国有企业经营者收入分配制度改革的研究

目录/提纲：……
一、国有企业经营者收入分配制度改革的基本思路
二、深化国有企业经营者收入分配制度改革的主要形式和途径
（一）年薪制
一是仅限于企业的法人代表
二是企业的董事长、总经理、党委书记
三是企业的全体领导班子成员
（二）期股期权制
三、深化国有企业经营者收入分配制度改革应注意的几个问题
……

　　搞好国有企业改革，关键在_和机制，特别是要把生产力中最活跃的因素“人”的能量最大限度地释放出来。国有企业经营者承担着资产运作、市场营销、内部管理、企业重大决策使命，作用更加关键。因此，搞好国有企业经营者的收入分配制度改革，不仅是调动企业经营者积极性、加快建设高素质经营者队伍的重要手段，而且是深化企业改革、建立现代企业制度的内在要求。
　　一、国有企业经营者收入分配制度改革的基本思路
　　国有企业经营者收入分配制度改革的基本思路是按生产要素分配。按生产要素分配就是按生产要素投入的数量和质量及其贡献率分配，它以追求生产要素所有权收益为动因，以生产要素贡献率为条件下的收入分配，从理论上概括，就是按生产要素分配。党的十五大报告突破了单纯的惟一的按劳分配提法，同时充分肯定了按生产要素分配。从根本上说，按劳分配也是一种按生产要素的分配，即按参与生产的劳动数量和劳动质量进行分配。有鉴于此，笔者主张把我国的收入分配理论特别是国有企业经营者的收入分配理论再向前推进一步，即直接实行按生产要素分配。
　　按生产要素分配是我国社会主义初级阶段多种所有制经济成分的必然要求，也是社会主义市场经济运作的必然要求。分配的理论基础和依据是生产要素的所有权和生产要素价值论或财富论。产权是市场经济_得以建立和运
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