卫生系统人才工作经验交流材料

目录/提纲：……
一、搭好育才平台，提升人才档次
一是送出去进修培训
二是通过函授、自考等在职学历教育，多途径多渠道使现有人员的学历上一个档次
二、搭好引才平台，注重人才增量
一是参加政府组团到西北部等欠发达地区去引才
二是通过人才网络，发布招聘信息
三是通过参加各级人才招聘交流会去招聘我们需要的人才
四是对一些紧缺人才，可以通过主动上门去猎取
三、搭好创业平台，发挥人才作用
一是开展名医专家和学科带头人评选活动
二是实行竞争上岗
三是建立后备人才队伍
四是对卫生技术专业人员实行低职高聘
五是结对子，多听取意见和建议
四、搭好服务平台，激发人才活力
一是要强化宣传树地位
二是要提高待遇促创业
三是要搞好安置暖人心
四是多份理解，少点责备
……

　　各位领导、同志们：
　　卫生系统是我县的人才大户，全县共有医疗卫生单位家，在职职工人，其中大学学历人、大专学历人、中专学历人、高中以下学历人；高级职称人、中级人、初级人。这些人员在我县卫生事业的发展中起到了举足轻重的作用，然而在新世纪新时期如何进一步发挥他们的积极性和创造性，是摆在我们面前的一个非常重要的课题。近年来，我们卫生系统在引进人才、使用人才和培养人才方面作了一些有益的探索，取得了一定的成效，但在建立多元的留才机制、探索人才的深度开发和长效开发机制上还存在一些不足。针对现状，我们将本着“小才大用、量才录用、外才我用、育才待用”的原则，着重做好以下几点：
　　一、搭好育才平台，提升人才档次
　　全县医药卫生人员中，大学以上学历的占职工总数的，大
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