电视台人事制度改革工作分析报告

　　事业单位人事制度改革是一项复杂的系统丁程，涉及面宽，
　　政策性强。既要突出重点，义要整体推进。改革方向主要是以推
　　行全员聘用制管理和岗位管理为重点。我台自年月就率
　　先在经济频道试行聘用制管理，而后在全台推广，至今改革已走
　　过了七年历程。今天，**电视台之所以在全国有一定知名度，
　　人事制度改革在业内作为亮点之—，功不可没。但是，在改革中
　　我们着重聘用制的建立，但却忽视了岗位设计与管理、人员培训
　　和绩效考核等基础性丁作，这些恰是现代人力资源管理最重要的
　　内容。
　　**年月，台领导在第二次改革与发展动员大会提出了进一
　　步深化改革的要求，但动作并不是很大。直到**年下
　　半年介改革小组开始重新研究人员定编、分配制度改革等问题，
　　台职工教育培训领导小组及职教科成立，以人为本，人才兴台战
　　略大计推向前台，我台人事制度改革才
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