干部教育培训条例学习有感

目录/提纲：……
一是办学单位培训的质量，这是影响干部教育培训效果最直接的一个方面
二是参训人员学习的效果，这是影响干部教育培训效果的一个重要原因
一是培训的方式方法比较单一，缺少创新
二是培训的内容缺乏针对性
三是培训管理不够严格，存在失之于宽，失之于软的现象
四是培训的师资队伍整体素质不高，不能满足培训需要，具有一定的滞后性
一是学习的态度不够端正，缺乏自觉性
二是学用结合得不好
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　　在对干部进行教育培训过程中，我们发现影响干部教育培训效果的因素主要来自两个方面：一是办学单位培训的质量，这是影响干部教育培训效果最直接的一个方面。二是参训人员学习的效果，这是影响干部教育培训效果的一个重要原因。办学单位影响教育培训效果的主要因素有：一是培训的方式方法比较单一，缺少创新。二是培训的内容缺乏针对性。三是培训管理不够严格，存在失之于宽，失之于软的现象。四是培训的师资队伍整体素质不高，不能满足培训需要，具有一定的滞后性。
　　学员影响干部教育培训效果的主要因素有：一是学习的态度不够端正，缺乏自觉性。二是学用结合得不好。
　　分析以上影响干部教育培训效果的因素，归根结底就是当前干部教育培训机制不够完善，“选”和“育”未能有机结合起来造成的。要从根本上提高干部学习质量和教育培训的效果，就必须进
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