建立科学的干部考核机制更好地识别人才

　　干部考核是整个干部管理工作中的重要环节。在领导班子建设和干部选拔任用工作中，必须紧紧抓住这一关键环节，积极探索建立科学的干部考核机制，形成能者上、庸者让、劣者下的用人局面和良好的选人用人机制与导向，为在干部选拔任用工作中更好地识别人才、选准人才、用好人才提供基础保障。
　　建立科学机制，提高考核质量，全面识别干部
　　为政之要，唯在得人；用人之要，唯在识人。
　　坚持客观公正的原则，做到平时考核与定期考核、任职前考察相结合。
　　坚持群众公认、注重实绩的原则，做到领导与群众、定性考核与定量考核相结合。
　　坚持任人唯贤
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