电信分公司员工思想动态调研报告

目录/提纲：……
一、海府分公司员工基本情况
二、本次调查的方式与方法
三、基层员工思想动态主要特点
四、基层员工思想特点成因及对策分析
一、海府分公司员工基本情况
二、本次调查的方式与方法
三、基层员工思想动态主要特点
四、基层员工思想特点成因及对策分析
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　　提 纲
　　一、海府分公司员工基本情况
　　二、本次调查的方式与方法
　　三、基层员工思想动态主要特点
　　1、大多数员工的关注点是企业和转型
　　2、对转型的预期有喜有忧
　　3、对待转型的态度总体积极向上
　　4、员工希望企业为自身提升素质创造条件
　　5、普遍感觉工作压力大
　　6、员工思想观念日益多元化。首先是获取信息的渠道多元化；其次是对先进典型的看法多元化；第三是处理问题方式多元化。
　　四、基层员工思想特点成因及对策分析
　　基层员工思想上之所以呈现以上特点，主要有以下原因：
　　1、地区社会经济发展水平的影响。电信行业的工资水平相对于其他行业有较大的竞争优势。
　　2、经历了多次改革，员工心理承受能力和应对能力已趋于成熟。
　　3、年轻员工为主的特点，使得青年人更希望企业为自身素质提升、职业发展创造条件。
　　4、工作压力来自于“外”、“内”两个方面。“外”——电信行业买方市场的形成、激烈的市场竞争、移动分流的加剧；“内”——，尤其随着企业内部绩效考核、末位淘汰的实施，均为员工带来了思想上的压力。
　　针对基层员工思想特点，作为基层企业，应着重从“培养”、“引导”、“激励”三方面加强员工思想政治工作：
　　培养——关注员工成才需求。一方面，企业要主动
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