某市培养选拔优秀年轻女干部经验材料

目录/提纲：……
一、放开视野，广开才路发现年轻女干部
一是竞争机制“选”人才，为优秀年轻女干部脱颖而出开辟“绿色通道”
二是上下联动“推”人才
三是重视妇联“荐”人才
二、放宽渠道，多措并举培养年轻女干部
一是宣传与教育齐抓
二是培训与使用并举
三是强基与固本同步
三、放大优势，不拘一格选拔年轻女干部
二是关键岗位敢于使用
三是结合换届批量使用
……

　　近年来，**市围绕中央、省市培养选拔女干部、发展女党员工作规划和目标，把发现、培养、选拔使用优秀年轻女干部作为加强干部队伍建设的重要环节来抓，使一大批德才兼备的年轻女干部脱颖而出，走上了各级领导岗位，有效地优化了干部队伍结构，增强了各级领导班子的战斗力。
　　一、放开视野，广开才路发现年轻女干部。一是竞争机制“选”人才，为优秀年轻女干部脱颖而出开辟“绿色通道”。2001年，面向全市范围公开选拔15位副处级领导干部，一名28岁的女干部因表现突出而成为当时全市最年轻的县处级干部。九里区首次选拔12
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略403字，正式会员可完整阅读）
……（未完，全文共1781字，当前仅显示1132字，请阅读下面提示信息。收藏《某市培养选拔优秀年轻女干部经验材料》）