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房地产策划队伍的现状、问题及建议

发表时间:2006/9/16 15:40:14


　　摘要 建立一支素质高、战斗力强的策划队伍是每一个公司追求的目标。但是房地产队伍的建立还不成熟，因此本研究采用深度访谈的方法，从工作流程、工作模式、成员构成、资源共享、人际关系、薪酬制度、绩效评价、工作满意度与人员流动性这些方面了解策划队伍的现状，在现状中挖掘到工作量大、薪酬制度不合理、工作环境不完善、绩效标准欠缺客观、成员缺乏主动参与性、人员流动性大等问题，并针对这些问题提出了相应的改善建议。
　　关键词 房地产，策划，策划队伍
　　目 录
　　摘 要――――――――――――――――――――――――――――――
　　1. 前 言――――――――――――――――――――――――――――
　　1.1 研究的目的和应解决的问题――――――――――――――――――
　　1.2 研究的意义―――――――――――――――――――――――――
　　1.2.1 理论意义――――――――――――――――――――――――
　　1.2.2 现实意义――――――――――――――――――――――――
　　1.3 研究范围、方法和流程――――――――――――――――――――
　　1.4 预期达到的要求―――――――――――――――――――――――
　　1.5 与选题相关的国内外研究和发展概况――――――――――――――
　　1.6 研究时存在的问题――――――――――――――――――――――
　　2. 文献探讨―――――――――――――――――――――――――――
　　2.1 房地产策划的定义――――――――――――――――――――――
　　2.2 房地产策划的由来和发展―――――――――――――――――――
　　2.3 房地产策划的特征――――――――――――――――――――――
　　2.4 房地产策划的地位和作用―――――――――――――――――――
　　2.5 _和团队的定义及其区别――――――――――――――――――
　　2.5.1 _和团队的定义――――――――――――――――――――
　　2.5.2 _和团队的区别――――――――――――――――――――
　　2.6 _和团队的类型――――――――――――――――――――――
　　2.6.1 _――――――――――――――――――――――――――
　　2.6.2 团队――――――――――――――――――――――――――
　　2.7 _和团队的发展模式――――――――――――――――――――
　　2.7.1 _――――――――――――――――――――――――――
　　2.7.2 团队――――――――――――――――――――――――――
　　1
　　2.8
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