业务培训，围绕_服务、民主管理、经费管理、活动组织等内容开展实务学习，提升工会干部的综合素质和履职能力。引导工会干部转变工作作风，多下基层、多到现场、多听意见，密切同职工群众的联系，提高做群众工作的本领，打造一支政治过硬、业务精通、作风扎实的工会干部队伍。
三是经费资产监督从严从实。严格执行工会经费收支管理规定，坚持取之于职工、用之于职工，合理统筹各项支出，提高经费使用效益。规范工会资产管理和台账登记，做到账目清晰、手续完备、账实相符。充分发挥经费审查委员会作用，加强工会经费审查监督，定期开展经费收支情况检查，确保工会经费使用合规、公开、透明，真正把有限的资金用在服务职工、开展活动、推进工作上。
二、工作中存在的不足
在肯定成绩的同时，也要清醒看到，工会工作与上级要求相比、与职工群众的期盼相比，还存在一些差距和不足，需要引起高度重视、切实加以解决。
（一）工作创新意识有待增强
部分工作习惯于沿用老办法、老套路，服务方式还比较单一，运用新载体、新手段、新媒体开展工作的主动性不强、创新性不足。个别基层工会满足于完成规定动作、应付了事，结合实际谋划特色工作、打造工作品牌的意识不强，工作的吸引力、感染力、影响力有待提升，与新时代工会工作高质量发展的要求还有差距。
（二）_服务实效有待提升
对职工反映的一些难点问题和合理诉求，协调解决的力度还不够大，部分诉求办理时效偏慢，个别问题存在久拖不决现象，与职工期盼存在差距。民主管理的深度和广度有待拓展，个别环节公开不够及时、不够充分，职工参与企业治理的渠道还需进一步畅通，_服务的精准性、实效性有待进一步增强。
（三）服务供给精准性有待提高
服务项目同质化现象仍然存在，对不同_、不同岗位、不同年龄段职工需求的针对性把握还不够精准，尤其是对青年职工、驻外职工、新就业形态岗位职工的差异化服务供给不足。部分职工服务阵地存在重建设、轻使用、轻管理现象，实际效能发挥不充分，服务供给与职工多元化需求之间还不够匹配。
（四）基层工作发展不够均衡
各基层分会工作推进不平衡，个别分会基础工作相对薄弱，开展活动存在应付现象，工作质量参差不齐。部分基层工会干部身兼多职、投入精力有限，业务能力水平参差不齐，一定程度上影响了工作质量和实效。工会干部联系服务职工的方式方法还需要进一步改进，基层工会工作的活力有待进一步激发。
三、第四季度重点工作安排
第四季度是全年工作的收官期，也是冲刺全年目标、谋划来年工作的关键期。公司工会将对照年度任务目标和上级部署要求，坚持问题导向、目标导向、效果导向，聚焦重点任务、补齐短板弱项，统筹抓好收尾和谋篇各项工作，确保全年工会工作高质量收官，为明年工作开好局、起好步奠定坚实基础。
（一）持续深化思想引领，凝聚攻坚合力
一是抓好形势任务宣传教育。结合四季度生产经营攻坚任务和企业改革发展实际，面向职工讲清形势、讲明任务、讲透政策，把广大职工的思想统一到完成全年目标任务上来、统一到服务企业改革发展上来。创新宣讲方式方法，综合 ……（未完，全文共6959字，当前仅显示3207字，请阅读下面提示信息。收藏《国有企业工会2026年前三季度工作总结暨第四季度工作安排》）