实施农村工作指导员制度的调查报告

目录/提纲：……
（一）农村存在什么问题就选派什么类型的干部
（二）既是多层管理又是多方支持
（三）依托民情系列“五站”机制引导干部深入一线
（四）业绩档案评优劣形成良好用人导向
（一）掌握了村情民意，为社会主义新农村建设奠定了群众基础
（二）强化了富民措施，为社会主义新农村建设奠定了经济基础
（三）改变了村貌民风，为社会主义新农村建设奠定了生态基础
（四）推进了村级组织建设，为社会主义新农村建设奠定了组织基础
（五）化解了一大批矛盾和难题，为社会主义新农村建设奠定了社会基础
（六）培养了一大批干部，为服务社会主义新农村建设奠定了人才基础
（一）必须坚持有效整合，为社会主义新农村建设注入最具活力的资源要素
（二）必须坚持长效作为，激发社会主义新农村建设的内在动力
（三）必须坚持靠前指导，为社会主义新农村建设打下和谐根基
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　　2000余名指导员助推新农村发展——**县实施农村工作指导员制度系列调查
　　2004年3月份以来，**县把实施农村工作指导员制度作为推进新农村建设、加强基层组织、培养锻炼干部的重要举措，先后两批选派了2300余名优秀干部到村（居）、企担任农村工作指导员，开展了“千名干部下基层，强基固本促发展”活动，有力地推动了社会主义新农村建设。2005年，**县被省委、省政府评为全省农村指导员工作先进县，并先后两次在省市专题会议上作典型介绍。民意验示，农村指导员制度已成为新世纪以来最受**干部群众欢迎的“民心工程”之一。近日，**县对此进行了专题系列调查，深感这一做法值得认真总结。
　　之一：农村工作指导员选派人数之多、下派时间之长、工作要求之高，在农村工作历史上是少有的，必须探索建立科学的管理机制，提高整体工作水平。
　　**县是百万人口大县、省定欠发达县，区域经济发展不平衡，社情比较复杂，84％的人口在农村，农业是基础经济和立县之本。基于这一县情，县委、县政府举全县之力实施农村指导员制度。经过两年多时间的实践，在农村基层构筑了素质相对较高的人才_，走出了一条对接农村需求、破解“三农”难题、建设新农村的探索之路。
　　（一）农村存在什么问题就选派什么类型的干部。
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