企业领导如何激励下属

目录/提纲：……
一、要注意给下属描绘“共同的愿景”
二、要注意用“行动”去昭示部下
三、要注意善用“影响”的方式
四、要注意授权以后的信任
五、要注意“公正”第一的威力
六、要注意沟通的实质性效果
……

　　领导者对下属实施激励是其永恒的课题。企业领导与其他方面的领导相比，其激励下属的方式方法有重大差别，对于中国企业的领导者来说，又更具有特殊性。笔者通过大量的调查研究，特别提请中国企业的领导者在激励下属时必须注意以下八个方面：
　　一、要注意给下属描绘“共同的愿景”
　　从基本面来观察，企业的“共同愿景”主要应该回答两个方面的问题：一是企业存在的价值，这里不仅仅涉及泛泛的伦理判断问题，更多关涉到企业所在行业的发展趋势以及企业自身在行业内部的发展趋势问题，说通俗一点，这是一个战略判断问题。其二，企业的“共同愿景”必须回答员工依存于企业的价值。企业存在有价值并不代表企业中的员工都
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