关于解决我市企业缺工问题的对策措施

目录/提纲：……
一、企业缺工原因分析
三是劳动力供需结构性矛盾比较突出
四是用工环境不尽如人意
二、解决企业缺工的主要做法
（一）紧贴中心，突出重点
（二）服务企业，突出职能
一是发挥劳动力市场作用，开好“就业直通车”
二是发挥信息网络优势，当好职介桥梁
三是挖掘内部潜力，促进农村劳动力转移
（三）解放思想，突出创新
一是开展“诚信”活动，树立企业形象
二是建立培训基地，适应企业发展
四、对策与建议
（一）挖掘内部潜力，加快农村富余劳动力转移
（二）不断改善用工环境，维护职工合法权益
（三）加强职业技能培训，缓解就业结构性矛盾
（四）不断完善就业服务体系，稳步推进就业工作
……

　　关于解决我市企业缺工问题的对策措施
　　市劳动和社会保障局
　　
　　近几年来，泉州地区先后出现了企业缺工现象。我市去年来也面临较大的缺工压力，预计今后几年缺工现象还会存在。全市各类企业常年用工总人数为万人（其中：本地万人，外地万人）。今年初因企业数量增加或生产规模扩大，全市共新增就业岗位万个，加上流动减员万人以及去年末空岗万个，全市企业共需新招员工万人，集中于鞋服、针织、水暖、建材、伞业等劳动密集型企业，至今新招收万人，全市企业总体上还欠工万人。
　　一、企业缺工原因分析
　　企业缺工的主要原因有：一是随着我市“项目带动战略”的实施，经济发展保持较高的增长速度，新办企业逐年增多，企业生产规模不断扩大，就业岗位逐年增加。二是随着西部大开发的推进和周边省市经济的发展，原来一部分传统劳动力输出地区已经转变为劳动力输入地区，外来民工逐年减少。造成人力资源方面的争夺越来越强烈，原来的“
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