关于县水利系统队伍建设的调研报告

目录/提纲：……
一、职工队伍基本情况
二、劳动组织与工资
一是由于我县财政薄弱，单位又无收入来源
二是规费收取困难，直接影响单位效益
三是由于自身资金困难，无力改善基层职工生活、办公条件
三、队伍建设与水利发展的适应性及需要重点调研的问题
二是中型水库的管理_改革步伐缓慢
四、加强队伍建设的对策和建议
……

　　
　　一、职工队伍基本情况
　　**县水利局现有在职机关行政编制职工23人；下辖12个事业单位，职工人数336人；企业2个，职工人数1301人，其中，县电力公司1187人，县城乡供水公司114人，合计全系统共有在职职工总人数为1660人。在整个职工队伍中，具有大学本科学历29人，大学专科学历134人，中专学历262人，高中及以下学历1235人。具有高级专业技术职称8人，中级专业技术职称70人，初级专业技术职称301人。有技师9人，高级工209人，中级工346人，初级工736人。
　　二、劳动组织与工资
　　(一)转变职能，依法行政情况。作为主管全县水资源开发、利用、建设、治理的县级政府职能部门，**县水利局担负着全县防洪抗旱、河道管理、水政执法、水土保持、城乡供水排水、地方电力、水产养殖、渔政管理等工作任务。为适应新时期水利工作发展的需要，变过去的“多龙管水”为“一龙管水”，对全县空中水、地表水、地下水等各类水资源实行统一规划、统一调配和统一管理，县水利局在县委、县政府的领导下，目前正在组建“县水务局”，具体机构及人员编制方案已报送到县、市
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