采油厂××年职工培训工作总结

目录/提纲：……
一是完善了规章制度
二是用活了激励机制
（二）围绕“基础管理创新，增储降本创效”这一中心，抓好管理人员的培训
一是通过“干部夜校”的形式，对科级干部进行业务与素质培训
二是以“联合党课”为依托，加强对政工干部和广大党员的党的知识及方针政策的培训
（三）以高效开发为目的，以科技进步为手段，抓好了专业技术人员的培训
一是通过“请进来、走出去”的方式，拓宽技术人员的专业知识和学术领域
二是充分发挥两科研单位的培训作用
（四）从提高操作水平和解决实际问题能力出发，抓好操作服务人员培训
一是以岗位培训为重点，切实提高操作工人的动手能力和解决实际问题的能力
二是以季度抽考为平台，全面检验员工的综合素质
三是以技能鉴定为切入点，围绕取证、验证工作，加强技术等级培训
四是以适应性培训为重点，加强转岗员工的岗前培训
……

　　一年来，采油厂职工培训中心在厂党委的正确领导下，深入贯彻“三个代表”的重要思想认真落实油田分公司员工培训工作部署，紧紧围绕厂员工培训工作目标，广泛地开展了增强员工履行岗位职责能力的“素质培训方案”的实施，开拓进取，真抓实干，取得了可喜的成绩，较好地完成了年度培训指标。
　　——全年共举办各类培训班期，培训人次，其中外委培训人次。
　　——全年共有个工种人参加了技能鉴定的晋级和验证考试。
　　——全年对个工种的操作服务员工进行了两次季度抽考，抽考人次达人次。
　　——参加了油田分公司举办的第二届采油系统技术比赛，并取得了团体总分第四名的好成绩，同时，还获得了一个状元、两个能手的荣誉称号。其中袁勇代表油田分公司参加了总公司的比赛。
　　回顾过去的一年，厂员工培训工作目标基本实现，各项培训工作取得了新的进展：
　　（一）建立与完善各项培训管理制度和培训考核办法，保证了培训体系的有效运行
　　一是完善了规章制度。针对培训管理过程中的某些弊端，对沿存的制度在修订的基础上使之更加完善和规范，进一步明确了教育经费的使用范围，并将外出培训、脱产培训、集中培训、业余培训、技能鉴定等环节都用严格的制度规范起来，使培训工作逐步向标准化管理、规范化操作迈进。
　　二是用活了激励机
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