2026年国有企业_委书记抓基层_建工作述职报告

目录/提纲：……
一、基本情况
二、履职主要情况及成效
（一）坚持政治引领，切实扛起第一责任人职责
（二）坚持强基固本，全面提升基层_组织建设质量
（三）坚持正风肃纪，深入推进全面从严治_向基层延伸
（四）坚持守正创新，不断增强基层_建工作活力
三、存在的主要问题及原因分析
（一）存在的主要问题
（二）原因分析
四、下一步工作思路和主要措施
（一）进一步压实管_治_政治责任
（二）进一步提升基层_组织建设质量
（三）进一步推进全面从严治_向基层延伸
（四）进一步激发基层_建工作创新活力
……
2026年国有企业_委书记抓基层_建工作述职报告

按照通知要求，现将本人2026年度履行抓基层_建工作第一责任人职责情况报告如下。
一、基本情况
2026年，本人作为**集团（公司）_委书记，始终把抓基层_建作为最大政绩，紧紧围绕市委“基层_建提质增效三年行动”收官之年的部署要求，坚持把_的政治建设摆在首位，以提升基层_组织政治功能和组织功能为重点，推动_建工作与生产经营深度融合。集团现有基层_组织**个，其中_委*个、_总支*个、_支部**个；_员****名，其中在职_员****名、离退休_员***名；专职_务工作者**名，兼职_务工作者**名。全年召开_委会**次，研究_建专题议题**项，本人带头讲_课*次，深入基层联系点调研指导**次，约谈提醒基层_组织书记*人次。
二、履职主要情况及成效
（一）坚持政治引领，切实扛起第一责任人职责
1.强化政治理论学习，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年主持召开_委理论学习中心组集中学习**次，其中专题研讨*次，重点围绕_的二十届四中、_精神、_总书记关于国有企业改革发展和_的建设重要论述、_总书记视察**重要讲话精神等内容开展深入学习。本人带头在中心组学习会上作重点发言*次。组织集团中层以上管理人员参加市委_校专题培训*期，覆盖**人次。推动“第一议题”制度在集团各级_组织全面落实，全年各级_组织开展“第一议题”学习***余次，确保_中央决策部署和上级_委工作要求第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间推动落实。
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比**%，具有中级以上职称的占比**%。组织基层_组织书记培训班*期，培训**人次，内容涵盖_的理论知识、支部工作实务、_风廉政建设等方面。选派*名基层_组织书记参加市委组织部示范培训班，*名支部书记到先进企业跟班学习。建立基层_组织书记后备人才库，储备后备人选**名。对*名不胜任现职的支部书记进行组织调整，切实做到能上能下。
4.推动_建工作与生产经营深度融合。坚持“围绕中心抓_建、抓好_建促发展”的工作理念，制定《_建引领企业高质量发展实施方案》，明确**项融合举措。在重大项目一线建立临时_支部*个，在技术攻关团队中设立_员创新工作室*个，全年完成技术攻关项目**项，创造直接经济效益****万元。开展“_建+安全生产”专项行动，组织_员安全巡查****余次，排查整改安全隐患***项，全年未发生较大及以上安全生产事故。开展“_建+降本增效”活动，各基层_组织围绕生产经营难点确定攻坚课题**项，已完成**项，节约成本****万元。集团全年实现营业收入**亿元，同比增长*%；实现利润**亿元，同比增长*%，_建工作对生产经营的促进作用充分显现。
（三）坚持正风肃纪，深入推进全面从严治_向基层延伸
1.扎实开展学习教育。按照中央和省委、市委统一部署，组织全体_员深入开展学习教育，组织集中学习**次、专题辅导*次、警示教育*次，覆盖全体_员****人次。本人带头作学习教育专题_课报告，带头自身问题*个并逐项整改。2.加强基层_风廉政建设。推动全面从严治_向基层延伸，在**个基层_支部配备纪检委员，实现基层纪检监督全覆盖。全年开展基层_风廉政建设专项检查*次，发现问题**个，已全部整改到位。运用监督执纪“四种形态”处理**人次，其中第一种形态**人次、第二种形态*人次。对*起基层“微腐败”问题进行严肃查处，给予_纪处分*人，组织处理*人，形成有力震慑。深入开展“四风”问题专项整治，查处违反中央八项规定精神问题*起，处理*人。
3.深化“我为群众办实事”实践活动。建立“我为群众办实事”长效机制，全年收集职工群众意见建议***条，梳理确定办实事项目**项，已完成**项，完成率**%。投入资金***万元，改善职工生产生活条件，完成职工食堂改造、宿舍维修、文体设施建设等民生项目**个。建立困难_员帮扶机制，全年走访慰问困难_员**名，发放慰问金**万元。组织_员志愿服务队开展志愿服务活动**次，参与_员***人次，服务群众****余人次。
（四）坚持守正创新，不断增强基层_建工作活力
1.打造_建工作品牌。围绕“一企业一品牌、一支部一特色”目标，培育打造集团级_建品牌*个、基层_建特色项目**个。其中，“**_员创新工作室”被评为市级_建品牌示范点，“**支部工作法”被市国资委_委推广。承办市国资委_委_建工作现场观摩会*次，接待兄弟单位交流学习*批次。在市级以上媒体刊发_建工作经验文章*篇，_建工作影响力持续扩大。
2.推进_建工作信息化建设。投入资金**万元，建设“智慧_建”信息平台，实现_员教育管理、组织生活记录、_费收缴、组织关系转接等工作线上办理。平台注册_员****名，全年线上开展组织生活***余次，_员学习时长累计*****学时。利用平台开展“线上+线下”混合式_课*次，参与_员****人次，有效解决了流动_员、外派_员参加组织生活难的问题。
3.加强意识形态和宣传思想工作。严格落实意识形态工作责任制，全年召开意识形态工作专题会议*次，分析研判意识形态领域形势*次，未发生意识形态领域重大问题。加强企业宣传阵地管理，规范内部刊物、网站、微信公众号等平台管理，全年审核发布信息***条，未出现yq事件。开展“强国复兴有我”群众性主题宣传教育活动*场次，参与职工****人次。选树宣传先进典型*个，其中*人被评为市级劳动模范、*人被评为市国资委系统优秀共产_员。
三、存在的主要问题及原因分析
对照上级_委要求和基层_建工作标准，本人清醒认识到，集团基层_建工作还存在一些不容忽视的问题和短板：
（一）存在的主要问题
1.基层_组织建设发展不平衡。集团**个_支部中，仍有*个_支部组织生活不够规范，“三会一课”质量不高，存在以读文件代替学习研讨、以业务会代替支部_员大会的现象。部分生产一线_支部因倒班作业、人员分散等原因，组织生活开展不及时、_员参与率不高，全年_员平均参与率约为**%，个别支部低于**%。*个新组建的混合所有制企业_支部基础工作薄弱，_建工作制度不健全、阵地建设不到位。
2._员教育管理精细化程度不够。对流动_员、离退休_员、长期外派_员的日常教育管理还存在盲区，**名流动_员中，全年参加组织生活不足*次的占**%。_员教育培训内容供给与_员实际需求匹配度不高，全年组织的**期培训中，涉及专业技能、岗位成才等方面的课程仅占**%，部分_员反映培训“不解渴”。对年轻_员的思想动态关注不够，全年仅开展*次针对35岁以下青年_员的专题思想状况调研，覆盖面不足**%。
3._建与生产经营融合的深度广度有待加强。部分基层_组织对“_建融入中心工作”的理解还停留在表面，存在“两张皮”现象。全年各基层_组织申报的_建融合攻坚课题**项中，真正形成可复制、可推广经验成果的仅**项，占比**%。个别支部开展主题_日活动内容单一，与本单位生产经营实际结合不紧密，_员反映“获得感不强”。_建工作对混合所有制企业的覆盖和引领作用发挥不充分，*家混合所有制企业尚未建立完善的_建工作机制。
4.基层_务工作者能力素质参差不齐。集团**名专兼职_务工作者中，具有3年以上_ ……（未完，全文共6531字，当前仅显示3010字，请阅读下面提示信息。收藏《2026年国有企业_委书记抓基层_建工作述职报告》）