市公安局2026年第三季度_风廉政建设工作情况总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
（一）压实管_治警责任，部署推进队伍纪律作风整顿
（二）紧盯执法办案关键环节，开展突出问题专项整治
（三）规范重点领域管理，堵塞用枪装备和辅警监管漏洞
（四）深化廉政教育和监督执纪，涵养队伍纪律自觉
二、存在问题
（一）纪律作风整顿向基层末梢延伸不够
（二）执法监督力量和案件评查深度不足
（三）辅警队伍和警用装备管理仍有薄弱环节
（四）警示教育的针对性和震慑效果有待增强
三、下一步工作计划
（一）持续压实管_治警责任，把纪律作风整顿推向深入
（二）强化执法全流程监督，巩固专项整治成果
（三）健全辅警和警用装备管理制度，堵塞管理漏洞
（四）改进警示教育方式，加大违纪违法查处力度
……
市公安局2026年第三季度_风廉政建设工作情况总结

一、工作开展情况
（一）压实管_治警责任，部署推进队伍纪律作风整顿。第三季度，局_委把_风廉政建设同公安业务工作一同谋划、一同部署、一同检查，先后召开_委会专题研究_风廉政建设事项**次，制定队伍纪律作风整顿工作安排，明确整顿重点、方法步骤和责任分工，逐级签订_风廉政建设责任书**份。局主要负责同志履行第一责任人职责，同班子成员和所队主官逐一开展廉政谈话**人次，当面指出问题、提出要求；班子成员落实“一岗双责”，结合分管战线和联系单位开展督导检查**次，对苗头性问题及时提醒。围绕防止干预司法“三个规定”执行情况组织专项登记核查，逐案核对记录报告台账，记录报告有关事项**件，对填报不规范、漏报迟报的进行通报提醒并督促补报。整顿工作覆盖机关科室、基层所队和窗口单位，采取个人自查、单位互查、组织督查相结合的方式，梳理形成问题清单**项，逐项明确整改责任人和完成时限，组织民警对照纪律条令开展对照检查，人人撰写自查材料，所队层层召开评议会议，对查摆出来的问题建立台账、挂账销
……（新文秘网http://www.wm114.cn省略738字，正式会员可完整阅读）……　
，清退不符合条件人员**名，组织辅警纪律作风和b_m教育培训**场次，明确辅警不得单独执法、不得接触s_m事项、不得违规使用公安信息系统。窗口服务单位结合“放管服”改革，梳理户籍、居民身份证、车驾管等办事事项廉政风险点**个，推行一次性告知、首接负责和限时办结，受理群众投诉**件，全部核查反馈并回访。对窗口办事流程进行再造，推行网上办、就近办、一次办，压减不必要的证明材料，群众对窗口服务的满意度较上季度有所提升。对警用车辆和执法记录仪使用登记一并核查，堵塞装备日常管理中的漏洞，确保物尽其用、管之有序。组织开展公务用枪专项警示教育，讲清枪弹管理纪律要求，强化管枪人员的责任意识和安全意识。
（四）深化廉政教育和监督执纪，涵养队伍纪律自觉。组织民警集中观看警示教育片、分批参观廉政教育基地，开展警示教育**场次，覆盖民警辅警**人次。运用本系统查处的违纪违法案例开展以案促改，通报典型案件**起，指导基层_组织召开专题组织生活会，对照暴露出的思想、作风、管理问题深入查摆，形成整改措施**条。畅通信访举报渠道，在执法办案窗口和基层所队公布举报方式，受理涉及民警的信访举报**件，核查办结**件，查处民警违纪违法问题**起，处理**人，其中给予_纪政务处分**人。对苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，开展谈话提醒**人次。结合重要节点开展廉政提醒，节前重申纪律要求，节中开展明察暗访，严查违反中央八项规定精神问题，把监督提醒做在平时，防止小毛病演变成大问题。组织新任中层干部开展任前廉政谈话，签订廉洁从警承诺，把好干部使用的廉政关口。把日常监督与专项检查结合起来，对群众反映集中的执法问题及时回应，取信于民。
二、存在问题
（一）纪律作风整顿向基层末梢延伸不够。个别基层所队对纪律作风整顿认识停留在开会传达、文件转发层面，结合本辖区治安特点和队伍实际查摆问题不深不透，存在以值班备勤、破案打击等业务工作代替廉政建设的倾向。少数民警规矩意识不强，在值班备勤、着装规范、接待群众、接听报警等方面仍有松懈，对待群众报警求助态度生硬、推诿扯皮的情况偶有发生。对民警八小时之外的社交圈、生活圈监督缺乏有效手段，一些苗头性问题发现不及时、提醒不到位，整顿压力传导存在上紧下松、层层递减的现象。个别所队对民警八小时之外的情况掌握不全，家属助廉、单位联管等做法还没有推开。个别民警对严的主基调认识不够深刻，认为自己不贪不占就没问题，作风小节上要求不严。
（二）执法监督力量和案件评查深度不足。法制部门和督察部门人员编制有限，面对数量庞大的在办案件和一线执法活动，抽查覆盖面和评查深度还不够，对_裁量权行使、涉案财物处置、取保候审后监管等容易出问题的环节监督不够经常。个别案件卷宗制作不规范、笔录记录不完整、强制措施手续不完备等问题反复出现，说明日常执法监督还没有完全嵌入办案流程，事后纠正多、事前事中提醒少，运用信息化手段对执法活动实时监督的能力不足。法制审核力量与日益增长的办案数量不相匹配，疑难复杂案件集体讨论机制落实还不够经常。对取保候审、监视居住等非羁押措施的执行情况跟踪监督不够，存在脱管漏管风险。
（三）辅警队伍和警用装备管理仍有薄弱环节。辅警人员数量多、分布广、流动性大，进出管理和日常考核还不够严格，个别辅警协助执法时言语不当、举止失范引发群众投诉。用枪和警用装备管理在少数基层单位存在重使用、轻保管的倾向，台账登记不够及时，装备领用归还手续不够完备，定期清点制度执行不够刚性，存在安全隐患。对辅警的岗前培训和经常性纪律教育还不够系统，队伍的归属感和纪律意识有待增强。辅警招录的政审、岗前培训和试用期考核环节还不够严密，进出通道不够畅通。辅警保障和激励机制不够健全，队伍流动性大，影响了管理教育的连续性。
（四）警示教育的针对性和震慑效果有待增强。警示教育多以集中观看影片、通报上级案例 ……（未完，全文共3933字，当前仅显示2071字，请阅读下面提示信息。收藏《市公安局2026年第三季度_风廉政建设工作情况总结》）